Трудове право - Звільнення
Як правильно звільнитися і отримати піцу?
Я закінчив курс за фахом по якій працюю, тобто. поліпшив свою кваліфікацію.Работодатель не захотів дати надбавку до зарплати і просунути в должності.Как я можу правильно звільнитися і не втратити пицу?
Відповідь адвоката:
Список поважних причин для звільнення за власним бажанням, що дають право на піцу: Закон про виплату компенсації при звільненні за власним бажанням ще не прийнятий. 15/07/08 законопроект прийнятий Кнесетом в першому читанні. Відповідно до законопроекту, який звільнився за власним бажанням працівник матиме право на піцу, за умови, що він відпрацював у роботодавця не менше трьох років. Проте, Закон про звільнення від 1973 року (# 1495; # 1493; # 1511; # +1508; # 1497; # 1510; # 1 493; # 1497; # 1497; # +1508; # 1497; # 1 496; # 1 493; # 1512; # 1497; # тисячі п'ятсот одна ;, # 1514; # 1513; # 1499; '' # 1490;) передбачає кілька випадків, в яких, незважаючи на те, що працівник звільняється за власним бажанням, таке звільнення буде вважатися як звільнення роботодавцем, що дає працівникові право на отримання компенсації за звільнення . Закон «Про вихідну допомогу» в п.1 встановив, що право на вихідну допомогу виникає за умови, що працівник пропрацював на одному місці або у одного роботодавця не менше року і був звільнений. Але той же закон в п.п.4-11 передбачив підстави, коли звільнення працівника за власним бажанням, або з інших підстав, не пов'язаних зі звільненням з ініціативи роботодавця, дає право вимагати виплати допомоги. Підстави для звільнення за власним бажанням при яких працівникові покладено пицу: 1. Припинення роботи пов'язане зі смертю роботодавця або банкрутством останнього, а також у разі ліквідації фірми. 2. Смерть працівника. В цьому випадку компенсацію замість нього отримає чоловік або дружина (в тому числі перебували в цивільному шлюбі) і дитина, колишній на його утриманні; якщо таких немає, правом на отримання компенсації можуть скористатися діти і батьки, матеріально залежали від заробітку померлого, а також його брати і сестри, які жили в будинку померлого не менше 12 місяців до його смерті і матеріально від нього залежали. 3. Працівник не може продовжувати роботу за станом здоров'я. Потрібно висновок лікаря, в якому буде вказано, що працівникові протипоказана дана робота, і роботодавець не в змозі надати іншу рівноцінну роботу. Важливо відзначити, що проблеми зі здоров'ям не зобов'язані бути постійними, тобто можлива ситуація, коли працівник на день звільнення дійсно хворий, і йому протипоказана дана робота, а через кілька місяців він, пройшовши курс лікування, вилікувався і здатний виконувати дану роботу. У цьому випадку роботодавець не має права вимагати повернення працівника на роботу і повернення допомоги. Найпоширеніший приклад - виробнича травма, коли працівник сьогодні не здатний виконувати роботу і на підставі висновку лікаря звільняється з правом на допомогу, а в подальшому після одужання має право влаштуватися на інше місце на ту ж роботу. Пункт 6 закону про вихідну допомогу при звільненні говорить, що працівник має права на отримання компенсації при звільненні на підставі проблем зі здоров'ям. Разом з тим, суд з трудових конфліктів ухвалив, що працівник, який звільняється з-за проблем зі своїм здоров'ям або проблем зі здоров'ям одного з членів його сім'ї, зобов'язується повідомити свого роботодавця про таких проблемах. Це важливо зробити для того, щоб роботодавець міг надати працівникові іншу роботу, більш відповідну його станом здоров'я. Роботодавець також може запропонувати інші умови роботи в даному випадку, з тим, щоб у працівника не було причин для звільнення. Однак не варто думати, що на підставі вищевказаного працівник повинен погоджуватися на будь-яку роботу, запропоновану йому роботодавцем. Важливо зауважити, що працівник має право погоджуватися на ту роботу, яка відповідає його кваліфікації. З іншого боку, навіть якщо працівник здатний виконувати роботу, запропоновану йому роботодавцем, суд з трудових конфліктів при прийнятті рішень буде брати до уваги такі фактори, як: стан здоров'я працівника, умови нової роботи і інші важливі обставини, супутні цій роботі. Основним моментом вищевказаного пункту є той факт, що працівник, який звільнився через стан його здоров'я (яке не дозволяє йому продовжувати працювати), має право на отримання вихідної допомоги. У той же час, працівник не має права на цю допомогу, якщо він звільняється з-за хвороби, яка не впливає на його дієздатність. 4. Якщо працівниця звільняється протягом 9 місяців з моменту народження дитини або протягом 9 місяців з моменту вступу в силу ордера про усиновлення (удочеріння) дитини, якій ще не виповнилося 13 років, то вона також має право отримати допомогу від роботодавця. Дана норма діє і відносно чоловіка, який має право звільнитися замість дружини, але за умови, що дружина пропрацювала на одному місці не менше півроку (6 місяців), або дитині потрібно догляд батька в зв'язку з тим, що дружина серйозно хвора або інвалід. 5. Коли працівник звільняється у зв'язку з переїздом на інше місце. У ряді випадків і дане звільнення дає працівникові право на отримання допомоги: -переїзд в зв'язку з укладенням шлюбу до чоловіка. -переїзд в сільське поселення (кібуц, мошав) з несільського місцевості (тільки для роботи в сільському господарстві). -переїзд в місто розвитку не з міста розвитку. -переїзд з підстав, зазначених у постанові Міністра Праці. 6. Закінчення трудового договору та відмова роботодавця його продовжити дає право на отримання допомоги. 7. Звільнення працівника у зв'язку з погіршенням умов праці яких підстав, за якими неможливо вимагати від працівника продовження роботи, дає право на вихідну допомогу. Закон не розшифровує, що є погіршенням умов праці або обставинами, при яких не слід вимагати від працівника продовження роботи. Прецеденти Верховного суду по трудових спорах визначили підстави п.11. Найбільш поширеними є несвоєчасні виплати латки, або зменшення оплати, або, навпаки, збільшення. П.11 передбачив також, що, якщо працівник або працівниця звільняються в зв'язку з призовом до армії, або дівчина - в зв'язку з альтернативною службою, то вони мають право вимагати від роботодавця вихідної допомоги. П.11 передбачив також, що звільнення в зв'язку з тим, що працівник досяг пенсійного віку надає можливість звільнитися і отримати допомогу.