Цікава творча робота, пов'язана з виробництвом устаткування і розробкою програмного забезпечення. Відрядження по країні і закордоном. Висока динаміка росту і відмінні перспективи розвитку.
Складно знайти професіоналів в нашій області. Зокрема приклад з Віктором Артюхова, колишнім керівником відділу розробки. Людина прийшла до нас на посаду рядового програміста і прекрасно себе зарекомендував (пам'ятаю свою промову на корпоративному відзначення його ДР). Був призначений керівником.
Протягом 9 місяців склав понад 10 проектів, більшість з яких команда переробляє до сих пір. Розібравшись в нюансах, я прийняв рішення звільнити Віктора. Окладная частина була виплачена повністю. А немаленькі бонуси за здані проекти я затримав до моменту прийняття роботи замовником.
Поки приймання не відбулося. Тебе періодично тут "згадують", коли переробляють черговий модуль :)
І навіть якщо щось пообіцяють, то гріш ціна! Тому що ГРОШЕЙ НЕМА і НЕ БУДЕ. До кінця року клятвено доводили до наближених співробітників, що будуть постійні затримки зарплати! А борги тільки ростуть!
Немає жодного задоволеного людини, який співпрацював коли-небудь з компанією, 40% продукції відвантажується свідомо! з браком. З покупців зрубують аванси, а потім затримують спокійно відвантаження на 2-6 місяців, жодного задоволеного покупця, все судяться і дзвонять тільки скандалити! І бідний ІП Попов з Краснодара, який погодився на дилерську мережу, обвели його навколо пальця!
Риба з голови гниє, і всі красиві слова і принципи, які озвучують, на ділі жодного разу не працювали!
Не можна вести бізнес з початковим підходом "мені все повинні"!
Ніколи не погоджуйтеся на його систему оклад + премія!
Якщо зважитеся влаштуватися то дивіться, що підписуєте, і на подібні пункти в труд.договоре не погоджуйтеся:
"10.6. До підписання трудового договору Працівник ознайомлений з наступними документами:
Програмою вступного інструктажу;
Правилами внутрішнього розпорядку;
Положенням про комерційну таємницю організації;
Інструкціями з техніки безпеки і охорони праці. "
- нехай вони будуть окремо і ваші підписи будуть стояти під зшитим документом, де видно що написано! І оформляється на реальний оклад на руки, інакше ніяк не отримаєте ЗП при звільненні. Знаючи, що ви йдете, він з легкістю вам просто відмовить у виплаті, так як у вас немає ніяких документів в спростування! Краще під приводом "взяти кредит хочу або там. Машину" запросите свої гроші трохи вперед (по суті вчасно). а потім пишіть несподівано для нього заяву на відпустку з наступним звільненням. А то залишитеся без 30%. співвідношення ціни і якості і без компенсації за невикористану відпустку.
Ось таке вам світить винагороду за ваші труди і внесок!