підкажіть, який варіант буде правильніше з т.з. трудового права:
при прийомі на роботу деяким працівникам виплачується 3 окладу. Деяким - тобто тільки тим, які пішли з попередньої роботи (не перекладати), не отримавши компенсацій при звільненні у зв'язку зі скороченням (більшість - отримало).
як краще назвати таку виплату: матдопомогу? компенсація за щось (за що?) премія (так однозначно - нема за що)?
де (в якій ЛНПА) краще прописати таку виплату?
Дякуємо!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Яке відношення новий роботодавець має до тих боргах? офіційно - жодного. Фактично на колишньому місці роботи назрівало скорочення, і частина працівників потрапило під перший етап - вони отримали компенсації і пішли до нового роботодавця. Частина працівників (не значною) потрапляла під другу "хвилю" скорочення, і на компенсації вони могли розраховувати через некотрое час. Але оскільки новий роботодавець ніяк не міг обходитися саме без цих працівників, була досягнута домовленість, за якою працівники не чекаючи "другої хвилі" звільняються за власним бажанням, а новий работдатель виплачує ті компенсації, які вони отримали б, дочекавшись скорочення.
тому "підйомні" виплачуються не всім.
питання тільки, як краще це оформити.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Якщо було скорочення - їм були зобов'язані виплатити всі компенсації за попереднім місцем роботи. Яке відношення новий роботодавець має до тих боргах? Грошей мабуть кури не клюють Або власник один на 5 фірм
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
тому "підйомні" виплачуються не всім.
питання тільки, як краще це оформити. А ці виплати постійно будуть чи що? Не розумію, навіщо їх прописувати в ЛНА?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
напевно таке буває буває, що люди безцінні.
Ірина, а якщо не прописувати - то як? на підставі чого бухгалтерія повинна ці деньтгі виплатити? в ТД - оклад, в штатному розкладі - оклад, "зайвих" "підйомних" немає ніде. хоча б той же наказ - теж ЛНА, хіба ні?
так що питання не знято:
- матдопомогу?
- компенсація за щось (за що?)
- премія (так однозначно - нема за що)?
- щось ще?
який папірцем краще прописати таку виплату?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Любаня. Дякуємо. Тоді питання: як сформулювати, за що даються стимулюючі виплати? фактичний стан справ я описала вище - надбавки будуть одноразово, не у всіх і прив'язати їх до виплат (тіочнее, до їх отсутсвии) за минулим місцем роботи ми не молжем, адже так? Тоді я не можу придумати, за що. Хелп! Хелп ми плііііз!
і все-таки - варіант Мат.помощь - чим поганий? мене в ньому приваблює те, що немає необхідності доводити дачу виплат одним і недачу - іншим працівникам. Просто виходить: є заява про матдопомоги - є гроші, немає заяви - немає грошей. А вже заяву напише той, кому було обіцяно, це зрозуміло.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.