Генеральний директор (або просто директор, президент, керівник) - це людина, на якого покладено функції одноосібної виконавчої влади в керівництві компанією. На цю посаду може бути призначена людина як з числа засновників або працівників підприємства, так і людина зі сторони.
Якщо у організації кілька засновників, то генеральний директор обирається на підставі загальних зборів. Але що ж робити в ситуаціях, коли у компанії тільки один засновник?
У згоді з ТК РФ підприємства зобов'язані оформляти трудові договори з усіма співробітниками. Тому даний документ повинен бути і при прийнятті на посаду директора компанії навіть в тих випадках, коли він є єдиного власника.
Оформлення на посаду директора відбувається на підставі прийняття рішення єдиним засновником. Всі документи складаються як на пересічного співробітника, тільки відсутній наказ про прийом на роботу, натомість нього всюди згадується рішення засновника. Відповідно запис в трудовій книжці буде робитися теж тільки на підставі цього рішення.
Завантажити зразок трудового договору з генеральним директором, якщо він засновник, можна внизу статті.
Також пропонуємо завантажити зразок трудового договору з генеральним директором в цій статті.
Зразок трудового договору з директором засновником
У трудовому договорі, укладеному з директором засновником, в обов'язковому порядку мають бути присутніми всі пункти, регламентовані Трудовим кодексом:
Трудовий договір, укладений з генеральним директором і єдиним засновником фірми в одній особі, має 2 особливості:
- термін прийняття на посаду в ньому не пишеться, так як договір є безстроковим;
- підписується однією людиною і за найманого працівника, і за роботодавця.
Після проставлення підписів в трудовій угоді йдуть всі інші стандартні процедури - заводиться особова справа. проводиться реєстрація трудового договору в журналі, а також оформлення трудової книжки (при відсутності - заводиться нова).
Якщо ж єдиний засновник, виконуючий посаду керівника компанії, прийняв рішення не укладати трудову угоду з самим собою, то він може зіткнутися з низкою негативних наслідків:
Таким чином, щоб уникнути появи будь-яких проблем або суперечки з податковими органами, укладення трудового договору з керівником, який в той же час є і засновником компанії, бажано. Крім того, дана робота є далеко нескладної і проводиться за стандартною схемою за невеликим винятком.
оформлення договору
Трудовий договір з директором, якщо він єдиний засновник зразок - завантажити.