У законодавстві РФ немає обмежень щодо встановлення стимулюючих виплат для зовнішніх сумісників.
Стимулюючі виплати працівникам установи встановлюються наказом керівника відповідно до критеріїв оцінки якості та результативності праці, закріплених у Положенні про оплату праці працівників установи з урахуванням думки комісії з розподілу стимулюючих виплат в межах коштів, виділених на ці цілі.
Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці.
Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Умови оплати праці, визначені трудовим договором, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором. угодами, локальними нормативними актами.
Умови оплати праці, визначені колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
4. Системи оплати праці працівників державних і муніципальних установ на федеральному, регіональному і муніципальному рівнях формуються на основі наступних принципів:
д) забезпечення рівної оплати за працю рівної цінності, в тому числі при встановленні розмірів тарифних ставок, окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати, виплат компенсаційного і стимулюючого характеру, а також недопущення будь-якої дискримінації - відмінностей, винятків і переваг , не пов'язаних з діловими якостями працівників і результатами їх праці;
Таким чином, якщо в організації, в якій ви працюєте за сумісництвом. колективним договором або іншим локальним нормативно-правовим актом передбачено стимулюючі виплати для працівників ДНЗ, то відповідно вам їх теж повинні виплачувати, незалежно від того, що ви є сумісником.
Вам необхідно звернутися за роз'ясненнями з цього питання до роботодавця, отримати письмову відмову в нарахуванні стимулюючих виплат і оскаржити його в судовому порядку або звернувшись зі скаргами до прокуратури та ІТС.