Аліментні зобов'язання покликані захищати фінансові інтереси дитини, яка виховується одним батьком, наприклад, матір'ю, або опікуном. Права неповнолітнього на отримання грошових коштів від своїх батьків не припиняється навіть при позбавленні їх батьківських прав. Гроші платяться з суми доходів батька (матері) добровільно або за рішенням суду. Закон визначає, що в основному аліменти з премії також утримують нарівні з аліментами з зарплати.
З будь-якої чи премії беруться аліменти?
Правове регулювання питання нарахування аліментів з доходів платника здійснює Постанова № 841. Саме цей нормативний акт вводить в силу Перелік доходів, що потрапляють під базу для розрахунку аліментів. Пункт 1 зазначеного списку закріплює, що аліменти з премії вираховують, якщо премія передбачена системою оплати праці. Проблема з визначенням премій, з яких віднімати аліменти, виникає при відсотковій формі сплати аліментів. Нагадаємо, що згідно з СК РФ аліменти можуть виплачуватися:
- у відсотку від доходу;
- у фіксованій сумі;
- в змішаній формі.
Використання процентної та фіксованого систем стягнення одночасно можливо при оплаті аліментів на основі угоди між батьками.
Суть системи оплати праці
Система оплати праці вводиться на конкретному підприємстві локальними актами. Переважно це Положення про оплату праці, розроблені і затверджені всередині організації. Введення в дію певного Положення в рамках компанії відбувається Наказом по основній діяльності. При необхідності попередньо норми і порядок оплати праці працівників узгоджується з Профспілкою або представниками колективу. Нерідко внутрішня система оплати праці на підприємстві встановлюється нормами Колективного договору спільно з Положенням про оплату.
За своєю суттю система оплати праці - це уніфікований список виплат працівникам, із зазначенням порядку і умов нарахування грошей. Наявність затвердженої локальними актами системи обов'язково для будь-якої організації.
Для індивідуальних підприємців, які використовують найману працю, правовим регулятором системи оплати праці є трудовий договір, укладений між ІП і працівником.
З якою премії не беруть аліменти?
Законодавчо не забороняє виплачувати співробітникові премії, не включені в загальну систему. Це може бути преміювання до свята, як загальнодержавному або професійного, так і внутрішнього, наприклад, річниця відкриття компанії. Такі преміальні гроші роботодавець не зобов'язаний виплачувати за умовами найму працівників. Оформляється таке преміювання окремим наказом. При подібних умовах з одноразовою премії аліменти на дитину не нараховуються.
Коли з одноразовою премії сплачуються аліменти?
Однак сам лише факт, що премія виплачується один раз, недостатньо для прийняття рішення, що вона не обкладається аліментами. Спірні моменти виникають тоді, коли система оплати праці всередині компанії недостатньо прозора і конкретна, тому заохочення працівникам в ній не закріплені, або преміювання носить непостійний характер і залежить від успіхів в роботі. Наприклад, працівникові виплачується премія за перевиконання плану або успішне відкриття філії. Виплата разова, але її мета - це заохочення за трудові заслуги, тобто за трудову діяльність. Тому правильно, якщо розрахунок аліментів відбувається і з такою трудовою премії.
У ряді компаній може бути передбачено преміювання працівників до кінця року. Називається така премія «тринадцятою зарплатою». Стягнення аліментів з такого виду премії проводиться на таких же умовах, як і з основного доходу. Той факт, що таке заохочення працівників проводиться один раз на рік, не є підставою, щоб не визнавати кошти вільними від аліментних зобов'язань.
Преміювання за минулий період
Спірні моменти виникають, коли аліментні зобов'язання працівника виникають пізніше, ніж його трудова діяльність в період, за який нараховується премія. В такому випадку з суми преміальних аліменти не стягуються. Зворотну силу має норма закону, коли дитина досягла повноліття на момент взаєморозрахунку роботодавця з працівником. У такій ситуації з премії аліменти беруться, а з заробітної плати немає.
Виправлення помилок
Що робити, якщо премію не врахували і як наслідок забули перерахувати з неї аліменти. Помилка може виникнути ненавмисно, через незнання або неправильного визначення бази для нарахування. Однак інтереси дитини ущемлені, тому аліментна заборгованість повинна бути погашена.
- Відняти суму заборгованості з наступних виплат. Це може бути преміальні або зарплатні кошти. Для цього необхідно, щоб працівник написав заяву, давши згоду на додаткове утримання грошей. Крім цього потрібно дотриматися обмеження в 20% (ст. 138 ТК РФ).
- Погасити працівником самостійно заборгованість по аліментах з особистих коштів, надавши квитанцію або розписку в бухгалтерію. Важливо дотримати відповідність розрахунку суми, яку забули відняти, і перерахованих працівником грошей.
Оптимально, якщо питання помилковою переплати коштів працівнику через те, що з премії були утримані покладені аліменти, вийшло врегулювати мирно. І щоб не виникла заборгованість по аліментних зобов'язань, борг погашений співробітником самостійно.
Питання обліку преміальних коштів при розрахунку бази для аліментів неоднозначний. Тому при виникненні неоднозначного трактування мети преміювання рекомендується отримати консультацію юриста. Так як посадова особа, відповідальна за нарахування заробітної плати та утримання аліментів, буде нести дисциплінарну відповідальність за свою помилку. А ось платник відповідальний в питанні виникнення заборгованості по аліментах.
Увага! Інформація в статті могла застаріти! Щоб дізнатися, як правильно діяти конкретно у Вашій ситуації, задайте питання нашого юриста, це безкоштовно!