Для більшості лікарських спеціальностей в приватних медичних клініках характерний дуже великий розкид між мінімальними і максимальними значеннями заробітних плат. Такий великий діапазон обумовлений такими факторами:
• Великий диференціацією приватних клінік за рівнем матеріально-технічного оснащення лікувально-діагностичної бази, рівню сервісу і обслуговування.
• Різними існуючими системами заробітних плат: чистий оклад, чистий відсоток від виручки, комбінована система. Крім того, в клініках навіть одного і того ж рівня, процентна складова лікаря однієї спеціалізації може відрізнятися на десятки відсотків, просто тому, що так в цьому медичному центрі «історично склалося»
• Вузькою спеціалізацією лікаря і досвідом роботи. Усередині однієї лікарської спеціалізації лікарі можуть відрізнятися вже по більш вузьким напрямками. Різна заробітна плата буде у оперує хірурга і хірурга, провідного переважно амбулаторний прийом, у терапевта, виписуючи довідки в басейн і ГИБДД і у терапевтів, які є особистими лікарями VIP пацієнтів. Досвід лікаря безпосередньо впливає на його виручку в комерційній клініці. У найбільш досвідченого лікаря, по-перше, вище швидкість роботи і продуктивність праці, по-друге, вище навички спілкування, клінічного мислення і мотивації пацієнтів. Тому виручка досвідченого лікаря може бути в два - три рази вище лікаря, який працює протягом перших років після інтернатури.
• Завантажені клініки пацієнтами і продуктивністю праці (що в свою чергу залежить від ефективності системи управління в клініці і застосовуваних технологій лікування і управління);
• Цінова політика клініки.
Найбільш істотним фактором, що впливає на виручку лікаря, і практично не залежать від його кваліфікації є ефективність системи управління діяльністю клініки, як організації. Максимальна виручка у лікаря спостерігається в клініках, де систематизовані і реалізовані на практиці такі аспекти роботи:
У клініках, де менеджментом перераховані завдання не вирішено, виручка лікарів може бути набагато нижче, що проявляється у вигляді низького завантаження і низької вартості години роботи. Все це позначається на фінальній заробітної плати лікаря у вигляді відсотка, або фіксованого окладу, який клініка може забезпечити фахівця.
Середня заробітна плата лікаря-педіатра склала 34900 рублів, лікаря терапевта 32400 рублів на одну ставку. Розкид заробітних плат досить великий і склав від 20750 рублів до 90000 у терапевта і від 23950 рублів до 48000 рублів у педіатра.
В цілому заробітні плати у педіатрів трохи вище, ніж заробітні плати у терапевтів.
Рівень заробітної плати вище у педіатрів і терапевтів, які обслуговують пацієнтів, як на прийомі, так і на дому. Ця ділянка роботи важче, і роботодавці змушені мотивувати своїх співробітників більш високими зарплатами, в порівнянні з лікарями, які ведуть тільки амбулаторний прийом. Заробітна плата таких лікарів вище також за рахунок того, що вона безпосередньо залежить від розміру дільниці, тобто безпосередньо від кількості пацієнтів. Також рівень заробітних плат вищий у великих медичних центрах, де терапевти і педіатри мають можливість працювати в стаціонарі одного дня або повноцінному стаціонарі. Також при наявності стаціонару в найбільшому медичному центрі заробітна плата терапевтів вище при консультуванні пацієнтів інших відділень стаціонару і післяопераційних пацієнтів різного хірургічного профілю. Заробітна плата в таких клініках, як правило, складається з фіксованої та преміальної частин, а в невеликих медичних центрах - в основному зарплата відрядна (відсотки від виручки).