Багато що з написаного в цій статті може здатися речами, самі по собі зрозумілі або навіть абсурдними. Проте, HR-менеджера, рекрутери, інтерв'юери із завидною регулярністю мають справу з кандидатами, що своєю поведінкою зводять на нуль всі шанси успішно пройти співбесіду.
Прочитайте список з 34 найпоширеніших помилок при влаштуванні на роботу, які не залишають вам ніяких шансів успішно пройти співбесіду.
Вбити всі шанси на самому початку
1. Запізнення
Потрапив в пробку? Поламалася машина? Це виправдання рівня вихованця дитячого садка. Спізнитися на співбесіду - чи не найкращий спосіб, щоб НЕ пройти співбесіду. Краще приїхати на 20 хвилин раніше, краще приїхати на 1 годину до призначеного часу, можна навіть заночувати під офісом компанії, але тільки не прийти пізніше.
2. Група підтримки
Не рідко подібним грішать новоспечені випускники ВНЗ, приходячи на співбесіду разом зі своїми батьками. Кому потрібен 20-льотний баран, не здатний і кроку зробити без своєї матусі?
Втім, мають місце і випадки, коли чоловіки приходять влаштовуватися на роботу в супроводі своїх дружин. Мотиви останніх очевидні: і гроші в сім'ю, і з любовнічка - час розважитися. Але навряд чи це цікаво роботодавцю.
3. Зовнішній вигляд
Головне правило - відповідайте. Коротенька спідничка, ледь прикриває попку, ботфорти, оголений животик з прикрасою в пупку - таким може бути наряд, але тільки якщо ви влаштовуєтеся в стриптиз-клуб, але не бухгалтером в транснаціональну корпорацію.
Хочете працювати в офісі? Що ж, варто починати звикати до ділового стилю: чоловікам - до костюму, жінкам - до скромної спідниці нижче колін і білій блузі. Будь-яке відхилення - для вас це ризик бути не зарахованим до лав офісного планктону.
4. Перше враження
10 секунд рекрутеру знадобитися на те, щоб оцінити ваш зовнішній вигляд: одяг, статура, мордочку. Поведінка в наступних 20-40 секунд сформують перше враження, змінити яке вкрай складно:
Не будьте занадто скромні, але і не вибивайте двері з ноги, подібно крутим хлопцям з блокбастерів. Привітатися, усміхнутися - нічого складного.
5. Шкідливі звички
Вогняне дихання після вчорашньої п'янки, послане вами в напрямку викладача - привід посміятися з друзями-студентами після іспиту. Але не зробить вам честі на співбесіді.
Запах тютюнового диму означає лише одне: до 2-х годин робочого часу ви будете проводити за перекурами з чашкою кави. Віртуозне володіння технікою надування бульбашок жувальної гумки чи оцінить рекрутер.
6. Демонструйте ті якості, які необхідні для тієї чи іншої посади
Зумієте продати тюбик зубної пасти, або туш для вій HR-менеджеру ще до того моменту, як він запитає ваше ім'я і з якою метою увірвалися в його кабінет - вважайте, ви прийняті на роботу у відділ продажів.
Якщо ви претендуєте на посаду особистого секретаря керівника, в кабінеті якого на стіні красується колекція Флоггер, а на столі «120 днів Соддома» Маркіза де Сада - не варто проявляти свої лідерські здібності; надмірна впевненість, активність та ініціативність тільки нашкодять - домінує тут він, вам залишається лише підкорятися.
7. Хвилювання
Якщо ви не впевнені в своїх силах, не володієте достатнім досвідом проходження співбесід і спілкування в цілому, відчуваєте себе школярем на іспиті у викладача з садистськими нахилами - літр пива на душу позбавить від волненіяне зраджуйте співбесіди зайвої ваги, іншими словами - просто «забийте» на результат.
Уявіть інтерв'юера голим (головне, робити це так, щоб той не помітив вашого хтивого погляду), уявіть, що HR-менеджер повинен вам грошей (і не забудьте зажадати їх у нього в кінці зустрічі), робіть все, що рекомендують фахівці з публічних виступів , щоб впоратися з хвилюванням.
8. Байдужість
«Забити», щоб позбутися від хвилювання - непоганий варіант. В ту ж чергу, не слід виставляти це на показ.
Може бути ви, «ласий шматочок» як фахівець, можливо, ви робите позику компанії, висуваючи свою кандидатуру на вакантну посаду. Але, якщо вже прийшли влаштовуватися на роботу - значить хочете її отримати. Разом з цим байдуже поведінку демонструє ваше байдужість до компанії. Нікому не потрібен такий сотрдунік.
9. Презирство
Якщо ви влаштовуєтеся на керівну чи іншу «статусну», високооплачувану посаду, постарайтеся ставитися до менеджера з підбору персоналу як до рівного собі. Це складно: ви - Бог, а HR - жалюгідний нікчемний чоловічок. Але потрібно постаратися, адже від нього дуже багато залежить. Не варто вимагати «генерального директора - в студію!», Утримайтеся від вимог зробити вам кави, неодмінно натуральний, з цукром і вершками.
10. Сором'язливість
Прибережіть свою скромність на день сватання. Співбесіда - не інакше, як переговори про продаж. З тією лише різницею, що об'єкт угоди - не товар, а ви, як фахівець. Немає досвіду роботи за прилавком магазину? Це ваші проблеми. У претендента, який володіє навичками продажу і самопрезентації, при рівних умовах, більше шансів влаштуватися на роботу. Будьте енергійні, хваліть себе, головне не переборщити.
11. Егоцентризм
Якщо у вашій повсякденній мові, займенник «Я» зустрічається частіше, ніж будь-яке інше слово, будьте впевнені - ви егоїст: вас не цікавить нічого крім себе самого, ви найголовніша людина на цій землі. Це сумно. Нема чим пишатися.
Немає ніякої можливості приховати свою розкладається сутність від інтерв'юера, а ваші шанси влаштуватися на роботу рівні того, що ви є насправді - нулю.
12. Ви відчайдушно потребуєте роботі
Це видно, це дуже складно приховати, це насторожує, а для HR, це ще й причина для відмови, адже це свідчить про 2-х речах:
- Ви хріновий фахівець, в іншому випадку, пошук роботи не був би для вас проблемою, а співбесіду не мало б таку високу важливість. Такий співробітник нікому не потрібний;
- Вам не цікава компанія і її проблеми. Все, чим ви збираєтеся займатися на новому місці роботи - дбати лише про свої власні інтереси, не гребуючи, при можливості, поживитися за рахунок роботодавця.
«Обмани мене, якщо зможеш»
14. Обман в резюме
Ви можете написати все, що завгодно в своєму резюме, і то, наскільки правдиво воно складено, ймовірно, з'ясується через пару хвилин після його прочитання - на співбесіду вас просто не запросять. Втім, якщо ж запрошення все ж надійшло, це зовсім не означає, що вам пощастило, швидше за навпаки - брудна правда буде розкрита в вашій присутності.
15. Брехня щодо особистісних якостей
Кожен роботодавець хоче мати в своєму штаті: виконавчих, відповідальних, пунктуальних, уважних, наполегливих, активних, істресостійкими співробітників. Це не просто слова, які той хоче почути від кандидата, але вимоги. І якщо ви не відповідаєте їм, навіть за умови проходження співбесіди, випробувальний строк покаже з чого ви зроблені насправді.
16. Перебільшення щодо заробітної плати
17. Брехня про захоплення
Любіть літературу, читаєте книги? «50 відтінків сірого» або детектив Дар'ї Донцової? Вказали в резюме «Театр» серед списків захоплень, щоб створити враження інтелігентної людини. Яку п'єсу дивилися останньою?
Блеф доречний, коли мова йде про заробіток на грі в покер, але тільки не на співбесіді. Заявляти HR-менеджеру про те, що вас завалили пропозиціями про роботу не просто небажано (навіть якщо це і так), але трактується, як спроба провернути старий відомий трюк, щоб вплинути, зокрема на швидкість прийняття рішення. До слова про останньому ...
19. Спроба маніпуляції
20. Чарівність і спокушання
У разі якщо рекрутер - протилежної статі, останнє, що слід робити - це намагатися вплинути на нього за допомогою флірту, кокетування, роблячи акцент на сексуальну привабливість. Можна спробувати, але шанси домогтися негативного ефекту вище, ніж досягти успіху в цьому.
21. Взяти на жалість
Перед вами сидить такий же житель мегаполісу, як і ви, такий же представник офісного планктону яким незабаром станете і ви (якщо ще не стали), йому не цікава і навіть байдужа ваша важка доля і все тягаря, які довелося пережити.
Ви вже 3 місяці без роботи, але вам потрібно годувати 2-х дітей? Брати вас на роботу зі співчуття ніхто не буде, але цією фразою з пари слів ви розповісте дуже багато менеджеру з підбору персоналу, зокрема те, що ви поганий, нікому не потрібний фахівець, раз не можете знайти собі роботу.
22. Болтливость
23. Відвертість
Часом інтерв'юер навмисно стимулює наївного кандидата до відвертості, щоб вивести на чисту воду. Заводити з ним дружню бесіду, душевна розмова, обговорювати політичну ситуацію в країні - намагайтеся цього уникати.
24. Зацикленность на грошах
«Скільки ви будете мені платити?» - не найкраща фраза для початку розмови. Жодному роботодавцю не потрібен співробітник, якого цікавлять лише гроші. Варто зізнатися, мало кого цікавить що-небудь ще, крім грошей. Тим не менш, не варто принаймні демонструвати жадібність і меркантильність.
На першому побаченні співбесіді в принципі немає сенсу питати про заробітну плату. Це питання виглядає, принаймні, нерозумно в разі, якщо ви не проходите, про що вже напевно знає менеджер з управління персоналом, але не поспішає повідомляти вам.
Питання та відповіді
25. Непідготовленість до інтерв'ю
Існує не там багато загальних запитань, які, швидше за все будуть задані, на які ви повинні дати чітку відповідь, якщо хочете успішно пройти співбесіду. Що найголовніше - у вас є час, щоб підготуватися і навіть прорепетирувати. Навіть якщо ви майстер експромту, не варто цим нехтувати.
26. Незнання компанії
Якщо ви нічого не знаєте про компанії, в яку прийшли влаштовуватися на роботу, безумовно - ваш вибір не був усвідомленим, ви просто розмістили резюме в інтернеті і чекали, хто запросить вас. Але навіть після запрошення не зволили дізнатися більше про підприємство, в якому вам, можливо, доведеться працювати. Це в черговий раз підтверджує, що ви ліниві і байдужі.
27. Обгрунтування вибору професії
Чому ви вирішили піти цим шляхом? Чому ваш вибір припав на цю спеціальність? «Так вийшло» або «батьки влаштували вчитися куди вийшло»? Якщо ви не зможете дати чітку відповідь, у вас не залишиться шансів в порівнянні з кандидатом, який прийшов в професію усвідомлено, тому як завжди хотів цим займатися.
28. Як яку посаду претендуєте?
«А ще я хрестиком вишивати вмію, і на машинці ...»
29. Причина звільнення з попереднього місця роботи
Її потрібно позначити, обов'язково. У будь-якому випадку, потенційний роботодавець, ймовірно, з'ясує справжні причини, зателефонувавши з попереднім. Чого не варто робити - критикувати колишнє начальство, колектив або компанію в цілому.
30. Ваші досягнення
Якщо вам нема чим похвалитися ... малоймовірно, що будь-які поради вам допоможуть. Ви плануєте побудувати кар'єру, чи не так? Варто було б подумати про це раніше - на попередніх місцях роботи: замість того, щоб безцільно просиджувати по 9 годин на день імітують діяльність - насправді працює, адже за це вам платять гроші. В цьому випадку, досягнення не змусили б себе чекати і вам було б про що розповісти на співбесіді.
31. Ваші недоліки
У вас їх більше, ніж тільки можна уявити і ви про це знаєте - ви суцільний недолік: ліниві, некомпетентні, песимістичні, байдужі, безграмотні. Можна спробувати розповісти про все це інтерв'юеру, ймовірно він вважатиме це за жарт, ви посмієтеся, після чого, є шанс змінити тему.
32. Відсутність питань
Підготуйте заздалегідь кілька питань роботодавцю і неодмінно задайте їх. Інакше є шанс створити враження безхребетного молюска, нездатного до мислення, отже - і до трудової діяльності. В ту ж чергу, не влаштовуйте допит інтерв'юеру під час першої співбесіди.
33. Заробітна плата
Завищені вимоги, в першу чергу, характерні випускникам ВНЗ: 5 років неробства і, нарешті, можливість заробляти. Такі претенденти вірять в те, що університетські знання мають високу цінність, що оцінки мають значення, вони ще не знають, наскільки висока конкуренція на ринку праці, але все без винятку хочуть високу заробітну плату.
наостанок
34. Оклад, умови, соцпакет
Перше співбесіду - місце і час, коли не ви вибираєте, а вас вибирають. Лише після того, як вам подзвонили і запросили на наступну зустріч або зробили пропозицію про роботу варто цікавитися розміром окладу, соцпакетом і торгуватися з приводу інших умов і вже на підставі цього вирішувати, приймати пропозицію чи ні.