Трудовий колектив нашого підприємства складається з 25 працівників. Профспілкової організації на підприємстві немає.
Трудовим законодавством, зокрема статтею 21 ТК, встановлено, що представляти інтереси працівників в трудових відносинах і їх захист можуть професійні спілки та їх виборні органи на підприємстві чи інші обрані працівниками органи. Порядок обрання, терміни їх повноважень і кількісний склад визначаються зборами (конференцією) трудового колективу. Працівники самі визначають той орган, якому вони довіряють представництво і захист своїх інтересів.
Від наших працівників надійшла пропозиція про обрання такого органу, тобто щоб інтереси працівників і їх захист представляло і здійснювало загальні збори трудового колективу. У зв'язку з цим виникають питання.
Якщо представницький орган обраний і його повноваження визначені загальними зборами, чи обов'язково розробляти положення про нього і чи підлягає цей орган (або положення про нього) реєстрації і де?
Чи є інші, крім ТК, нормативні акти або будь-які рекомендації, що регулюють створення, діяльність представницьких (непрофсоюзних) органів, що обираються трудовими колективами?
Чи можливі представництво інтересів і захист прав працівників (без обрання будь-яких представницьких органів) безпосередньо самим трудовим колективом - загальними зборами працівників відповідно до статті 19 ТК (враховуючи, що колектив нашого підприємства нечисленний)?
За даних обставин з числа працівників може бути обраний інший представник (представницький орган), наприклад Рада трудового колективу (в складі 3 членів).
У ній розкриваються поняття «представники трудящих», статус їх діяльності та ефективні заходи щодо захисту представників трудящих проти будь-яких дій, що перешкоджають здійсненню їх діяльності, в тому числі і їх захист від незаконних звільнень.
Порядок прийняття статуту і утворення керівних органів ННО визначається статтею 15 Закону про ННО. Згідно з положеннями цієї статті ініціатори або засновники некомерційної організації скликають установчий з'їзд (конференцію) або загальні збори, на яких приймається статут і утворюються керівні органи. Цей порядок застосовується до всіх випадків, коли ННО створюється двома або більшою кількістю засновників.
Права представницьких органів працівників регламентовані статтею 23 ТК.
Надавати повноваження самому трудовому колективу, тобто загальним зборам працівників, і з кожного питання збирати весь трудовий колектив неправильно, тому що здійснення прав представницькими органами працівників не повинно знижувати ефективності роботи підприємства, порушувати встановленого порядку та режиму його роботи (частина третя статті 23 ТК) .
Рубрику «Відділ кадрів» веде Абдусалам РІСКУЛЛАЕВ, наш експерт-юрист.