Багато хто вважає, що з не повинні виплачуються аліменти з премії. Це твердження не можна назвати правильним. Проаналізувавши закон. можна зрозуміти, що аліменти утримуються з премій, що входять в систему оплати праці.
Всі роботодавці по-своєму регулюють свою систему, відображаючи це найчастіше в локальних нормативних актах. Таким актом є положення про оплату праці. Якщо премія відображена в документах, то з неї цілком можуть утримати аліменти. З премії, що не фігурує в документах, аліменти не утримують.
Трапляється, що працівникам, що платять аліменти, неофіційно виплачують премії. В такому випадку утримання буде вельми спірним.
Згадка в законі
Аліменти на забезпечення неповнолітніх дітей утримуються практично з усіх видів заробітку даної особи (в тому числі винагород у грошовій формі) і додаткової плати в якості грошової винагороди як на основній роботі, так і на роботі за сумісництвом.
- нарахування з зарплати, яка виплачена за ставками тарифу, посадовими окладами за час роботи, виконання роботи за розцінками укладеної угоди, прибутку від реалізації товару (надані послуги або виконані роботи), з зарплати викладачів середніх і початкових навчальних закладів за перевиконану норму;
- нарахування фінансових винагород за відпрацьований час особам, які заміщають державні посади суб'єктів РФ, посади цивільної служби, членам місцевих виборних органів самоврядування і виборним посадовцям цих органів, членам постійних виборчих комісій;
- доплата у вигляді винагород і премій, передбачених місцевою системою плати за працю.
У зв'язку з редакцією даної Постанови відрегульовано, що аліменти можуть бути утримані з премії в тих випадках, якщо такі передбачені системою оплати праці.
До внесення корективів аліменти утримувалися з постійних і періодичних премій, включалися і підсумки річних робіт. Поправка змінила встановлення системи оплати праці - для цього використовуються колективні договори, локальні акти або угоди. Якщо премія присутня на регулярній основі, але передбачена нормативними актами даного закладу, то утримання аліментів буде спірним.
Умови контролю аліментів з премії
У згоді зі статтею 102 Закону «Про виконавче провадження і статус судових виконавців» судовий виконавець зобов'язаний систематично контролювати, наскільки своєчасно боржник платить і пересилає стягувачу потрібну суму:
- раз на квартал;
- в будь-який зручний для стягувача (або його законного представника) час за його зверненням.
Якщо стягувач сумнівається, що він зможе вчасно отримувати аліменти, то він може написати заяви, за яким судовий виконавець проведе перевірку.
Утримання із зарплати боржника зазвичай виробляються для утримання дітей, які не мають в силу віку коштів, щоб забезпечити себе. Підставами для цього є такі документи, як угода обох батьків про сплату аліментів в письмовій формі або виконавчий лист з судового органу. Угода необхідно також завірити в нотаріуса.
Утримання проводиться не з кожного виду доходу.
Утримання аліментів відбувається один раз на місяць в момент отримання працівником заробітної плати в останні два тижні місяця. Зняття відбувається в касі місця роботи боржника або на пошті, або за допомогою переказу на рахунок в банку не пізніше, ніж через три дні після виплати.
Якщо організація не має відомостей про місце проживання одержувача, то сума переходить на рахунок вкладів суду. Комісію або розрахунок за переклад бере на себе платник аліментів.
Зобов'язання про сплату припиняються в зв'язку зі смертю однієї зі сторін договору, закінченням часу дії договору або на інших прописаних в угоді підставах
Справляння аліментів припиняється:
В угоді сторін зазвичай вказується термін, до якого проводиться виплата, або ж вік дитини, з досягненням якого одержувач припиняє брати аліменти.
Підсумки року
Річна премія ділиться на дві частини. Перша частина виплачується за виконавчим листом. Друга є сумою премії, яка припадає на період часу без утримання за виконавчим листом.
Даний документ (виконавчий лист) вступає в силу з дати, зазначеної в ньому. Аліменти стягуються з частини зарплати, нарахованої після вступу договору в силу.
Утримання аліментів провадиться з усіх виплат премій, виключаючи премії за упіймання злочинця (як премію за особистий внесок).
Аліменти стягуються судом у тому випадку, якщо відсутня угода в письмовій формі. Суд утримує чверть заробітку батька на одну дитину, третина на двох і половину - на трьох і більше дітей.
Розміри аліментів регулюються судом залежно від матеріального становища сторін договору або інших важливих обставин.
Для виплати аліментів є кілька способів.
Кошти перераховуються стягувачу за допомогою:
доступні операції
нарахування
У цьому випадку діють такі правила:
Нараховується не більше, ніж 25% від зарплати боржника. Якщо, наприклад, заробітна плата становить 20 тис. Рублів. то 5 тис. рублів батько буде зобов'язаний виплатити.
Нараховується не більше, ніж 33% від зарплати боржника. При тих же умовах, тобто зарплати в 20 тис. Рублів. платник повинен заплатити стягувачу 6600 рублів.
На трьох і більше дітей
Нараховується не більше 70% зарплати. За умови того, що діти не досягли повноліття, нараховується саме такий відсоток від доходу платника. Цю суму можна опустити до 50% при наявності пом'якшувальних обставин.
При відсутності офіційного або постійного заробітку у батька
Суд може як збільшити, так і зменшити розмір аліментів залежно від важливих обставин. При варіюванні суми суд домагається такого ж рівня забезпечення дітей, як і раніше.
При угоді про сплату аліментів обов'язково умова про індексацію. Аліменти індексуються при збільшенні мінімальної суми проживання конкретної групи населення або Росії в цілому.
Якщо індексація не виконана, то порядок проведення залежить від викладених вище правил. Присуджені судом аліменти також підлягають індексації.
Як провести зміну розміру аліментів на тверду грошову суму - можна прочитати тут.
Коли до роботодавця надходить виконавчий лист, де прописано, що працівник є боржником, бухгалтерія починає утримувати вказану кількість грошей з його зарплати незалежно від його волі. При утриманні дітей, які не досягли вісімнадцяти років. аліменти утримуються майже з усіх видів доходу платника.
У цей список входить:
Крім звичайних щомісячних зарплат до доходів платника відносяться кошти, одержувані від здачі в оренду та інших маніпуляцій з власністю. Виняток становлять виплати роботодавця, пов'язані зі стихійними лихами і НС.
На види доходів, що не приносять вигоди платнику, не може звертатися стягнення.
- відрядження працівника;
- переклад на роботу в інший район або місто;
- використання власності в службових цілях.
Невиплата аліментів у визначений термін часто обумовлена затримкою вступу в силу виконавчого документа. В цьому випадку стягнення відбуваються з вказаної дати по той місяць, з якого роботодавець приступає до їх обчислення та утриманню.
По закінченні трьох днів сума повинна бути виплачена готівкою з каси або відправлена на пошту. Всі виплати (оплата комісії або пересилання поштою) платник бере на себе. Коли аліменти виплачуються з каси, їх сума розраховується як добуток відсотка банку на аліменти.
Розміри відсотків або оплата доставки поштою визначається до отримання працівником зарплати. Найчастіше утримання витрат і аліментів з доходу відбувається одночасно.
При наявності занадто малого для виконання пред'явлених до боржника вимог доходу утримання із зарплати виробляються окремо. Черговість вимог ставить сплату аліментів на перше місце.
Також присутні такі вимоги виплат за відшкодування:
- завданої шкоди здоров'ю;
- завданої шкоди, викликаного смертю годувальника сім'ї;
- відшкодування моральної шкоди;
- відшкодування шкоди, завданої злочином.
Утримання із зарплати розподіляються пропорційно вимагаються всім одержувачам сум грошей, а наступне утримання відбувається тільки після виплати першого
ПДФО повинен обкладати заробіток кожного місяця. Після виплати прибуткового податку визначається та сума аліментів, утримуваних із зарплати. Саме тому утримання аліментів відбувається щомісяця.
Якщо виплати аліментів за перші два тижні місяця рівні половині окладу, а відсоток стягнення складає 50% або 70% або ж крім аліментів боржник повинен платити відповідно до іншого виконавчим листом, то при виплаті зарплати без премії виявиться, що сума для видачі менше, ніж утримана сума. При цих умовах роботодавець не здатний утримати потрібну суму.
При таких обставинах відбудеться заборгованість по аліментах. Щоб цього не сталося, бухгалтерія повинна оцінити розмір майбутніх аліментів і при необхідності зменшити суму виплат або утримувати їх частина.
Визначення бухгалтерії потрібно засвідчити в обліковій політиці підприємства і ознайомити боржника і стягувача з ними.
Головні вимоги процедури
Перш за все необхідно оформити всі документи і офіційно зареєструвати утримання аліментів.
При проведенні цієї процедури важливо дотримуватися таких вимог:
- офіційне працевлаштування боржника (локальний акт або трудовий договір);
- наявність постійної премії, так як з премій, які не включені в загальну систему, не нараховуються аліменти;
- нарахування повнолітній дитині аліментів з премії, а не зарплати боржника;
- перерахування аліментів з неврахованої премії - в такому випадку сума віднімається або з наступною премії, або за рахунок власних коштів працівника (самостійно).
Інші особливості
Особливості, які слід враховувати при виплаті аліментів:
- аліменти з премії виплачуються в тих випадках, коли премія є офіційною доплатою;
- при наявності альтернативного доходу можна звернутися в суд і встановити тверду грошову суму аліментів;
- разова виплата премії без участі в цій справі бухгалтерії - складно доказова операція.
Офіційна премія - це запорука постійної виплати аліментів.
Отже, щоб утримати аліменти з премії, потрібно документально оформити всі процедури, провести через бухгалтерію виконавчого листа і чекати премії, частина якої буде нарахована стягувачу. Не потрібно боятися вдатися до допомоги суду, щоб відстояти свої права на аліменти!
Яка вартість нотаріального угоди про аліменти - ви знайдете тут.