Шлюборозлучний процес закінчується визначенням платника аліментів. Сформульоване рішення передається судовим приставам, які заповнюють виконавчий лист і вносять в нього такі відомості, як:
- Місце роботи платником аліментів;
- Середньомісячний розмір його доходу;
- Частка зарплати (у відсотках), яка направляється на сплату аліментів.
Виконавчий лист передається в бухгалтерію роботодавця, яка протягом усього періоду його дії відраховує аліменти із заробітної плати працівника. У разі, якщо останній прийме рішення про звільнення, то виникне досить складна ситуація:
- По-перше, виконавчий лист буде потрібно передати на нове місце роботи платником аліментів;
- По-друге, в ході звільнення співробітника виплачуються такі виплати, як зарплата за пророблену частину місяця, відпускні за невикористану відпустку, вихідна допомога при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця. З сформованого таким способом сукупного доходу також відраховуються аліменти.
Багато фінансові працівники задаються цілком закономірним питанням: як саме вичитати аліменти з підсумкових виплат за фактом звільнення - з загальної суми платежів або з кожної виплати окремо?
У російському законодавстві вже сформовано готове рішення. Про деталі його практичного використання йтиметься нижче.
Які умови справляння аліментів при звільненні працівника?
Підставою для їх справляння аліментів при звільненні з роботи можуть бути тільки два офіційні документи, а саме:
- Рішення суду, який займався шлюборозлучним процесом;
- Угоди між колишнім подружжям укладеного і завіреного в нотаріальній конторі.
- Із зарплати або гонорару;
- З надбавок і доплат, в тому числі пов'язаних зі специфічними умовами праці;
- З преміальний виплат та інших форм стимулюючих винагород;
- З інших видів доходу співробітника, які визначені нормами трудового законодавства.
Не виключається можливість стягнення аліментів також з пенсій, стипендій, посібників, проте в цьому випадку їх нарахуванням займається не роботодавець, а інші інстанції.
Примітно, що з поточної зарплати платежі на користь перерахованих вище осіб відраховуватися можуть.
Звільнення платником аліментів - дії роботодавця
Звільнення платника аліментів вимагає від організації здійснення циклу додаткових заходів. Ігнорування цього питання може стати підставою для притягнення роботодавця до адміністративної відповідальності на підставі клопотання комісії з праці.
Саме тому протягом трьох днів з моменту розірвання трудового договору з працівником, компанія зобов'язана вчинити такі дії (ст. 101 №229-ФЗ):
- Надіслати письмове повідомлення в службу судових приставів за місцем реєстрації організації, а також за місцем проживання платником аліментів (в цьому випадку підставою для справляння аліментів виступає судове рішення);
- Передати судовим приставам оригінал виконавчого листа, на підставі якого відбувалося нарахування та виплата аліментів;
- Поінформувати судових приставів про нове місце трудової діяльності співробітника (тільки в тому випадку, якщо організація має в своєму розпорядженні такої інформації).
Якщо відомостей про нове місце роботи платником аліментів у його колишнього роботодавця немає, то уточненням цього питання займаються органи виконавчого провадження.
Оскільки бухгалтерія протягом певного часу відраховувала аліменти із заробітної плати та інших доходів працівника, то вона зобов'язана прописати в виконавчому листі таку інформацію (ст. 111 СК РФ):
- По-перше, суми доходів, які були утримані з доходів батька;
- По-друге, термін, протягом якого з зарплати співробітника стягувалися аліменти;
- По-третє, розмір непогашеної індексації та заборгованості.
Якщо працівники бухгалтерії не виконають дане зобов'язання, то вони можуть бути притягнуті до кримінальної відповідальності у вигляді штрафу до 10 000 рублів. У деяких випадках відповідальність зачіпає також і всю компанію в цілому.
Як нарахувати аліменти при звільненні за згодою сторін?
Угода сторін, як одне з ключових підстав для звільнення співробітника, передбачає дещо інший підхід до нарахування аліментів. Оскільки ініціатором звільнення в цьому разі не можуть виступати не працівник, який не роботодавець, то на руки звільняється співробітник отримує тільки:
- Зарплату за пророблену частину місяця;
- Компенсацію за невикористану відпустку.
Вихідна допомога в даному випадку, згідно з нормами трудового законодавства Росії, не виплачується (ст. 78 ТК РФ). Отже, в останній день трудової діяльності працівник отримує зарплату і відпускні. Що стосується аліментів, то вони відраховуються строго з сформованої цими двома виплатами суми.
Особливо слід підкреслити той факт, що стягування відпускних здійснюється з зарплати і відпускних тільки після того, як на них нараховано прибуткових податок з фізичних осіб. З чим пов'язано таке припущення? З тим, що аліментні виплати не зачіпають пільги, передбачені податковим законодавством для ПДФО.
Як стягуються аліменти з компенсації за невикористану відпустку?
В ході звільнення працівника йому обов'язково виплачують компенсацію за невикористану відпустку, оскільки виплати за кожен пророблений день включають в себе і відрахування на користь майбутнього відпустки. Вона розраховується пропорційно кількості днів відпустки, які були нараховані працівнику за відпрацьований час (з дати закінчення останнього відпустки або з моменту працевлаштування - якщо працівник ще не разу не скористався своїм правом на відпустку).
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника може здійснюватися в одній з двох форм:
- У грошовому вигляді. в якості додаткового платежу до основної виплати по зарплаті;
- У формі перерахування на нове місце роботи (така ситуація можлива в тому випадку, якщо працівник переходить на іншу посаду або переміщається в інше відділення одного і того ж підприємства).
Тільки в тому випадку, якщо компенсація була здійснена в грошовому вигляді, з неї повинні справлятися кошти на користь аліментних виплат. При перенесенні коштів на нове робоче місце - виплати не утримуються.
Відраховують аліменти з вихідної допомоги?
Якщо розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця або за обставинами, які від волі сторін не залежать, то до числа зобов'язань організації додається і сплата вихідної допомоги (ст. 178 ТК РФ).
Що являє собою вихідну допомогу? Компенсаційну виплату на користь працівника, яка буде служити для нього джерелом існування на час пошуку їм нового місця трудової діяльності. Воно виплачується в розмірі:
- Двотижневого середнього заробітку - якщо обставини звільнення не залежали від волі сторін (ліквідація компанії, скорочення штатів);
- Середнього місячного заробітку протягом декількох місяців, поки співробітник не знайде роботу (за умови, що він зареєстрований в центрі зайнятості населення) - якщо припинення трудових відносин ініціював роботодавець.
- Повнолітніх дітей-інвалідів;
- Непрацездатних батьків;
- Подружжя працівника.
Справляння аліментів при звільненні - важливе зобов'язання роботодавця, про виконання якого він зобов'язаний відзвітувати перед судовими приставами і Федеральною комісією з праці. Відрахування аліментних виплат при цьому можливо з зарплати співробітника, преміальних виплат і надбавок, а також з компенсацій за невикористану відпустку. Що ж стосується вихідної допомоги, то вони потрапляють під стягування аліментів тільки в тому випадку, якщо нараховуються на користь неповнолітніх дітей.
