Первинний медогляд при прийомі на роботу

Порядок і обов'язок проходження попередніх медичних оглядів затверджені Трудовим кодексом РФ, Наказом Міністерства здравсоцразвітія РФ № 302Н від 12.04.11 р Постановами Головного державного санітарного лікаря, іншими законами та нормативно-правовими актами РФ.

Первинний медогляд при прийомі на роботу
Первинний медогляд при прийомі на роботу переслідує такі цілі:

  • встановлення відповідності здоров'я претендента для майбутньої посади або професії;
  • виявлення захворювань на ранній стадії їх розвитку;
  • охорона здоров'я громадян.

Хто зобов'язаний проходити первинне медичне обстеження

При прийомі на роботу, перед тим, як буде підписаний трудовий контракт, роботодавець повинен під розпис ознайомити кандидата на посаду з колективною угодою та іншими нормативними актами компанії. Кожна організація зобов'язана мати затверджений список персоналу, який підлягає проходженню первинного та періодичного обстеження в медустановах.

Незалежно від умов трудової діяльності, медогляд при вступі на роботу повинен проходити практично кожен громадянин. Крім того, роботодавець, згідно з чинним законодавством, має право вимагати від робітників, які не досягли 21 року, проходити огляд у відповідних фахівців медичних установ щорічно.

порядок проходження

Первинний медогляд при прийомі на роботу
Після досягнення угоди про прийняття на роботу наймач направляє майбутнього співробітника в медустанову на обстеження, видавши йому напрямок, що містить в собі такі відомості:

Первинний медогляд при прийомі на роботу

Цей напрям має бути засвідчено підписом керівника або іншої уповноваженої особи, причому, перш ніж видається під розпис працівникові, воно реєструється у відповідному журналі.

Оплата медичних оглядів працівників організацій

Первинний медогляд для вступників на роботу закінчується видачею їм за результатами обстеження висновки про придатність до виконання робіт, які зазначені в направленні. Цей документ складається у двох примірниках, на кожному з яких повинні бути проставлені підпис голови медкомісії з розшифровкою і друк медустанови. Один зразок віддається обстеженого громадянину, а другий прикріплюється до медичної карти.

Наслідки відсутності первинного медогляду

Первинний медогляд при прийомі на роботу
Пройдено попереднє медичне обстеження має бути до того, як буде укладено трудовий договір. Оплачується ця процедура виключно роботодавцем. Допуск співробітника до здійснення професійної діяльності без медичного огляду або його проходження за рахунок обстежуваного тягне за собою накладення на наймача адміністративного стягнення.

У разі направлення працівника на перевірку в медустанову після того, як вступить в силу контракт про співпрацю, можуть виникнути неприємні наслідки як для роботодавця, так і для працівника. Наприклад, з'ясується, що за станом здоров'я працівник не може виконувати обов'язки за займаною посадою. Це означає, що, згідно з чинним законодавством, роботодавець повинен буде запропонувати йому на вибір список вільних відповідних вакансій. Якщо таких не буде або співробітник відмовиться від переведення, він повинен бути звільнений з виплатою вихідної допомоги.

Первинний медогляд при прийомі на роботу

Як показує практика, спірних моментів з питань первинних медоглядів існує чимало, і щоб уникнути їх виникнення рекомендується проконсультуватися у фахівців з трудового права.

Схожі статті