Який стаж вважається безперервним
Почнемо з визначення. Безперервний стаж роботи - це тривалість роботи без перерв, що випливає вже з самого терміна. Раніше період діяльності працівника без проміжків в одній організації, або з проміжками, що не перевищують у загальних випадках одного місяця, при переході на службу до іншого роботодавця, називався ще вислугою років.
На що впливає безперервний трудовий стаж
Раніше вислуга років впливала і на розмір майбутньої пенсії. Тепер же, як і у випадку з лікарняними, при розрахунку пенсії враховується, виплачував чи працівник (його роботодавець) внески для страхових державних установ і який був розмір цих внесків.
Безперервний стаж роботи, скільки днів
На три місяці для працевлаштування могли розраховувати:
- особи, звільнені у зв'язку зі скороченням штату, ліквідацією або реорганізацією підприємства;
- при звільненні з колишнього місця в зв'язку з інвалідністю або неможливістю виконувати трудові обов'язки в зв'язку з погіршенням здоров'я; при невідповідності працівника займаній посаді у зв'язку зі здоров'ям.
Також при офіційному перекладі одного з подружжя на службу в інший регіон другого надавалася можливість працевлаштуватися протягом трьох місяців.
Як рахувати безперервний стаж роботи і для чого він може знадобитися
У зв'язку з тим, що безперервний трудовий стаж втратив свою першорядну потреба, він може використовуватися в організаціях для того, щоб нагородити працівників, підвищити оплату праці, надати додаткову відпустку і т.п. що має бути передбачено внутрішніми локально-нормативними актами компанії.
Виходячи з цього, і безперервний стаж роботи може бути розрахований по-різному: термін роботи в цілому від початку трудової діяльності, термін служби у конкретного роботодавця або в конкретних умовах і т.п.
Підрахувати трудовий стаж працівника можна по його трудовій книжці. При цьому кожен місяць вважається за 30 днів, а кожен рік - за 12 місяців. Необхідно скласти всі тимчасові проміжки, коли працівник був працевлаштований, а також періоди відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною до 1,5 років і до 3 років, відпустку по догляду за хворою дитиною або членом сім'ї, періоди проходження професійного навчання або підвищення кваліфікації і час, коли людина значився на обліку в службі зайнятості населення.