Життя одне, і не варто марнувати його. Не знаєш, з чого почати? Для початку зрозумій важливі ознаки того, що тобі пора поміняти роботу.
Ти не бачиш перспектив
Ти забув, навіщо займаєшся цим
Ти ходиш на роботу кожен день, непогано справляєшся, задоволений зарплатою і відносинами з колегами, але іноді ловиш себе на думці, що, прийди до тебе зараз капітан далекого плавання з пропозицією негайно все кинути і поїхати в кругосвітню подорож, ти б погодився не роздумуючи? Це ясний ознака того, що пора звільнятися. «Багато людей звикають до ненависній роботі і продовжують ходити туди« за інерцією »- і припускаються помилки, - каже Кан. - Якщо тебе, буває, спадає на думку, що ти не бачиш сенсу в тому, чим займаєшся, пора, нарешті, перестати цим займатися! »
Ти даремно витрачаєш свій талант
Досить імовірно, у тебе є область, в якій ти профі - навик, в якому з тобою мало хто потягається. Якщо твоя робота його НЕ задіє або задіє в недостатній мірі, має сенс подумати про її зміні. Якщо ти лідер, ти не зможеш з повною віддачею займатися веденням обліку. Якщо у тебе талант письменника, але ти витрачаєш його виключно на написання імейлів з 9 до 5, рано чи пізно ти втратиш вправність. Крім того, якщо тобі не цілком підходить твоя посада, напевно є хтось, кому вона підходить більше. Не чекай, поки така людина з'явиться - почни шукати роботу, в якій ти міг би повністю реалізувати себе, зараз.
Ти задоволений менше, ніж на 70%
Навряд чи задоволення можна розкласти на графіку у вигляді шкали від 1 до 10, проте приблизно підрахувати, наскільки ти задоволений нинішньою роботою, ти все ж можеш. «Випиши всі якості, які, як тобі здаються, відповідають ідеальній роботі. Наявність кар'єрного зростання, розмір заробітної плати, відсутність графіка або дрес-коду - опиши її як слід. Описав? Тепер порівняй, скільки «ідеальних» пунктів відповідають тому, що ти зараз займаєшся », - радить Маклеод. - «Кількість людей, які були на 90% задоволені своєю роботою (тобто тих, у яких зійшлося 9 пунктів з 10), дуже невелика. Більшість людей нею взагалі не задоволені. Термінальна лінія проходить по 70%. Якщо твоя робота не відповідають художній альбом на три або більше пункту, а змін в позитивну сторону в найближчому майбутньому не передбачається, пора щось змінювати ».
Теж не згоден з МН. Навіщо друкувати брєд не вже то самі не розуміють, що підходить нам, що немає. Не можна так бути відірваними від народу.
Зараз, під час кризи, навіть ті, кого не зовсім не влаштовує наявна робота, швидше за вважатимуть за краще не смикатися, щоб не втратити і її :(
Виняток може бути лише тоді, коли ти суперспец і за тобою роботодавці в чергу стоять.
Так воно і є. Все завжди не влаштовує, оглянешся ще гірше навколо.
Додам ще, що пишу все як керівник невеликого підприємства. Так що різних людей побачив. По моєму особистому досвіді найбільше домагаються ті, хто добре робить свою роботу і при цьому не ниє. Ми начальники теж люди і вміємо помічати тих, хто гідний підвищення або премії.
Так що мій всім пораду робіть свою справу і робіть його добре і буде вам щастя, а заодно нова посада. Ну а ті хто готові відправитися в кругосвітню подорож, Адиос амігос!
Правильно, Олексій! Перш, ніж звільнитися, потрібно знайти нову роботу! Яка буде відповідати всім перерахованим вище вимогам! Або, принаймні, буде краща за попередню! А це зробити часто буває не так просто! До того ж проблеми необхідно вміти долати, а не втікати від них, звільняючись раз по раз з роботи! Адже новий роботодавець може і продзвонити на старе місце служби, навести довідочки щодо причин звільнення. І йому може не сподобатися, якщо там повідомлять, що громадянин Н. звільнився тому що "не бачив перспектив"
Так, резюме з минулої роботи може повернути з точністю до навпаки і тоді пиши пропала нова работа.Вивод-думати головою і прагнути на своїй роботі рости якомога вище.
Дійсно для кого-то це може бути і причини для звільнення. Тільки ось в реальному світі це не вагомі причини. Безліч людей працюють і в куди гірших умовах, але навіть не думають про звільнення, більш того, бояться його панічно! У чому-ж секрет? Зовсім не в тому, що вони своєчасно не прочитали цю статтю. А в тому, що для рівноваги, тут ще не вистачає статті про реальний стан на ринку праці, стагнації в економіці, яку вже не можуть заперечувати навіть наша влада і ще безлічі чинників.
І варто задуматися ось про що, якщо ви в будь-який момент готові рвонути в кругосвітню регату.а потрібна вам робота взагалі? ось ця конкретна))) і мова не тільки про високоприбутковому класі трудящих.
У мене склалося цікаве спостереження, що так само вільні у своєму виборі і найменш оплачувані співробітники))). Тому що низкоквалифицированную роботу за маленькі гроші вони можуть знайти де завгодно, так що не особливо прив'язані до конкретного підприємства))).
Все таки для більшості людей не тільки в нашій країні, але і в світі, робота служить в першу чергу, способом заробляти гроші, для того, щоб забезпечити своє існування! Зрозуміло, що найкраща робота - це високооплачуване хобі! Але скільки відсотків людей можуть похвалитися тим, що у них справи йдуть саме так? Тому якщо "ти ходиш на роботу кожен день, непогано справляєшся, задоволений зарплатою і відносинами з колегами.", То як і більшість громадян, швидше за все, будеш намагатися її зберегти, а про навколосвітні подорожі будеш мріяти на дозвіллі)
Абсолютно вірно багато залишається в мріях. ((((
Аі поки, з огляду на динаміку курсу рубля, більшості людей, які бажають жити гідно і забезпечувати свою сім'ю, доведеться, як видно, шукати ще одну роботу))) І не факт, що вона буде так вже мила їхньому серцю і душі, а скоріше всього - цілком може відповідати всім перерахованим вище критеріям!
да уж, друга робота це жорстко (((, але швидше за все так і буде, хоча б якийсь варіант домашньої підробітку. Ну і будемо чесними, всі ці критерії, наведені в статті, не найстрашніше, що може з вами трапитися і через що варто було б звільнитися в нікуди і негайно)))
Для "офісного планктону" цілком можуть підійти поради, і все ж в нашій країні не такий вже і великий вибір робочих місць, що звільнившись знайдеш гідну роботу собі до душі і заробітної плати.
1. Ти не бачиш перспектив.
Але якщо в організації всього три ступені - керівник, заступник керівника, службовець, і ти є заступником, куди йти і чого хотіти?
2. Ти забув, навіщо займаєшся цим.
Який відсоток працюючих задоволені своєю роботою і я не думаю, що якби була можливість піти на іншу роботу він би не пішов. І навіть з тих кому подобається і кого влаштовує робота, не проти скласти компанію капітану в кругосвітню подорож, тому що не тільки від роботи залежить ця стан)