Чи можна добитися виплати зарплати, якщо я працював неофіційно?
Добрий день. Працював пів року без оформлення трудового договору в будівельній кампанії. Потім мені сказали, що більше в моїх послугах не потребують, так як скорочують штат співробітника через кризу і що розрахують через два дні. Чекаю більше трьох тижнів. Ніхто особливо не хочеться спілкуватися і переносять на завтра. Чи можна якось добитися виплати зарплати за останній місяць?
Відповіді юристів (3)
Повернути зарплату можна. Але тільки в судовому порядку. Згідно зі статтею 67 Трудового Кодексу Російської Федерації
ч. 2 .- Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого на це представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи, а якщо відносини, пов'язані з використанням особистої праці, виникли на підставі цивільно-правового договору, але згодом були визнані трудовими відносинами, - не пізніше трьох робочих днів з дня визнання цих відносин трудовими відносинами, якщо інше не встановлено судом.
Знайдіть трьох свідків для того що б вони підтвердили факт наявності трудових правовідносин. І вказали період. Так само в позовній вкажіть суму заборгованості.
Можете звернутися з претензією до колишнього неофіційно роботодавцю, але це в ряд чи дасть результат.
Є питання до юриста?
Привіт, Ігор. Звернись до суду з позовною заявою про встановлення факту трудових відносин та стягнення заробітної плати. Як докази факту трудових відносин можете використовувати показання свідків і будь-які документи.
Так само ви можете звернутися до трудової інспекції, вони можуть допомогти скласти позовну заяву і залучити роботодавця до відповідальності.
Врахуйте, що термін позовної давності по трудових спорах становить 3 місяці:
Вітаю! Так, Ви можете звернутися до суду для захисту своїх прав. Ст. 392 ТК РФ: «Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. »
Факт відсутності трудового договору не є перешкодою для звернення до суду, оскільки відповідно до положень ст. 61 ТК РФ: "Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем, якщо інше не встановлено цим Кодексом, іншими федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації або трудовим договором, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого на це представника. "
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.