Альтернативні профспілки в Росії
Наприклад, саме альтернативні профспілки відпрацювали практику відстоювання інтересів груп робітників, коли профспілки були позбавлені права подавати колективні позови до суду від імені робітників. Тепер у разі виникнення таких ситуацій профспілка допомагає оформити однакові індивідуальні позови від усіх працівників, і використовують механізм прецедентного рішення після того, як задоволений перший позов. В останній рік саме представники альтернативних профспілок зуміли знайти спосіб проводити страйки, якщо суд першої інстанції не визнає страйк законною, але дає можливість оскаржити це рішення в суді вищої інстанції. Часу, відведеного на оскарження, виявляється достатнім, для того щоб провести страйк і уникнути економічної відповідальності за її проведення.
Але альтернативні профспілки постраждали від нового кодексу ще сильніше. За новим кодексом вести переговори мають право тільки ті профспілки, які охоплюють не менше 50% від чисельності колективу. У зв'язку з цим нечисленні альтернативні профспілки виявилися витісненими з процесу колективних переговорів майже на всіх рівнях. А організувати колективний трудовий спір для них тепер практично неможливо. Закономірним підсумком такого ослаблення стало зникнення значної частини альтернативних профспілок. Але іншим підсумком стала радикалізація деяких традиційних профспілок - наприклад, металургів і вугільників, які стали використовувати методи альтернативних профспілок.
У свою чергу, ті альтернативні профспілки, які зберегли свої організації, навчилися досить ефективно відстоювати свої інтереси. Перш за все, це приклад заводу «Форд» (Ленінградська область), який не тільки провів страйк, але і домігся підвищення зарплати.
Логіка розвитку альтернативних профспілок показує, що профспілки не можуть перейти під контроль влади і роботодавців повністю. Якщо альтернативних профспілок стає менше, то радикалізуються, т. Е. Шукають підтримки серед працівників, традиційні профспілки.
Міжнародні зв'язки профспілок
В даний час в світі діють 10 глобальних федерацій профспілок (ГФП). Вони об'єднують національні профспілки за галузевим принципом. Більшість глобальних федерацій створені близько 100 років тому для захисту інтересів працівників і профспілок на міжнародній арені. За час свого існування вони накопичили великий досвід роботи з транснаціональними компаніями, що особливо важливо зараз, коли ТНК розширюють свою присутність в наших країнах. 5 глобальних федерацій відкрили свої регіональні офіси в Москві. Через них здійснюються програми співробітництва з профспілками Співдружності Незалежних Держав (колишнього Радянського Союзу).
Що дає галузевій профспілці членство в ГФП?
По-перше, глобальні профспілки проводять профспілковий навчання, від базових семінарів по профспілковому будівництва до програм співробітництва з конкретних тем, заявлених національними профспілками: з охорони праці. розвиток лідерських якостей, робота профспілок із засобами масової інформації. організаційна робота і т. д.
По-третє, глобальні федерації профспілок щорічно проводять свої заходи, на яких зустрічаються лідери їх членських організацій. Це допомагає встановленню прямих зв'язків між ними і сприяє початку двосторонніх програм співробітництва, обміну делегаціями і т. П