За попередні періоди, коли працівники мали право на індексацію, уникнути індексування не вийде. Тому міркувати потрібно тільки про поточної та майбутньої ситуаціях.
БОНУС: Скачайте довідник "Зарплата"
Але точно відомо, що періодичне підвищення окладу на суму, яка перевищує суму індексації, призупиняє індексацію доходів фізосіб. Як правило роботодавці можуть підвищувати оклади працівників кожні три місяці.
І обчислення нового індексу споживчих цін для проведення наступної індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення окладів.
Якщо далі оклади (тарифні ставки) працівників не підвищувати, то для наступного нарахування індексації поріг інфляції повинен перевищити 103%. І пройде до нової індексації три місяці після чергового підвищення окладів.
1) згідно зі згаданим пункту 5 Порядку №1078 в місяць підвищення окладів індекс споживчих цін стає дорівнює одиниці (тобто 100%), будемо вважати це першим місяцем;
2) у другому місяці, припустимо, інфляція перевищила пороговий рівень 3%;
3) публікується ж цей індекс інфляції вже до 10 числа третього місяця;
4) і з початку четвертого місяця потрібно нараховувати
Відповідно, якщо раз в 3 місяці підвищувати оклади на суму не менше ніж сума індексації, то можна скоротити витрати часу на індексацію зарплати працівників. При цьому витрати на оплату праці поступово будуть зростати.
Можете раз в 1-2 місяці незначно (нехай навіть на 10 грн.) Збільшувати оклади (дивіться Зміна штатного розкладу) і при цьому кожен раз коефіцієнт індексації буде прийматися за одиницю, базовий місяць змінюється, і заново обчислюється індекс споживчих цін, починаючи з базового місяці.
Суть цього варіанта - змінити умови оплати праці працівників зі зменшенням розміру зарплати.
Це, наприклад, може бути переведення працівників на умови неповного робочого часу з ініціативи роботодавця. Держпраці вважає за можливе застосування такого варіанту при дотриманні вимог ст.32, 97, 103 КЗпП.
Додатково: Перевірки інспекції з питань праці
Тобто рішення про зміну істотних умов праці не може бути прийнято роботодавцем в односторонньому порядку, оскільки воно повинно бути погоджено з профспілкою, працівника повинні повідомити про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за два місяці до їх введення і отримати від нього згоду працювати в нових умовах.
Ось текст згаданого листа: