"Але різну кількість годин, іноді 4, іноді і 6 і 8." - ось це не піде абсолютно, хоча і норма часу роботи для сумісника дотримана. Ви повинні відобразити в ТД режим робочого часу обов'язково, а як Ви це зробите при такому "вільному" режимі, тобто є робота оремо по 8, а немає з 4 або взагалі ОБСЗП.
У ТД проблеіматічно і навіть болеене можливо, а в табелі завжди фіксуємо факт.
Режим робочого часу повинен відповідати, а інакше якщо більш сверхурочка, якщо менш доплачуємо.
Без різниці зовнішній або внутрішній сумісник. Може і тільки по суб.і вскр. але режим роботи стабільний.
Природно. Я розумію ви хочете навантажити працівника по фактичній потребі, тобто сьогодні треба 8 годин, а завтра тільки 3. Не платити зайвого, але і мати можливість завжди залучити без оформлення сверхурочкі.
Ваш варіант домовлятися з працівником, ставити йому усереднений режим роботи і табелювати його відповідно, а коли треба залучати не офіційно, компенсуючи премією.
При роботі в режимі гнучкого робочого часу початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня (зміни) визначається за згодою сторін.
Роботодавець забезпечує відпрацьовування працівником сумарної кількості робочих годин протягом відповідних облікових періодів (робочого дня, тижня, місяця та інших).
Взагалі пишеться приблизно так, без урахування даного конкретного випадку:
«Працівникові встановлюється режим гнучкого робочого часу. Тривалість робочого часу працівника протягом облікового періоду становить 100 годин. Обліковий період - місяць. Час початку і закінчення щоденної робочого часу працівник визначає самостійно в період з 8.00 годин ранку до 18.00 години вечора, в будь-які дні, крім неділі та понеділка, таким чином, щоб в сумі за місяць було відпрацьовано 100 годин. Працівник щодня письмово повідомляє роботодавця про те, в який час він буде працювати на наступний день. Неділю і понеділок є вихідними днями працівника ».
Або я не зрозумів Вашого питання.
Мона то воно мона, але ознайомлення то за місяць. Внісши зміни в робочому порядку і природно не дотримавшись місячний термін, чи законно вимагати дотримання графіка від працівника.
Тут у роботодавця ідея дещо інша, чтобработнік працював скільки треба і не більше і не менше, причому потреба заздалегідь невідома або стає відома пізно, тобто впритул. Тому чесно кажучи, особисто я, законних методів рішення не бачу, крім як постійно міняти допами режим робочого часу, але "потонемо" в допніках. Звідси напрошується висновок, оформити офіційно щось середнє що влаштовує обидві сторони, а решта компесіровать по договорённсті.
Та не заборонено звичайно.
Але я говорив про те, чи законно вимагати від працівника виконання зміненого графіку. Якщо згоден проблем немає. А якщо немає. Проблема в тому, що зараз згоден на все, а далі то що.
До того ж різний кількість годин буде постійно, виходячи із запитання. Вам не здається, що змінювати гграфік кілька разів на місяць, з місяця в місяць це кілька перебір.