В яких випадках зберігається безперервний трудовий стаж і в яких не зберігається

Безперервний трудовий стаж зберігається, коли перерва в роботі не перевищує одного місяця:

• при переході з однієї на роботи на іншу;

• при звільненні з підстав припинення трудового договору, зазначених у ст. 78, 79, ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ (поважні причини);

Безперервний трудовий стаж зберігається, коли перерва в роботі не перевищує двох місяців:

• після звільнення з роботи після закінчення терміну трудового договору осіб, які працювали в районах Крайньої Півночі;

• після звільнення від роботи за кордоном або в міжнародних організаціях;

• після ліквідації організації;

• після скорочення чисельності або штату працівників;

• після закінчення тимчасової непрацездатності (з дня відновлення працездатності);

• в разі невідповідності працівника займаній посаді.

Безперервний трудовий стаж зберігається, коли перерва в роботі не перевищує одного року після звільнення з військової служби.

Після звільнення за власним бажанням тривалість перерви в стажі не має значення:

• у зв'язку з переведенням чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;

• у зв'язку з відходом на пенсію;

• при розірванні трудового договору вагітними жінками або матерями, які мають дітей до 14 років або дитину-інваліда до 16 років (за умови влаштування на роботу до досягнення дитиною зазначеного віку).

Якщо при переході з однієї роботи на іншу змінюється місце проживання, перерва в трудовій діяльності подовжується на час, необхідний для проїзду до нового місця проживання.

Безперервний трудовий стаж не зберігається в випадках після звільнення з таких підстав:

• систематичне невиконання без поважних причин своїх обов'язків;

• одноразове грубе порушення трудових обов'язків (прогул, поява на роботі в нетверезому вигляді, розголошення охоронюваної законом таємниці, порушення охорони праці, здійснення за місцем роботи розкрадання; вчинення винних дій).

Чи не перериває трудового стажу, але не зараховується в нього:

• час навчання у вузі (якщо перерва між днем звільнення від роботи і днем зарахування на навчання не перевищив термінів, встановлених Правилами, а перерва між днем закінчення навчання і днем надходження на роботу не перевищив 3 місяців);

• час відбування виправних робіт без позбавлення волі за місцем роботи.

Чи не перериває трудового стажу і зараховується до загального трудового стажу (у складі безперервного трудового стажу цей період не враховується):

• час, протягом якого громадянин в установленому порядку отримує допомогу по безробіттю, стипендію, бере участь в оплачуваних громадських роботах;

• час, необхідний для переїзду за направленням органів служби зайнятості в іншу місцевість і працевлаштування;

• період тимчасової працездатності, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, призову на військові збори, залучення до заходів, пов'язаних з підготовкою до військової служби, з виконанням державних обов'язків.

Поважними вважаються причини звільнення, якщо трудовий договір розірвано внаслідок:

• переведення чоловіка або дружини на роботу (службу) в іншу місцевість;

• напрямки чоловіка або дружини на роботу або для проходження служби за кордон;

• переїзду в іншу місцевість (в зв'язку з обміном житла, за станом здоров'я і т.д.);

• хвороби, що перешкоджає продовженню даної роботи або проживанню в даній місцевості (факт такої хвороби повинен бути підтверджений довідкою-висновку ЛКК або якщо немає такої - висновком лікаря, затвердженим головним лікарем);

• необхідності догляду за хворим членом сім'ї або інвалідом 1 групи;

• переїзду в іншу місцевість у порядку організаційного набору робочих, с / г переселення, громадського призову та ін .;

• обрання на посади, що заміщаються за конкурсом;

• зарахування до вищого, середню спеціальну чи інший навчальний заклад, в аспірантуру або клінічну ординатуру;