Відповідно до ст. 146 ТК РФ оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, обчислюються в підвищеному розмірі.
Статтею 147 ТК РФ встановлено, що для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці, оплата встановлюється в підвищеному розмірі в порівнянні з тарифними ставками, окладами (посадовими окладами), встановленими для різних видів робіт з нормальними умовами праці, але не нижче розмірів, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами. Конкретні розміри підвищення оплати праці встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ для прийняття локальних нормативних актів, або колективним договором, трудовим договором.
Згідно ст. 219 ТК РФ компенсації працівникам не встановлюються тільки в разі забезпечення на робочих місцях безпечних умов праці, підтверджених результатами атестації робочих місць за умовами праці або висновком державної експертизи умов праці.
З викладеного випливає, що якщо умови праці не відповідають вимогам безпеки здоров'я працівника, роботодавець зобов'язаний надати працівникові компенсації за роботу в шкідливих умовах праці.
При цьому здійснення доплат за шкідливі умови праці не поставлені в залежність від наявності атестації робочих місць, і відсутність атестації робочих місць не звільняє роботодавця від обов'язку надавати працівникові, зайнятому на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, доплати і компенсації .
Факт роботи осіб з шкідливими виробничими факторами підтверджений матеріалами справи - затвердженим Генеральним директором Товариства Переліком професій робітників і посад керівників на додаткову відпустку за умови праці за Постановою від 25.10.1974 N 298 / П-22 "Список виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці. Робота, що здійснюється відповідно до цього переліку професій, дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день "
При таких обставинах, оскільки доплати за шкідливість відносяться до стимулюючих виплат і підлягають відповідно до п. 3 ст. 255 ТК РФ включенню до складу витрат на оплату праці працівників зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, суди прийшли до висновку про їх обліку при визначенні бази оподаткування з податку на прибуток організацій.