Керівники великих фірм досить часто не можуть розібратися в незліченних потоках резюме і заявок кандидатів - претендентів на ту чи іншу посаду. Проблема в тому, що не залежно від того, наскільки правильно складено резюме кандидата, віддати перевагу комусь одному дуже важко. Законодавством Російської Федерації, до сих пір, не було затверджено єдиного прикладу резюме для кандидатів на конкретну посаду, і в результаті цього, хтось забуває вказати про знаннях, наприклад, іноземної мови або спеціальних програм. Допомогти роботодавцю, вирішити проблему зможуть сучасні HR-методики, які переймає російський бізнес в своїх західних сусідів. Одним їх таких прийомів є анкета при прийомі на роботу.
Ви можете завантажити бланк анкети прийому на роботу
Анкета на роботу - є одним з основних методів проведення попередньої співбесіди, яке дозволяє отримати початкове уявлення про претендента, а так само порівняти його відповіді при особистій співбесіді з відповідями в анкеті. Це великою мірою економить час працівника кадрового агентства і дозволяє більш ефективно і глибоко оцінити професіоналізм і особисті якості претендента.
Бланк анкети являє собою лист-опитувальник з низкою запитань, на які претенденту необхідно дати відповідь. Кандидати заповнюють анкети на першому етапі співбесіди. У великих компаніях до процесу анкетування відносяться уважніше: анкети розробляються досвідченими психологами.
Анкета на прийом на роботу, приклад
Зразок анкети складається з декількох окремих блоків з питаннями.
Другий блок бланка анкети при прийомі на роботу - це питання, що стосуються освіти кандидата. Тут вказується, який навчальний заклад, і в якому році, закінчив претендент, який фах по завершенні навчання була присвоєна і т.д. Представлена інформація, дозволяє роботодавцю сформувати своє враження про навичках і початкових знаннях здобувача.
Третій блок з питаннями анкети дозволяє на початковому етапі визначити перспективу кар'єрного росту для працівника. У цьому блоці вказується повна інформація про професійний досвід. Багато роботодавців на цьому етапі роблять відсів кандидатів.
Четвертий блок питань дає інформацію про особисті якості кандидата. Тут прийнято вказувати наявність певних навичок, хобі або інтересів. Основна мета даного блоку анкети - визначити, наскільки даний кандидат придатний для роботи на конкретному підприємстві.
Даний зразок анкети для працевлаштування можна скачати у верхній частині сторінки і відредагувати згідно з потребами фірми. Анкета дозволяє максимально прискорити пошуки потрібного кандидата, а також систематизувати отримані дані. У деяких випадках, приклад анкети повністю дублює резюме, а також вимагає від здобувача вказівки всієї інформації про себе (особисті дані, контакти, інформація про освіту, досвід роботи, особисті якості, професійні навички і досягнення).
Проте, ні які анкетні дані, не дадуть повного уявлення про претендента, як людині, незалежно від того, наскільки вичерпний список питань. У цьому може допомогти тільки особисту співбесіду, від якого не слід відмовлятися.