юрист, провідний спеціаліст з правових питань Центру розвитку кадрових технологій, досвід роботи в сфері правового консалтингу 8 років, експерт журналу
Ви користуєтеся професійною інформацією!
З цієї статті ви дізнаєтеся:
- коли довідка з поліклініки може замінити лікарняний
- коли видається листок непрацездатності
- як відобразити відсутність працівника в табелі обліку робочого часу
- призначається допомога по тимчасовій непрацездатності при наданні довідки
Давайте розбиратися. Перш за все що таке прогул? Це відсутність на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни) незалежно від його (її) тривалості, а також відсутність на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни) (ст. 81 ТК РФ ). Зверніть увагу, що однозначного визначення поважності цих самих причин закон не дає. Зрозуміло, навряд чи хтось звинуватить працівника в неповажності причини його відсутності в тому випадку, якщо він дійсно хворів. І, як правило, встановлення факту хвороби не викликає труднощів, т. К. Після одужання працівник надає так званий лікарняний - документ, що засвідчує тимчасову непрацездатність громадян і підтверджує тимчасове звільнення від роботи.
Номер журналу в подарунок!
Не допускається видача листка непрацездатності за минулі дні, коли громадянин не був оглянутий медичним працівником. Видача листка непрацездатності за минулий час може здійснюватися у виняткових випадках за рішенням лікарської комісії при зверненні громадянина в медичну організацію або при відвідуванні його медичним працівником на дому
Таким чином, лікарняний працівнику повинні були видати в день відвідин ним стоматолога, т. Е. В п'ятницю. З якихось причин цього не було зроблено (можливо, працівник понадіявся на лояльність роботодавця, а може, так захопився болем, що просто забув зайти в реєстратуру за лікарняним).
Чи може довідка з поліклініки підтвердити факт хвороби і замінити лікарняний?
Вважаємо, що в ситуації, що розглядається - цілком!
Довідка, як і лікарняний, видається на підставі запису в медичній карті амбулаторного (стаціонарного) хворого, що обгрунтовує необхідність тимчасового звільнення від роботи. Наприклад, дітям-школярам листки непрацездатності не видають, їм оформляють саме довідки для звільнення від навчання. При цьому лікарняні видають їх батькам (бабусям, дідусям), які здійснюють догляд за хворою дитиною.
Основне призначення листка тимчасової непрацездатності - не тільки підтвердити факт хвороби, а й забезпечити працівникові можливість отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності. Адже якщо не буде лікарняного, то і ФСС відмовиться приймати в залік суми допомоги.
Однак відсутність можливості отримання працівником допомоги по тимчасовій непрацездатності зовсім не означає, що він не був хворий і не звертався за медичною допомогою. Тому карати за прогул працівника в даному випадку не можна, так як причина його відсутності на роботі поважна, і він підтвердив це документом.
Відображення відсутності співробітника на роботі, підтвердженого довідкою з поліклініки
Залишається відкритим питання про те, як в даній ситуації відобразити період відсутності працівника на роботі в табелі обліку робочого часу.
Поки причина відсутності працівника не була з'ясована, в табелі було вказано літерний код «НН» (цифровий код 30).
Після того як працівник представив довідку з поліклініки, необхідно провести коригування табеля. Вважаємо, що не буде помилкою, якщо в табелі буде застосований літерний код «Т» (або цифровий код 20), що позначає тимчасову непрацездатність без призначення допомоги у випадках, предусморенних законодавством.
Читайте в цьому місяці