Як уже зазначалося, метою періодичної атестації керівника є визначення його відповідності займаній посаді на основі оцінки виконання ним посадових обов'язків, його професійної діяльності за атестаційний період, рівня знань законодавства РФ, рівня професійних навичок, ефективності роботи. Для атестації керівника в атестаційну комісію надається ряд документів, в т.ч. відгук про виконання ним посадових обов'язків за атестаційний період, підписаний курирує заступником начальника Управління освіти,
до якого додаються відомості за вказаний період:
- про виконані керівником дорученнях;
- про підготовлених ним проектах документів.
З відкликанням атестується керівник повинен бути ознайомлений не менше ніж за тиждень до початку проведення атестації.
1. Загальні відомості про наказом Міністерства освіти України керівника:
Прізвище, ім'я, по батькові, рік народження, відомості про професійну освіту (яке освітня установа закінчив, кваліфікація за дипломом), загальний трудовий стаж, стаж педагогічної роботи, стаж роботи в даній установі на даній посаді, рік призначення на посаду, результати і рік попередньої атестації, наявність нагород (державних, відомчих, обласних та ін.).
Відомості про підвищення кваліфікації з управлінської діяльності (за останні 5 років): проходження курсів підвищення кваліфікації; наявність диплома про перепідготовку за управлінської діяльності; участь в роботі конференцій, семінарів; проведення майстер-класів для керівників; наявність науково-педагогічних і методичних публікацій на муніципальному, обласному, федеральному рівні; виступу на семінарах, конференціях, нарадах і т.д.
2.Общіе відомості про освітній установі: повне найменування установи відповідно до статуту, контингенти учнів і працівників, наявність статуту, ліцензії на право здійснення освітньої діяльності (дата, термін, номер), наявність державної акредитації освітньої установи (дата, термін, номер) , локальних актів ОУ. Мікрорайон ОУ.
3.Мотівірованная всебічна і об'єктивна оцінка результатів професійної діяльності на основі кваліфікаційної характеристики за посадою:
Побудова системи управління ОУ з урахуванням сучасних досягнень науки і практики, які забезпечують виконання поставлених перед освітою цілей і завдань, функціонування і розвиток ОУ.
Організація програмного планування роботи ОУ, визначення стратегії розвитку, цілей і завдань на поточний період і перспективу, розробка освітньої програми, навчального плану, програм розвитку, участь в різних програмах і проектах.
Створення умов для реалізації поставлених цілей і завдань: підбір і розстановка кадрів, оснащення освітнього процесу, дотримання правил санітарно-гігієнічного режиму і охорони праці, вимог охорони праці, правил пожежної безпеки, забезпечення охорони життя і здоров'я учнів і працівників.
Виконання державного (муніципального) завдання:
- організація освітнього процесу і його результати: реалізація ФГОС, федеральних державних вимог, безперервне підвищення якості освіти, об'єктивність оцінки якості освіти учнів;
- побудова виховної системи та її результативність;
- організація роботи з педагогічними кадрами: створення умов для безперервного підвищення кваліфікації працівників, для участі їх в управлінні освітньою установою, для впровадження інновацій, для підвищення якості освіти, мотивація працівників до якісної праці, створення сприятливого морально-психологічного клімату в колективі;
-забезпечення ефективної фінансово-господарської діяльності (раціональне використання субсидій, позабюджетні кошти, благодійні фонди).
4.Лічностние якості: професійна, комунікативна, інформаційна, правова компетентності, стиль керівництва, виконавська дисципліна.
5.Недостаткі, допущені в процесі роботи, причини.
Хто готує відгук
Як правило, підготовка відкликання про керівника - справа кадрової служби. Однак, не виключено, що до його підготовці можуть бути залучені фахівці управління освіти, що курирують ОУ.
Основні принципи підготовки відкликання: достовірність, об'єктивність, відкритість (гласність).
Технологія підготовки. збір інформації, узагальнення, підготовка відкликання, попереднє ознайомлення з текстом наказом Міністерства освіти України, усунення непорозумінь, надання на підпис заступнику, коригування тексту при необхідності, отримання підпису, ознайомлення з відкликанням наказом Міністерства освіти України під особистий розпис, напрямок відкликання в атестаційну комісію.
Можливі ризики. підготовка відкликання самим атестуються, необ'єктивність оцінки як в ту, так і в іншу сторону, корупційна складова.
Додаток до відкликання
- про виконані керівником дорученнях;
- про підготовлених керівником проектах документів.
Приблизний макет відкликання
В атестаційну комісію
про виконання посадових обов'язків підлягає атестації директором муніципального _____________________________________________________________ (повне найменування ОУ відповідно до статуту
_____________________________________________________________________________ прізвище ім'я по батькові
1.Краткая відомості про наказом Міністерства освіти України і його професійну освіту, наявність наукового ступеня, вченого звання, відомості про підвищення кваліфікації з управлінської діяльності за останні 5 років, результати і дата попередньої атестації ________________________________ _______________________________________________________________
2.Краткая інформація про ОУ (будівля, контингенти, ліцензія, свідоцтво про державну атестацію та акредитацію) ______________________________________
3.Виконання керівником ОУ посадових обов'язків за атестаційний період.
4.Лічностние якості наказом Міністерства освіти України: професійна, комунікативна, інформаційна, правова компетентності, стиль керівництва, виконавська дисципліна ________________
5. Недоліки, допущені аттестуемимв процесі роботи, їх причини, рекомендації _________
6.Предложенія для атестаційної комісії ___________________________________
Заступник начальника Управління освіти
(Підпис, ініціали та прізвище)
«__» ________________ 20__ р
З відкликанням ознайомлений (а) ______________________________________
У разі відмови керівника ОУ від підпису можна зафіксувати цей факт на бланку відкликання, але краще скласти відповідний акт.
Приблизний макет акту про відмову від підпису про ознайомлення з відкликанням
Про відмову від підпису
в ознайомленні з відкликанням про виконання посадових обов'язків підлягає атестації директором муніципального ______________________________________
(Повне найменування ОУ відповідно до статуту)
Цим актом засвідчуємо, що в нашій присутності _____________________________________________________________
(Посади, прізвище співробітників)
(Посада, прізвище ініціали працівника кадрової служби)
(Місце, дата, час, посаду, прізвище, ім'я, по батькові наказом Міністерства освіти України)
з отивов про виконання посадових обов'язків підлягає атестації директором муніципального ___________________________________________
(Повне найменування ОУ відповідно до статуту)
(Вказати суть питання)
(прізвище ім'я по батькові)
відмовився розписатися в тому, що він ознайомлений з Озивом про виконання посадових обов'язків від «____» ___________ 20__р.
____________________ _______________ __________________________
(Посада) (підпис) (ініціали та прізвище)
Цей акт склав:
____________________ _______________ __________________________
(Посада) (підпис) (ініціали та прізвище)
Атестація керівника ОУ: підготовка відкликання