Чи мають особливі трудові права вагітних жінок
Майбутніх мам закон захищає від втрати посади. Якщо починається оптимізація, структурування, зниження витрат і тому подібні перебудови в роботі підприємства, роботодавець може почати скорочення чисельності працюючих.
Звільнення вагітної жінки допускається тільки в разі ліквідації підприємства. У всіх інших роботодавець має право скорочувати будь-яких своїх працівників, крім майбутніх мам (ч.1 ст. 261 ТК РФ). При закритті ІП майбутня мама також позбавляється робочого місця. За два місяці до ліквідації або закриття вагітної співробітниці зобов'язані повідомити про майбутні зміни.
Вагітну жінку не можна звільняти, навіть при порушенні трудової дисципліни (прогул та ін.).
Звільнення декретниці при ліквідації організації - єдиний дозволений законом варіант, крім свого бажання майбутньої мами піти з роботи або звільнення за угодою сторін.
Якщо жінка дізналася про вагітність після звільнення
У ситуації, коли у звільненої жінки діагностують вагітність, вона має право повернутися на колишнє місце роботи. Підтвердженням факту вагітності стає виданий в жіночій консультації лікарняний лист, довідка. При наявності документального підтвердження роботодавець зобов'язаний знову працевлаштувати звільнену раніше жінку.
Ситуації, при яких вагітну можуть звільнити на законних підставах
За власним бажанням
Якщо жінка хоче піти за власним бажанням будучи вагітною, їй надається таке право. Зважившись на звільнення, жінка повинна за 2 тижні до відходу подати заяву. Відлік починається з наступного після подачі дня. Якщо за цей час вона передумала звільнятися, потрібно знову подати заяву, в якому попросити про відкликання поданого раніше.
Якщо на її місце не запрошений інший працівник, якому не можуть відмовити (наприклад, він переведений з іншої організації), звільнення не відбудеться. Якщо все ж звільнення декретниці за власним бажанням сталося, то майбутня мама не отримає в подальшому належний посібник по Бір. На його виплату мають право тільки працюють за трудовим договори жінки або потрапили під звільнення при ліквідації підприємства декретниці.
По згоді сторін
Можлива така ситуація, коли роботодавець, дізнавшись про вагітність співробітниці, починає пропонувати їй звільнення за угодою сторін. Не варто піддаватися на вмовляння. Звільняючись, ви втрачаєте посібник по Бір. Зверніться до трудової інспекції. Згідно із законом протягом трьох днів вони зобов'язані провести перевірку за заявою. Якщо факти підтвердяться, роботодавцю загрожує кримінальна відповідальність (ст. 145 КК РФ).
При ліквідації підприємства
Що робити, якщо жінка працює у філії, і ліквідується саме він, а не вся організація в цілому? В такому випадку звільнення всіх співробітників, в тому числі і вагітних жінок, відбувається за всіма правилами ліквідації підприємства, дотримуючись гарантії і права працівників. Однак, пропонувати вакансії в інших відділеннях роботодавець не зобов'язаний, оскільки це не скорочення штату.
Незважаючи на захист з боку держави, яка законодавчо встановив заборону на скорочення декретниці при скороченні штату, при ліквідації підприємства вагітні працівниці потрапляють під звільнення.
Нагадаємо, що майбутній мамі покладено оплачувана відпустка по Бір, а потім відпустку по догляду, оплачувану до півтора років. У побуті такий вид відпустки називається декретною і якщо молода мама має можливість побути з малюком довше, протягом трьох років за нею повинно зберігатися робоче місце (ст. 81 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ). Скорочення посади вагітної жінки також неприпустимо.
Тільки в одному випадку роботодавець має право розірвати договір з яка перебуває у декретній відпустці співробітницею - якщо відбувається ліквідація підприємства.
Організація ліквідується в двох випадках: за рішенням керівництва, засновника, власника компанії, або за рішенням суду. Якщо організація отримала акт арбітражного суду про припинення роботи, цей документ дає право розірвати договір з усіма співробітниками, в тому числі що знаходяться в декретній відпустці.
Звільнення в декреті при ліквідації підприємства можливо тільки при наявності законних підстав і з дотриманням порядку звільнення, передбаченого ч.1 ст. 81 ТК РФ. Роботодавець виплачує звільняти всіх передбачених законом виплати.
Незважаючи на звільнення за майбутньою мамою зберігається право на одержання допомоги по Бір, по ранній постановці на облік та по догляду за дитиною до півтора років.
У яких ще випадках можуть звільнити вагітну
Згідно ст. 77 ТК РФ. при закінченні терміну дії строкового трудового договору він розривається, незважаючи на те, що працівниця в положенні. Тут треба пам'ятати, що жінка має право (ст. 261 ТК РФ) написати заяву про продовження строкового договору з причини вагітності.
Варто зазначити: оскільки не всі працівниці обізнані про можливості написати заяву з проханням продовжити трудовий договір, то ст. 261 ТК РФ зобов'язує роботодавця роз'яснити жінці її права. Причому, навіть при відсутності заяви гарантії працівниці надаються на підставі факту вагітності, тому при зверненні до суду її зобов'язані поновити на посаді.
Роботодавець не має права відмовити за наявності підтвердних документів (лікарняний, довідка та інше.). Законом передбачена така ситуація для того, щоб майбутня мати змогла отримати допомогу по Бір. Після народження дитини роботодавець має право розірвати з молодою мамою договір. Також в заявному порядку жінка може отримати трудову відпустку.
Звільнення жінки, яка перебуває у декретній відпустці при ліквідації підприємства відбувається за встановленими законом правилами і видачу всіх обов'язкових виплат, передбачених чинним законодавством.
Якщо при влаштуванні на роботу в трудовий договір включається пункт про припинення договору в разі вагітності, такий договір можна оскаржити в суді.
Якщо ви підписали договір на таких умовах, вони будуть діяти, поки суд не винесе скасовує незаконне положення вердикт.
Якщо під час декрету скоротили посаду, робітницю повідомляють про це заздалегідь і пропонують іншу роботу. Якщо жінка не погоджується на перехід на інше місце, після повернення з відпустки по догляду її повідомляють про звільнення і через 2 місяці трудовий договір розривається.
У жінки, яка перебуває в декретній відпустці і не отримала повідомлення про звільнення, є право звернутися до суду з вимогою компенсувати їй збитки, пов'язані з порушенням її прав як працівника. Однак, як показує практика, декретниці тільки витратить час і гроші на судові витрати, а роботодавець заплатить штраф, але компенсацію не виплатить. Краще спробувати підписати з роботодавцем угоду про розірвання трудового договору на взаємовигідних умовах.
Які виплати покладено вагітної в разі звільнення з ліквідації
Якщо на момент ліквідації жінка перебуває у відпустці по догляду, вихідна допомога розрахують виходячи з розміру середнього заробітку за рік, що передував виходу в декрет.
Крім допомоги звільнена повинна отримати довідку про середню зарплату за 2 роки, що передують року звільнення і відпрацьований час поточного року, на яке були нараховані страхові внески.
Разом, жінка, яка перебуває у відпустці по Бір або відпустці по догляду і звільнена з ліквідації отримає:
- Вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку.
- Середній місячний заробіток на період працевлаштування.
- При звільненні раніше терміну належить виплата компенсації на період працевлаштування додатково в розмірі середнього заробітку, розрахованого з дати звільнення до моменту ліквідації підприємства (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Якщо звільнення відбулося до народження дитини, після пологів мамі потрібно піти в управління соцзахисту з пакетом документів, де їй нарахують і виплатять допомогу по Бір, а потім і по догляду за дитиною.