Також, працівники отримують право на проходження щорічного медогляду і ряд інших пільг. Скасування пільг для працівників відбувається після винесення атестаційною комісією рішення про відсутність шкідливих умов праці.
Загальна інформація
При оформленні трудових відносин з особами, зайнятими на шкідливих виробництвах, необхідно вказувати наступну інформацію:
Працівники, які займаються шкідливим, або небезпечним працею, достроково виходять на пенсію.
Чоловіки можуть закінчити трудову діяльність в 50 років. жінки - в 45 років. Подібне право працівники отримують в тому випадку, якщо їх трудовий стаж шкідливих робіт становить не менше 10 років (у чоловіків) або 7,5 років (у жінок). Страховий стаж для чоловіків - 20 років. для жінок - 15 років.
Якщо у працівника страхового стажу відповідає заявленим вимогам, а тривалість праці на виробництвах становить половину необхідного терміну і більше, то право виходу на пенсію він, також, отримує раніше встановлених загальних показників. Щороку шкідливого праці наближає момент виходу на пенсію на рік.
скасування доплати
Атестація дозволяє оцінити умови праці. які існують на виробництві.
А також, проінформувати працівників про те, які умови повинні дотримуватися роботодавцем.
За результатами проведеної перевірки атестаційна комісія оформляє звіт. до якого додається необхідний пакет документів. Цей звіт разом з протоколом засідання комісії після підписання передається роботодавцю.
Роботодавець протягом 10 днів зобов'язаний підписати всі документи, що підтверджують проходження атестації, і знайомить працівників з результатами проведеної перевірки. Працівники повинні розписатися в підтвердження того, що вони ознайомлені з результатами атестації свого робочого місця.
Якщо атестаційна комісія виносить рішення про відсутність шкідливих умов. роботодавець повинен скасувати всі компенсації для працівників. Законом не встановлено чіткий термін, в який роботодавець скасовує доплати за шкідливість. Скасування виплат можлива після підписання наказу, який стверджує результати атестації.
Відсутність шкідливих умов праці - основа для підписання з працівником додаткової угоди. яке додається до трудового договору. Ця угода скасовує всі доплати і компенсації. які були покладені співробітнику при його оформленні на шкідливе виробництво.
Таким чином, наявність шкідливих умов - це підстава для отримання працівниками ряду гарантій, компенсацій. Так, працівники отримують додаткову відпустку, доплати, можливість дострокового виходу на пенсію і т.д.
Скасування доплат за шкідливість стає можливою після підписання роботодавцем наказу. що підтверджує відповідні результати атестації.
З працівниками укладається додаткова угода до трудового договору, яка скасовує всі пільги і доплати.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 677-17-42 (Москва)
+7 (812) 309-89-64 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!
На питання відповідає експерт сайту Олег
Безкоштовна допомога юриста!
+7 (499) 677-17-42 Москва +7 (812) 309-89-64 Санкт-Петербург
Добрий день Надія Тихонівна, ми працівники ветеринарної лабораторії, недавно у нас була атестація робочих місць після якої з нас зняли додаткові відпустки, шкідливість зменшили з 24 до 12%, скасували молоко, умови праці залишилися ті ж, так само ми працюємо з небезпечними діагностикумами і сироватками, кислотами, підкажіть куди звернутися щоб все повернути
На питання відповідає експерт сайту Олег
Вітаю!
Сертифікація робочих місць за умовами праці проводиться відповідно до закону «Про спеціальну оцінці умов праці», тобто сам процес здійснюється організацією, яка відповідає встановленим в даному законі вимогам. Якщо ви не згодні з результатами, то ви маєте право звернутися, як мінімум, в три організації для перевірки законності і відповідності: Трудінспекцію, Росспоживнагляд, прокуратуру, а також в Мінпраці РФ.
Безкоштовна допомога юриста!
+7 (499) 677-17-42 Москва +7 (812) 309-89-64 Санкт-Петербург