Виплата зарплати іноземному працівникові з каси - це порушення

Подібним питанням нерідко задаються роботодавці мігрантів - фірми і підприємці, які не беруть участі в зарплатних проектах банків. І відповідь на нього не таке однозначне, як може здатися на перший погляд.

Справа в тому, що з валютного законодавства російські компанії та ВП зізнаються резидентами <1>, а іноземці, у яких немає дозволу на проживання, тобто тимчасово перебувають і тимчасово проживають в РФ, - нерезидентами <2>.

У свою чергу, виплата резидентом на користь нерезидента будь-яких рублевих сум, включаючи зарплату, вважається валютною операцією <3>, розрахунки по якій повинні проводитися в безготівковій формі - через банківські рахунки в уповноважених банках <4>.

Російські організації можуть розраховуватися з іноземними громадянами готівкою рублями лише <5>:

  • при роздрібній купівлі-продажу товарів;
  • при наданні іноземцям на території РФ транспортних, готельних та інших послуг, що зазвичай надаються населенню.
Компаніям і підприємцям за готівкову виплату зарплати іноземцям загрожує штраф від органу Росфіннадзор - від 75 до 100% виплаченої суми <6>. Інформацію про такі факти валютні ревізори можуть отримати, зокрема, від тих, хто прийшов на перевірку податківців. Вони, до речі, уповноважені складати адміністративні протоколи за цими правопорушеннями <7>. Строк давності притягнення до відповідальності за валютні операції, проведені повз банківського рахунку, - 1 рік з моменту їх вчинення <8>.

Але, що характерно, суди, розглядаючи подібні справи, в більшості своїй стають на бік роботодавців <9>, часто взагалі відмовляючись визнавати готівкову виплату зарплати іноземцям порушенням. При цьому суди наводять наступний набір аргументів:

  • за законом валютні операції між резидентами і нерезидентами проводяться без обмежень, за винятком окремих операцій, до яких видача зарплати готівкою не відноситься. Тому вона є операцією, дозволеної валютним законодавством. Також без обмежень проводяться валютні операції, для яких не встановлено спеціальний порядок <10>;
  • відкриття нерезидентом банківського рахунку на території РФ - це його право, а не обов'язок <11>;
  • всі непереборні сумніви, суперечності і неясності актів валютного законодавства тлумачаться на користь резидентів і нерезидентів <12>;
  • правила, встановлені трудовим законодавством, поширюються на трудові відносини за участю іноземних громадян. А по Трудовому кодексу зарплата працівникові виплачується в рублях в місці виконання ним роботи або перераховується на вказаний ним рахунок в банку на умовах, визначених колективним або трудовим договором <13>.
Тобто в чинному законодавстві не передбачені обов'язок і можливість роботодавця самостійно відкривати рахунки в банку для перерахування зарплати нерезидентам, якщо від них не надходили відповідні заяви;

Увага! Іноземним працівникам, які постійно проживають в РФ на підставі виду на проживання, дозволено виплачувати зарплату готівкою з каси.

  • за затримку виплати зарплати та інші порушення оплати праці роботодавець несе відповідальність <14>.
Є окремі суди, які погоджуються з тим, що, виплативши мігрантам зарплату з каси, роботодавець порушив закон. Але при цьому визнають таке порушення малозначним <15>.

Таким чином, є великі шанси відбитися в суді від претензій Росфіннадзор, використовуючи наведені доводи. Однак якщо ви не хочете допускати навіть саму ймовірність пред'явлення до вас таких претензій, використовуйте щодо іноземних працівників схему розрахунків через банківські карти.

Схожі статті