Тетяна, за такою сітуаціі.Сотрудніца попередила про те, що вона захворіла і буде відсутній. Була відсутня 1 день. І принесла нам довідку з поліклініки "Виписка з медичної карти амбулаторного хворого". Де зазначено, що в цей день вона була на прийомі у лікаря і в короткому діагнозі вказано: Консультація терапевта і лікування в умовах денного стаціонару). Чи може співробітнику бути виданий лікарняний лист на 1 день при знаходженні в денному стаціонарі? Чи може дана довідка бути поясненням відсутності і як це відобразити в табелі, підлягає цей лист оплаті.
Відповідь на питання: Чи може співробітнику бути виданий лікарняний лист на 1 день при знаходженні в денному стаціонарі?
Мінімальний термін лікарняного листка чинним законодавством не встановлено. Тому лікуючий лікар може на свій розсуд видати листок непрацездатності, в тому числі, і на один день. Це підтверджують і фахівці ФСС Росії в приватних роз'ясненнях.
Але в будь-якому випадку це питання вирішує лікуючий лікар, а не працівник.
Відповідь на питання: Чи може дана довідка бути поясненням відсутності і як це відобразити в табелі, підлягає цей лист оплаті.
Основним документом, що підтверджує непрацездатність співробітника, є листок непрацездатності.
Однак законодавець не пред'являє ніяких вимог до того, чим саме працівник може підтвердити поважність своєї відсутності, щоб відповідний період не міг розглядатися роботодавцем як періоду прогулу.
Таким чином, у роботодавця немає ніяких підстав вважати, що тільки оформлений відповідно до вимог Порядку листок непрацездатності може бути підтвердженням факту хвороби працівника в певний період і, як наслідок, поважності причин відсутності на роботі.
Як показує судова практика при відсутності листка непрацездатності медичні документи первинного огляду працівника або медична довідка є належним доказом поважності причини його відсутності на роботі.
Відсутність лікарняного листка на день хвороби співробітника означає тільки, що працівник не має права на допомогу по за цей день. У табелі обліку робочого часу цей день можна відзначити літерним кодом «Т» або цифровим кодом «20» - тимчасова непрацездатність без призначення допомоги. Зазначений день оплаті не підлягає.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: На який термін може бути виданий лікарняний листок. Яка його максимальна і мінімальна тривалість
При амбулаторному лікуванні захворювань, травм, отруєнь та інших станів, пов'язаних з тимчасовою втратою працездатності співробітника, лікуючий лікар може видати листок непрацездатності на термін до 15 календарних днів, а фельдшер або зубний лікар - на термін до 10 календарних днів.
Якщо термін тимчасової непрацездатності перевищує 15 календарних днів, то видати і продовжити листок непрацездатності можна тільки за рішенням лікарської комісії, яку призначає керівник медичної організації.
Максимальний термін, на який може бути виданий лікарняний листок за рішенням лікарської комісії, - до дня відновлення працездатності, але не більше 10 місяців, а в окремих випадках, наприклад після реконструктивних операцій, при туберкульозі і т. Д. - на термін не більше 12 місяців. При цьому лікарська комісія продовжує термін лікарняного з періодичністю не рідше ніж через 15 календарних днів.
При лікуванні в стаціонарі лікарняний листок видають в день виписки зі стаціонару на весь період лікування. А якщо непрацездатність триває, то при виписці листок може бути продовжений до 10 календарних днів.
Популярні питання
Слід зазначити, що мінімальний термін лікарняного листка чинним законодавством не встановлено. Тому лікуючий лікар може на свій розсуд видати листок непрацездатності в тому числі і на один день. Це підтверджують і фахівці ФСС Росії в приватних роз'ясненнях.
Листок непрацездатності по догляду за дитиною видають одному з членів сім'ї, опікуна, піклувальника або іншим родичам. Такий лікарняний видають на термін:
- до 15 днів по кожній хвороби дітей від 7 до 15 років. Якщо за висновком лікарської комісії не потрібно більшого терміну;
- до трьох днів по кожному випадку захворювання при амбулаторному лікуванні дітей старше 15 років. За рішенням лікарської комісії термін можуть збільшити до семи днів;
- на весь період догляду за дітьми до семи років в амбулаторних і стаціонарних умовах;
- на весь період догляду за дітьми-інвалідами до 15 років в амбулаторних і стаціонарних умовах.
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
2. Питання з практики: Чи можна звільнити за прогул співробітника, який захворів, але не оформляв листок тимчасової непрацездатності, а приніс виписку з амбулаторної картки
Відповідь на це питання залежить від конкретних обставин справи.
Отже, при вирішенні питання про встановлення факту прогулу в зв'язку з неподанням лікарняного листка необхідно розглядати всі обставини і причини відсутності працівника на робочому місці і вже на їх підставі робити висновок про можливість звільнення співробітника за прогул.
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
З повагою і побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
