Вітаю! Я в декретній відпустці. На нашому підприємстві є відділ ЖКГ (гуртожиток, готель), в якому я і працювала до декрету. Зараз будівля, де знаходиться гуртожиток і готель передали на баланс міста і в зв'язку з цим звільняють співробітників через скорочення штату. У праві чи роботодавець пропонувати мені підписати повідомлення про звільнення у зв'язку зі скороченням штату як і іншим працівникам? Чи повинна я щось підписувати? І взагалі які права у мене в даній ситуації?
Вітаю! Підставою для розірвання трудових договорів відповідно до п. 1 ст. 81 ТК РФ може служити: - рішення самих учасників про ліквідацію юридичної особи. тобто рішення про припинення його діяльності без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб, прийняте в установленому законом порядку (ст. 61 ГК РФ); - рішення суду про ліквідацію організації (ст. 65 ГК РФ), включаючи випадки, коли визнання юридичної особи банкрутом тягне його ліквідацію. Про звільнення в зв'язку з ліквідацією організації (але ніяк не в зв'язку зі скороченням) працівники повинні бути попереджені персонально і під розпис не пізніше ніж за два місяці до припинення трудового договору (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Відповідно до ст. 178 ТК РФ при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) звільненому працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).
Привіт, ви пишіть, що перебуваєте в декретній відпустці. Це неправильний термін. Ви або у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, або у відпустці по догляду за дитиною.
Залежно від виду відпустки різні наслідки.
- Згідно зі статтею 261 Трудового кодексу РФ розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітною жінкою не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
тому у вас не ліквідація організації в цілому, а скорочення штатів, якщо ви ще не народили дитину, вас не можуть звільнити.
- Розірвання трудового договору з жінкою, яка має дитину віком до трьох років, з самотньою матір'ю, яка виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років або малолітньої дитини - дитини віком до чотирнадцяти років, з іншою особою, які виховують зазначених дітей без матері, з батьком (іншим законним представником дитини), що є єдиним годувальником дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років або єдиним годувальником дитини у віці до трьох років в сім'ї, яка виховує трьох і більше малолітніх дітей, якщо Вказати батько (інший законний представник дитини) не перебуває в трудових відносинах. з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення на підставах, передбачених пунктами 1, 5 - 8, 10 або 11 частини першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 цього Кодексу).
- звільнення за скороченням відноситься до п. 2 ст. 81 ТК РФ. А це означає, що звільнити вас за скороченням штату не мають права до досягнення дитиною 3 років не мають право. Якщо вам це пропонують, відмовляйтеся підписувати, мотивуючи статтею 261 ТК, якщо все-таки звільнять, відразу подавайте в суд позов про поновлення на роботі.