У ТОВ є один засновник, він же є директором. Чи потрібно складати посадову інструкцію директора і укладати з ним трудовий договір.
З даного питання ми дотримуємося такої позиції:
Трудовий договір з керівником організації полягає і в тому випадку, коли він одночасно є єдиним учасником цієї юридичної особи.
Якщо трудовий договір детально описує права та обов'язки працівника товариства, що займає посаду директора, складати посадову інструкцію директора не потрібно.
Відразу відзначимо, що законодавство не визначає однозначно необхідність укладення трудового договору з керівником організації, який є її єдиним учасником, який прийняв рішення про призначення себе на посаду керівника.
Такий договір підписується від імені товариства особою, яка головувала на загальних зборах учасників товариства, на якому обрано особа, яка здійснює функції одноосібного виконавчого органу товариства, або учасником товариства, уповноваженим рішенням загальних зборів учасників товариства, або, якщо рішення цих питань віднесено до компетенції ради директорів ( наглядової ради) товариства, головою ради директорів (наглядової ради) товариства або особою, уповноваженою рішенням ради директорів (наглядової го ради) товариства. З огляду на, що за змістом ст. 39 Закону про ТОВ єдиний учасник ТОВ приймає рішення з усіх питань, що належать до компетенції загальних зборів учасників товариства, не можна точно стверджувати, що в ситуації, коли в суспільстві є єдиний учасник, необхідність укладення договору між суспільством і його директором відсутня.
Під трудовими відносинами розуміються відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи) в інтересах, під керуванням і контролем роботодавця, підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством і іншими н орматівнимі правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.
Трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору, що укладається ними відповідно до ТК РФ (частина перша ст. 15, частина перша ст. 16 ТК РФ).
З нашої точки зору, така правова позиція не є безперечною. Перш за все зазначимо, що роботодавцем визнається юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником (частина четверта ст. 20 ТК РФ), а не той чи інший орган управління цієї юридичної особи. Органи управління юридичної особи (інші уповноважені особи) лише здійснюють права і обов'язки роботодавця у трудових відносинах (частина шоста ст. 20 ТК РФ). Тому неспроможний аргумент про збіг роботодавця і працівника, якщо суспільство укладає трудовий договір з керівником, який є єдиним учасником цього товариства.
Як випливає з частини першої ст. 15 ТК РФ, трудова функція здійснюється за плату. Умови ж оплати праці працівника вказуються в трудовому договорі (частина друга ст. 57 ТК РФ). Навіть при збігу в одній особі єдиного учасника товариства і його керівника слід розмежовувати виплату заробітної плати, яка обумовлена здійсненням трудової функції, і отримання частини чистого прибутку товариства, необхідною умовою якого є наявність статусу учасника цього суспільства.
Безумовно, в разі, коли права і обов'язки роботодавця у відносинах з особою, наділеним повноваженнями одноосібного виконавчого органу (директора) товариства, здійснює та сама особа в якості єдиного учасника цього товариства, буде некоректним стверджувати, що неукладенням трудового договору суспільство порушує трудові права керівника. Однак, з огляду на все викладене вище, вважаємо, що трудовий договір з директором товариства укласти все ж необхідно, щоб уникнути в майбутньому негативних наслідків для самого керівника.
З урахуванням викладеного вважаємо, що суспільство мусить самостійно оцінити необхідність розробки посадової інструкції директора товариства. Якщо права і обов'язки керівника будуть вичерпно описані в трудовому договорі, вважаємо, що така інструкція щодо посади директора товариства може не складатися.
Рекомендуємо також ознайомитися з наступним матеріалом:
Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Ерін Павло
Контроль якості відповіді:
Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Воронова Олена
Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги Правовий консалтинг.
* (1) Дивіться також матеріал: