Поки керівництво РЖД намагалося усунути проблему, активісти профспілки локомотивних бригад винесли обговорення даного питання на суд громадськості, розміщуючи в ЗМІ заяви керівництва компанії про можливість застосування різних мір покарання (догани, звільнення) по відношенню до брали участь в акції.
Можливо, якби у «Російських залізниць» була профспілкова організація, що відповідає всім вимогам сучасних профспілок, їм би вдалося залагодити конфлікт всередині компанії (завжди краще, якщо всі питання вирішуються всередині організації) і не доводити справу до відкритого конфлікту. Страйки ж завдають відчутної збиток компанії і псують їх економічний імідж. Крім того, і для працівників це може закінчитися досить плачевно - звільненнями або втратою заробітної плати.
Згоден з таким твердженням і голова Федерації незалежних профспілок Росії Михайло Шмаков. Він звертає увагу на те, що в усьому світі відома і вже дев'яносто років існує Міжнародна організація праці, яка виробляє загальні правила співпраці між роботодавцями та найманими працівниками. «Згідно з цими правилами, всі конфлікти повинні вирішуватися шляхом переговорів, - міркує експерт. - Якщо переговори заходять у глухий кут, то тоді кожна зі сторін демонструє свою силу: працівники влаштовують страйки, а роботодавці намагаються протистояти цьому за допомогою держави ». Тут же фахівець відзначає, що сучасна демократична держава повинна регулювати ці відносини за допомогою законодавства і відстоювати інтереси більшості населення (працівників).
На думку Олексія Мухіна, сучасні російські профспілки можна розділити на три групи: члени Федерації незалежних профспілок Росії, альтернативні профспілки та профспілки великих компаній. «Причому майбутнє профорганізацій РФ за третім блоком, - міркує політолог. - Останнім часом він досить активно розвивається, і це пов'язано з розвитком корпоративної культури в країні. Однак робота даних профспілок проходить під повним контролем роботодавців ». Що ж стосується незалежних профспілок Росії, то тут інтересам і потребам трудящих приділяється не особливо багато уваги. «Потенціал цих організацій невеликий і повністю зав'язаний на партії влади« Єдина Росія », - зазначає Мухін.
Однак більша частина російських профспілок сьогодні належить до групи альтернативних, ось саме вони і є головним болем для власників, в тому числі і держави. Такі організації живуть на гроші зацікавлених в їх діяльності осіб і приймають допомогу з-за кордону, і, на думку експертів, вони є дестабілізуючим фактором в профспілковому русі, тому що занадто активно реагують на різні події, які відбуваються в економічному житті країни. Крім того, члени саме таких профспілок розробляють і підштовхують людей на страйки. Варто відзначити, що, крім цих дій, ніякої роботи профспілками не ведеться. «Ці організації не дотягують до тих профспілок, які були в СРСР, - каже Григорій Трофимчук. - У Радянському Союзі вони досить активно позиціонувалися, а зараз ми бачимо безліч профспілок, які займаються тільки тим, що бродять з прапорами і транспарантами під час святкування ті чи інших дат. Це, на мій погляд, не повинна являти основним напрямком їх роботи. Профспілки - це досить активна організація, яку очолюють цікаві люди. На Заході це все вже є, а ось коли ми підтягнемося до їх рівня, важко сказати ».
За словами Олексія Мухіна, сучасні російські профспілки перетворилися в якісь «ритуальні організації», які експлуатують свої ресурси у власних інтересах. «Такі профспілки нам не потрібні, - міркує експерт. - Для того, щоб вони дійсно почали захищати інтереси трудящих, у них необхідно відняти їх власність, за яку і триматися члени цих організацій ».