В організації пройшло скорочення штату, залишилася тільки одна співробітниця, яка перебувала у відпустці по догляду за дитиною. Тепер вона виходить на роботу. Як її звільнити, які виплати їй покладаються?
Роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником у зв'язку зі скороченням чисельності або штату (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ).
Про майбутнє звільнення працівники попереджаються персонально і під розпис не пізніше ніж за два місяці до звільнення (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Протягом всього періоду проведення заходів щодо скорочення чисельності або штату працівникові повинні пропонуватися всі вакантні посади або робота, наявні у даного роботодавця в даній місцевості, причому як відповідні кваліфікації працівника, так і нижчі посади або менш оплачувану роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. Зобов'язаний роботодавець пропонувати вакансії і в інших місцевостях, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором (ст. Ст. 81, 180 ТК РФ).
В останній день роботи роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку, а також зберегти за ним середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги) (ст. 178 ТК РФ).
Згідно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада).
Незалежно від того, чи знаходиться жінка, яка має дитину віком до трьох років, у відпустці по догляду за цією дитиною або вийшла на роботу, в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з жінкою, яка має дитину віком до трьох років, не допускається (за винятком звільнення на підставах, передбачених п. П. 1, 5 - 8, 10 або 11 ч. 1 ст. 81 або п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Скорочення штату в перераховані випадки виключення не входить.
Таким чином, скоротити таку працівницю роботодавець не має права, поки дитині не виповниться три роки, але може запропонувати їй звільнитися за згодою сторін.
Скоротити робітницю можна буде тільки, коли дитині буде 3 роки. При це їй потрібно виплатити вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку. Також за нею буде зберігатися середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не довше ніж за два місяці з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги) (п. П. 1,2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178ТК РФ ).