Згідно ст. 212 і 214 ТК РФ у випадках, передбачених законом, претендент не може бути прийнятий на роботу без проходження попереднього медичного обстеження. Таке повинно бути пройдено до укладення трудового договору.
Відповідно, видача направлення на медогляд не є ознакою прийому на роботу. Виявлені у претендента протипоказання до виконання посадових обов'язків послужать достатньою підставою для відмови в працевлаштуванні (ч. 3 ст. 84 ТК РФ). Дані заходи спрямовані на охорону здоров'я співробітників, клієнтів і сприяють підтримці санітарного контролю над продукцією, що випускається.
Прийом здобувача на роботу без проходження медогляду (коли це обов'язково) крім адміністративної відповідальності для організації може спричинити за собою і інші неприємності. У разі якщо фізичний стан претендента буде визнано незадовільним, необхідно буде запропонувати йому інші вакансії. Якщо таких не виявиться або здобувач не погодиться їх прийняти, його доведеться звільнити, виплативши вихідну допомогу (п. 11 ст. 77; ст. 84 ТК РФ).
Хто повинен проходити
Як випливає зі ст. 69 ТК РФ обов'язкове проходження медичного огляду перед надходженням на роботу залежить від:
- Віку претендента.
- Умов праці.
- Виду підприємства.
- Додаткових нормативних актів, прийнятих муніципалітетом.
- Ситуації, регульованою іншими законодавчими нормами.
У разі направлення працівника на перевірку в медустанову після того, як вступить в силу контракт про співпрацю, можуть виникнути неприємні наслідки як для роботодавця, так і для працівника. Наприклад, з'ясується, що за станом здоров'я працівник не може виконувати обов'язки за займаною посадою. Це означає, що, згідно з чинним законодавством, роботодавець повинен буде запропонувати йому на вибір список вільних відповідних вакансій. Якщо таких не буде або співробітник відмовиться від переведення, він повинен бути звільнений з виплатою вихідної допомоги.
Звідси випливає, що керівник підприємства не має права своєю волею, випустивши відповідний наказ, зобов'язати проходити обстеження всіх претендентів. Тому, за відсутності умов, перерахованих в Трудовому кодексі. небажання претендента пройти обстеження буде юридично обґрунтованим. В даному випадку використовувати цю відмову як аргумент для відхилення кандидатури буде неправомірним.
Однак не можна ігнорувати той факт, що на практиці посаду, не обтяжену умовами, визначеними Трудовим кодексом, зустріти досить важко. Адже навіть комп'ютери, які є обов'язковим атрибутом офісних працівників, додаток № 1 наказу 302Н відносить до техніки, що створює шкідливі передумови для здоров'я.
Особи, яким ще не виповнилося 18 років, у зв'язку з особливостями організму, що розвивається мають велику вразливість перед несприятливими факторами, що вимагає обов'язкового проходження медогляду перед надходженням на роботу. Дана вимога дійсно у всіх випадках, незалежно від умов праці та виду підприємства, і зафіксовано в ч. 5 ст. 214 і ст. 266 гл. 42 ТК РФ.
Згідно з Трудовим кодексом первинний медичний огляд при прийомі на роботу обов'язковий, коли робота на підприємстві вимагає великих фізичних зусиль, пов'язана з небезпекою (наприклад, проводиться під землею), характеризується прямим або непрямим контактом з токсичними речовинами.
Про медогляді у гінеколога при прийомі на роботу дізнайтеся в цій статті.
Працівники, які здійснюють окремі види діяльності, в тому числі пов'язаної з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів), проходять обов'язковий психіатричний огляд (ст. 213 ТК РФ).
підприємства
Обов'язковому медичному огляду підлягають претенденти на посаду в компаніях, що спеціалізуються на:
В даних випадках обстеження має на меті запобігання масових захворювань серед населення, ризик виникнення яких великий на перерахованих підприємствах.
рішення муніципалітету
Інші федеральні закони
Підприємства та посади, під час вступу на які потрібно проходити медичне обстеження, визначаються і іншими законодавчими актами, крім Трудового кодексу:
У таблиці вказані штрафи за відсутність медичного огляду