Враження звичайно негативні.
Спочатку думаєш, що ввічливим голосом запрошують приїхати на співбесіду, то і далі буде все відмінно-це звичайно не так (
Повна відсутність зворотного зв'язку, відповідають на питання вкрай не охоче! Навіщо тоді запрошували приїхати?
Чергова шарашкіна контора, організація зустрічі кульгає, розраховуйте, що початок зустрічі буде затримається на 30-60 хв. Під час зустрічі і після складається, що ти їм повинен і зобов'язаний, що вони дозволили тобі приїхати, мовляв ми взагалі-то влаштувати тебе хочемо)) Повна маячня, це їх робота і бонус за працевлаштування. Рекомендую поводитися з позиції сили.
Запропонована з / п: біла
Відповідність з / п ринку: ринкове
Загальне враження: не рекомендую
Чуйні професіонали команди Бігль допомогли мені знайти хорошу роботу. Залишилися гарні враження від співпраці.
Відповідність ринку: ринкове
Загальне враження: рекомендую
Запропонована з / п: біла
Відповідність з / п ринку: ринкове
Подзвонила рекрутер і запропонувала хорошу вакансію в фарм компанії. Посада нібито нова, хороші умови в штат компанії. Вмовляла мене приїхати на співбесіду, нібито за описом я ідеальний кандидат. Приїхала. На співбесіді постійно перебивала мене, давала ідіотські поради про те, як вести себе на другій співбесіді вже в самій компанії. Поради з розряду - "ви крутите кільце на пальці, значить ви психічно нестабільні, а раптом з кілець ви перейдете на жування волосся?" Я думала, вона жартує. Усміхнулася і незабаром я поїхала в саму компанію - роботодавцю. Роботодавець взагалі був не в курсі, що я приїду, здивовано дивився на мене НР - мовляв Ви хто взагалі. Але все одно вирішили, якщо вже приїхала, (після моїх умовлянь, звичайно), пособеседовать. Виявилося, що мене просто кадрове агенство пхало, а я з самого початку не підходила, тому що потрібна була людина з економічною освітою і досвідом в фінансах - в результаті виявилося, що їм потрібен бухгалтер. На що в подальшому Бігль мені оголосили - "ну нічого страшного, якби ви їм сподобалися, вони б вас з будь-якою освітою взяли і відправили доучуватися"! До фарм компанії немає ніяких претензій, їх так само обдурило це тупе агенство. Слів немає.
Почну з того, що я була на лікарняному, коли мені зателефонувала ресечер Вероніка з Билги. У мене було розміщено резюме на hh.ru. Я була працевлаштована і шукала паралельно іншу роботу. І ось Вероніка зателефонувала і запропонувала приїхати на співбесіду. Але оскільки я була на лікарняному, я сказала, що не зможу під'їхати. І тоді Вероніка запропонувала пройти інтерв'ю по скайпу з Телєгіної Ольгою. Для мене в ситуації, що склалася це був ідеальний варіант. І ось, як ми і домовлялися з Веронікою, я пройшла інтерв'ю з Ольгою (P.S. Ольга трохи затрималася). В цілому інтерв'ю пройшло досить швидко і професійно. Після чого я з'їздила на дві співбесіди безпосередньо в саму компанію (західна фарм. Компанія). І мене взяли. На новій роботі мене чекали 2,5 тижні, поки я відпрацюю по ТК в попередній компанії. Протягом всього часу Ольга і Вероніка повністю супроводжували весь процес. Так що я можу залишити лише позитивний відгук про роботу московського офісу Бігль. Спасибо большое дівчатам за допомогу! Бажаю їм успіхів і побільше вдячних кандидатів.
Ось тут є деякі відгуки людей, що, мовляв, не звертайтеся до кадрових агентств, там все хами і шахраї працюють і не профі.Но я б хотіла встати на захист не конкретно якогось агентства, а взагалі описати розуміння ситуації в цілому, як я її віжу.Во-перше, хто пишит такі відгуки гарячково кричачи, не намагаючись ніколи розібратися в тому, що відбувається, поміркувати -самі неадекватний повні і хами! Тому варто довіряти їх думку? чи варто довіряти, наприклад, думку тих людей, кому просто не пощастило з агентством і у них назавжди, на превеликий жаль, ос тался негатив? Особисто я зверталася в своєму житті 1 раз в агентство і з їх допомогою знайшла хорошу роботу і у мене подруга працює в одному з агентств-треба сказати, це дуже високо освічений, інтелектуальна людина, відмінний психолог, грамотно підбирає персонал, відповідально відноситься до своєї справи, віддано і з душею, професіонал своєї справи, кому багато і роботодавці вдячні за знайдених цінних співробітників, і самі соіскателі.І впевнена, що моя подруга така перестав одна.В масі агентств є і хороші і погані працівники! Це як в будь-який з фере є і відмінні, якісні фахівці, а є хто працює абияк або некваліфіцірованно.К того ж, у різних агентств, їх керівництва абсолютно різна політика щодо підбору кадрів в свою команду: яких саме рекрутерів вони хочуть бачити у своїй команді - це люди з жагою наживи, які прагнуть якомога більше вичавити грошей з кого-то, або люди працюють на совість, які прагнуть самореалізуватися в іншому, щоб їм залишалися люди вдячні за виконану роботу, люди з відповідною освітою та вагомим досвідом! Я ду травня, робота рекрутера - дуже важка, виснажлива морально людини, йому доводиться постійно бути в спілкуванні (він реально втомлюється від людей), проссчітивать їх психологічно (я говорю про професіонала, як це в реалії у нього, а не просто у тих, хто вважає себе профі), вести одночасно не одну вакансію, бути на зв'язку і з роботодавцем, рекомендувати йому цінних співробітників, аргументувати чому саме він і ніхто інший, і т.д., і т.п.Но тільки хто не був в шкурі рекрутера, той ніколи цього не зрозуміє, а буде тільки гидоти про всіх підбирачів-рекрутерів ісать, узагальнюючи всіх поголовно, саджаючи їх у одну бочку, так би мовити і поливаючи брудом, а потім поганяючи всіх однією мітлою, не рахуючи їх роботу за роботу, тільки і вміють хаіть всіх навколо, але тільки ось це їх не прикрашає - самі-то вони такі чистенькі що є у всьому, без вад? Дуже багато, до речі, неадекватних «фахівців», хто не дотягував до потрібного рівня і отримав відмову у працевлаштуванні, а потім починають звинувачувати у всіх гріхах смертних рекрутерів!
Поки не спостерігаю))
Місто: г. Москва, Автозаводська
Гарний, стильний, чистий офіс
Повністю згодна з відкликанням!
Дуже сильно і незрозуміло розгалужена ієрархія посад. Скрізь є асистенти і фахівці з підбору, у них ця схема складається з 5 або 6 ступенів. Я не в олімпіаді беру участь, а влаштовуюся працювати. Кар'єрне зростання з молодшого-молодшого співробітника до молодшого співробітника мінімум за пів року. Москвички їм не підходять. Офіс супер по стилю і краси.