Згідно зі статистикою, багато працівників піддаються стресам і тиску з боку керівництва. При цьому людина відчуває дискомфорт, впадає в депресію і просто мріє про те, щоб скоріше звільнитися. Якщо Ви належите до їх числа - тоді не поспішайте робити поспішних висновків. З будь-якої ситуації є вихід. Пропонуємо Вам декілька простих порад про те, як знайти підхід до начальника тирану і як виправити начальника тирана. Як знайти підхід до начальника тирану? Головне, намагайтеся вести себе впевнено. Якщо шеф підвищує голос, ніколи не кричіть у відповідь. Просто спокійно відстоюйте свою позицію, підбираючи ретельно вираження. Намагайтеся робити роботу бездоганно, щоб у начальника не виникло ні найменшого приводу до вас причепитися. Не дозволяйте шефу принижувати Вас, а якщо це одного разу сталося - дайте відсіч. Є одна цікава книга американської письменниці - Лінн Тейлор - «Як приручити офісного тирана».
Солідна організація тримається на компетентності всіх ланок персоналу. Слабкість одного елемента ланцюга веде до розриву, що провокує кризу. Особистість керівника - це утворює ланка всієї компанії, і від нього залежить успіх в досягненні цілей. Хто такий керівник? Яким чином його особистість і стиль управління впливає на зростання компанії? Лідери бувають різні, і дорога до мети простелена з різного «будівельного матеріалу». Наведемо приклади керівників виходячи з особливостей їх особистості. 1. Диктатор. Високий рівень відповідальності, глибока захопленість справою, завищена самооцінка, вольові якості (вміння обходитися з агресією, силовий тиск, стриманість, цілеспрямованість). Такі особистості намагаються утримати в своєму кулаці всю організацію. При зовнішньої жорсткості, що переходить в жорстокість, дуже «хворіють» за справу. Вважають, що краще них ніхто не впорається з поставленим завданням. Високо цінують в підлеглих вміння слухати і виконувати чіткі вказівки. Ідеальним співробітником представляється компетентний у своїй справі фахівець з високою відданістю.
Якщо ви хочете добитися від шефа підвищення зарплати або, скажімо, позитивної рецензії на ваш звіт, скористайтеся деякими психологічними хитрощами. Бути хорошим професіоналом і пити чай з колегами недостатньо, щоб зайняти престижну посаду. А вже для того, щоб рухатися по кар'єрних сходах вгору - і поготів. Якщо ви хочете зміцнити своє становище в компанії, навчитеся розпізнавати наміри начальника. Бажано - до того, як він їх озвучить. У цій нелегкій справі вам якнайкраще допоможуть спостережливість та інтуїція, уміння розуміти мову жестів і «читати по обличчю», а також деякі прийоми НЛП (набір технік, що дозволяють впливати на людей). Підписати? Так із задоволенням! Отже, ви несете в тремтячих руках шефу заяву на відпустку. Якщо вам не все одно, чим завершиться це ризикований захід, не варто діяти з бухти - барахти. Поспостерігайте: в доброму настрої сьогодні шеф, чи не отримав з раннього ранку прочухана від вищого керівництва ...
Начальників не вибирають: або це подарунок долі, або кара Господня - як пощастить. У першому випадку залишається порадіти за себе, у другому - пройти школу мужності і вижити. За великим рахунком, всі керівники поділяються на три типи: «тиран», «свій хлопець» і нормальний, тобто звичайний бос. Інші представляють собою варіації на тему трьох основних типажів зі своїми індивідуальними «заморочками». Що робити, якщо з босом не пощастило? Продовжувати працювати, пробуючи підібрати ключик до недосконалого начальнику, тим більше що таких більшість. І не дати йому поставити хрест на своїй чудовій кар'єрі! «Душка» Якщо скажеш, що треба піти раніше, він відпустить. Запізнишся на дві години - повірить, що ні проспав, а стояв у пробці. Запорешь роботу - злегка нахмуриться і запропонує разом все переробити. Збільшує - сам подзвонить, щоб довідатися про здоров'я, і надішле когось із колег з фруктами, солодощами і ліками.
