Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.1.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Вони приходять в 08.00, отримують завдання. якщо працюють допустимо по місту, то продукцію забирають з декількох точок. в результаті десь встигають забрати, а в деяких місцях доводиться чекати продукцію дуже довго (на територію запускають - там черга, а продукція потрібна для нашого виробництва, ось і доводиться їм чекати до 20.21-00.) така переробка не кожен день, може бути 2 рази на тиждень.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
УМНИЧКА
підкажіть як вести облік робочого часу водіїв в такому випадку?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
при підсумованому обліку робочого часу складається графік робіт на обліковий період (місяць, два, Картал, півроку, рік).
пишеться час, наприклад, планується по 10 годин.
розраховуєте індивідуальну норму кожного працівника (морока, ну що ж робити).
однак вони в цей день можуть відпрацювати не 10, наприклад, а 8 годин. Факт то ви ставите в табель. в інший день - вони замість 10, відпрацюють - 12 годин, ви ж не знаєте на якому магазині вони застрягнуть.
ПІДСУМОВАНИЙ ОБЛІК РОБОЧОГО ЧАСУ.
ПРАКТИЧНІ АСПЕКТИ ЗАСТОСУВАННЯ
----------------------------------------T ----------------------------------- ¬
| 1-й варіант | 2-й варіант |
+---------------------------------------+-----------------------------------+
| Працівникові виплачується: |
+---------------------------------------T ----------------------------------- +
|месячная тарифна ставка (посадовий |за 176 годин (всі відпрацьовані |
|оклад) і за 12 годин роботи (188 - 176) |часи за графіком роботи) - по |
|сверх місячної тарифної ставки |часовим тарифними ставками |
| (Посадового окладу). | (Посадових окладів) і |
|Работа в святковий день проізводілась|дополнітельно за 12 годин роботи |
|сверх норми робочого часу, тому |согласно наказом наймача в |
|12 годин роботи в цей день |празднічний день в подвійному розмірі |
|оплачіваются не нижче ніж в подвійному | (ст. 69 ТК): |
|размере (ст. 69 ТК): |4000 руб. x 176 + 96000 руб. |
|704000 руб. + 96000 руб. (4000 x 12 x | (4000 x 12 x 2) = 800000 руб. |
|x 2) = 800000 руб. | |
L --------------------------------------- + --------- ---------------------------
Обліковий період - квартал
Приклад 1. Працівником відпрацьовано:
Розрахунок оплати праці проводиться таким чином:
Приклад 2.
Працівником відпрацьовано:
Розрахунок оплати праці проводиться таким чином:
При підсумованому обліку робочого часу щомісячна кількість годин робочого часу облікового періоду конкретного працівника згідно з графіком роботи (змінності) буде відрізнятися від щомісячної розрахункової норми робочого часу, розрахованої в установленому порядку.
При звільненні (прийомі) працівника в період дії облікового періоду його розрахункової нормою годин робочого часу буде кількість годин, обчислених відповідно до Роз'яснення, з початку облікового періоду до дня звільнення або з дня прийняття (призначення) і до закінчення облікового періоду.
Кількість годин понаднормової роботи буде визначатися шляхом вирахування з фактично відпрацьованих годин (згідно з табелем обліку використання робочого часу) розрахункової норми, встановленої для працівника.
При остаточному розрахунку заробітної плати працівника в разі перевищення фактично відпрацьованих годин над їх розрахунковою нормою за вказаний період наймач здійснює оплату за роботу в надурочний час в порядку, визначеному ст. 69 ТК. У разі коли кількість фактично відпрацьованих годин менше розрахункової норми, оплата проводиться за фактично відпрацьований час.
Якщо працівник протягом облікового періоду з поважних причин не працював, розрахункова норма робочого часу підлягає уточненню (перегляду) по відношенню до конкретного працівника відповідно до Роз'яснення.
При введенні підсумованого обліку робочого часу оплату праці працівників доцільно проводити на основі часових ставок (окладів), розрахованих згідно з прийнятим в організації порядку (наприклад, виходячи з норми робочого часу місяця, визначеної графіком роботи (змінності), або середньомісячної кількості розрахункових годин облікового періоду, інших періодів) (ст. 61 ТК, п. 6, 7 Роз'яснення). Це дозволить виключити випадки, коли застосування оплати праці на основі місячних окладів призводить до зайвих виплат при звільненні працівників протягом облікового періоду (за умови, що в день звільнення вони фактично відпрацювали менше розрахункової норми робочого часу), а новоприйнятим працівникам - за роботу в надурочний час.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: