Основні поняття
Робоче місце - це спеціальним чином обладнана ділянка нерухомого або рухомого фізичного простору, головне призначення якого полягає у виконанні завдань, які несуть створення додаткової вартості для роботодавця. Компонентами робочого місця можуть бути машини, механізми, оргтехніка, матеріали, канцтовари, електронно-обчислювальна техніка, меблі та інше обладнання, яке використовується в процесі створення додаткової вартості.
Невід'ємними частинами робочого місця також є такі компоненти:
- мікрокліматичні умови,
- комфортність робочих умов,
- статичність або динамічність робочих поверхонь,
- обов'язковість застосування індивідуальних засобів захисту та ін.
Для виконання роботи, до працівника пред'являється ряд вимог, серед яких вміння користуватися умовами, створеними на робочому місці, щоб уникнути нещасних випадків на виробництві.
Що ж собою являє атестація або, як прийнято тепер називати, спеціальна оцінка?
До змін в законодавстві оцінку робочого місця можна було виконувати всього один раз за весь період функціонування такого робочого місця на підприємстві або в організації. Про головні зміни в законодавстві дивіться в таблиці нижче по тексту.
Останні зміни в атестації робочих місць
101000, г. Москва, ул. М'ясницька, д. 24/7, стр. 3
Карта атестації робочого місця
Оформлення картки відповідно до Наказу 342Н в форматі .doc - завантажити.
Карта призначена для внутрішнього і зовнішнього користування. Оскільки в картці повинна бути зведена вся інформація по кожному робочому місцю, її слід робити повної і підтримувати її актуальність. Крім того, карта атестації робочого місця захищає юридично і фінансового працівника і його роботодавця. Тому, обидві сторони робочого процесу зацікавлені в її якісному наповненні та веденні.
У карті також робиться відмітка про виконання спец. оцінки - чи була та проведена або ще немає. Якщо немає - то вказується майбутній термін її проведення.
Термін атестації робочих місць
Якщо до цього терміну, спеціальна оцінка проведена не буде, то тоді передбачені штрафи, які накладаються на роботодавця і можуть бути виражені як у грошовому вигляді, так і в призупинення діяльності компанії на термін до 90 днів.
Крім цього, передбачена персональна відповідальність керівника компанії - на нього може бути також накладено штраф і він може бути відсторонений від займаної посади на термін до 90 днів. Розмір штрафів різний і варіюється від однієї до 80 тисяч рублів, залежно від того, на кого він накладається - на юрособа або фізособа. Крім штрафних санкцій, мірою впливу може бути попередження.
Результати атестації робочих місць за умовами праці
Оформлення відбувається в трьох документах.
- Перший - декларація про відповідність умов праці законодавчим вимогам - складається прі не виявленні шкідливих або негативних факторів на підприємстві в цілому.
- Другий і третій документи - карта атестації робочого місця і звіт для ФСС - заповнюються в разі наявності шкідливих факторів.
Робочі місця, що підлягають атестації. Атестація робочих місць за шкідливістю
Атестація робочих місць ФСС
Рядок «Спеціальна оцінка умов праці» заповнюється такими даними: загальна кількість робочих місць, кількість і відсоток вже оцінених місць, умови праці та їх класифікація, кількість працівників, яким покладаються обов'язкові медогляди.
Після документарного оформлення результатів оцінки, слід видати наказ по підприємству про її завершення і подати в ФСС наступний пакет документів (в разі затвердження доцільності компенсації, яка становить до 20% від страхових внесків за травматизмом, за минулий календарний рік):
- Наказ про завершення Спецоцінка.
- Оформлені результати оцінки.
- Копія договору з компанією, що проводила її.
- Копія сертифіката компанії від Мінпраці.
Чи потрібна атестація робочих місць
Навіщо проводити Спецоцінка, крім того, що це законодавча вимога і невиконання загрожує штрафами? Для самої організації, виконання цієї процедури має ряд незаперечних переваг:
- Скорочення податкового навантаження, оскільки за результатами атестації будуть розраховуватися пільги і компенсації співробітникам (якщо їх робоче місце буде визнано потенційно шкідливим), які не обкладаються податками та внесками.
- Наявність можливості законного віднесення витрат по поліпшенню умов праці співробітників в організації (придбання засобів захисту, спецодягу) на собівартість продукції.
- Спецоцінка допоможе значно знизити відповідальність керівника у разі нещасного випадку на робочому місці, оскільки можна буде довести, що організація зробила все від неї залежне в організації безпечних умов праці.
Працюю в компанії, що надає послуги в сфері охорони праці. До цього взагалі нічого не чула про це, поки працювала в іншому місці. ПО фактом - досить багато великих підприємств звертається саме за послугою Соуто - вона ж атестація робочих місць eco-trud. ru / #! specialnaya-ocenka-usloviy-truda / kojoa
А малі підприємства як правило це справа ігнорують.
Ще будівельники і тому подібні теж в темі, мабуть всякі наглядові органи їх сильно пресують в разі чого.
Добрий день. потрібна консультація фахівця. я працюю в онкологічному диспансері відділення радіотерапії. у нас обладнано приміщення лінійним прискорювачем для проведення процедур онкохворим. недавні часи проходила оцінка робочого місця. наказу ми ще не бачили, але з'явилася інфо що фахівці проводили дану роботу відзначили що шкідливих умов праці у нас немає. пояснивши що у нас хороша «захист». я так розумію що ми працює в відповідність з нормами радий безпеки, дотримуючись техніки безпеки. невже робота з дотриманням правил і норм РБ може стати підставою для позбавлення нас пільг. схоже на маячню. якщо йти від цієї думки означає ми повинні працювати в умовах перевищують значення встановлених норм і тоді це є шкідливістю. чи можете ви сказати на яких підставах нам можуть знизити клас шкідливості? чи є наказ де конкретно пишеться що лінійний прискорювач відноситься до гамма-терапевтичним установкам. ще така ситуація ... раніше в трудовій книжці писалося медсестра радіологічного відділення з обслуговування гамма-терапевтичних апаратів. так само кілька місяців тому прийшло перейменування радий відділення в отд радіотерапії, лікарі радіологи стали лікарі радіотерапевти, а медсестра просто процедурної відділення радіотерапії. що означає дана посада адже в ній немає даних про те що я працюю з у шкідливих умовах праці, відповідно при оформленні пенсії це не зараховується? де можна знайти дані про розшифровки даного відділення і посадах.