Ні, не можна. Слід зробити висновок два трудових договори: основний на цілу ставку і другий на роботу за сумісництвом. У кожному договорі повинен бути вказаний розмір оплати праці за посадою.
Обгрунтування. Серед обов'язкових умов трудового договору, перерахованих в ст. 57 ТК РФ, є трудова функція працівника - робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи та умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати).
У графі "Кількість штатних одиниць" вказується кількість всіх штатних одиниць, передбачених для конкретного закладу, в тому числі вакантних. При цьому можуть бути вказані і неповні ставки, тобто не "1", а "0,5", "0,25" і т. Д.
У графі "Тарифна ставка (оклад) та ін. Руб." вказується фіксований розмір оплати праці за посадою за виконання норми праці за одиницю часу або виконання трудових обов'язків за місяць.
Таким чином, ви в першу чергу не можете передбачити штатним розкладом 1,5 ставки за посадою. Якщо в організації кілька штатних одиниць по одній посаді, вказуються всі штатні одиниці. Відповідно, прописати в трудовому договорі, що працівник приймається на 1,5 ставки, теж не можна. З працівником повинен бути укладений один основний трудовий договір на одну ставку з зазначенням посадового окладу і другий трудовий договір про роботу за сумісництвом на 0,5 ставки, в якому також прописаний посадовий оклад.