Нерідко при пошуку роботи здобувач ризикує бути обманутим або кадровими агентствами, або потенційним роботодавцем. Розглянемо найбільш типові шахрайські схеми.
Випадок перший. Агентство з працевлаштування, що працює на умовах передоплати з боку здобувача, нерідко не зацікавлене в тому, щоб дійсно займатися пошуком роботи для своїх клієнтів. Реальна задача таких служб полягає тільки в тому, щоб взяти з потенційного працівника гроші на оплату своїх послуг. І в ідеалі стягувати цю плату не один раз, поки робота не буде знайдена. Чи варто говорити, що при таких умовах роботодавця будуть шукати дуже довго, чи занехають шукати зовсім.
Випадок другий. Здобувач звертається в агентство, залишає там свої портфоліо, резюме, заповнює анкети, оплачує послуги з пошуку роботи і тільки потім дізнається, що це не агентство з працевлаштування (займається пошуком роботи для здобувачів), а агентство з підбору персоналу (шукає працівників на замовлення роботодавців ). Зрозуміло, що в цьому випадку роботу здобувачеві шукати ніхто не буде. Його просто внесли в базу даних агентства, і затребуваним він буде тільки тоді, коли комусь із роботодавців - клієнтів агентства буде потрібно відповідний фахівець.
Випадок третій. На першій же співбесіді потенційний роботодавець пропонує здобувачеві пройти платне навчання, придбати робоче обладнання, спецодержду чи інші товари, необхідні для роботи за свій рахунок. В цьому випадку необхідно пам'ятати, що відповідно до Трудового кодексу роботодавець зобов'язаний надати працівникові всі умови для роботи.
Випадок п'ятий. Роботодавець при наймі на роботу пропонує здобувачеві на час випробувального терміну підписати строковий трудовий договір (тобто договір на певний термін, наприклад місяць). При цьому, як і буває на випробувальному терміні, оплата новому працівнику призначається нижче, ніж у того, хто трудиться на постійній основі. У цьому випадку роботодавець просто хоче заощадити на найманому співробітнику, або наймає його просто на час відсутності постійного працівника (декрет, лікарняний тощо). Коли ж термін, зазначений в договорі закінчиться, роботодавець абсолютно безкарно перериває трудові відносини з працівником.
Випадок шостий. Здобувач наймається в організацію на посаду, яка вимагає спеціальний навичок. Роботодавець за свій рахунок проводить навчання нових співробітників. Але трудовий договір на час це навчання не укладає. У підсумку виходить, що здобувач абсолютно безкоштовно працює, проходячи навчання, яке абсолютно не гарантує його подальшого працевлаштування в дану організацію. По суті, деякі роботодавці так і використовують здобувачів в якості безкоштовної робочої сили.
Це далеко не повний список шахрайських схем при влаштуванні на роботу. Але і описаних вище та інших способів обману можна уникнути, якщо проявити пильність, розважливість і знати свої права.
По-третє, слід обов'язково враховувати, що відповідно до Трудового кодексу РФ роботодавець не може відмовити в працевлаштуванні за будь-якими мотивами не пов'язаним з діловими якостями працівників. Це особливо важливо знати особам, з обмеженими можливостями здоров'я. Більш того, органи державної влади РФ і виконавчої влади суб'єктів РФ встановлюють для великих організацій і установ квоти для прийому на роботу інвалідів.