Як піти в декрет пізніше 30 тижнів, щоб ФСС не змогло ні до чого причепитися? Це питання хвилює багатьох жінок, особливо після введення обов'язкового дворічного розрахункового періоду.
Порядок видачі лікарняних
Наказ Міністерства охорони здоров'я № 624н зобов'язує медиків вказувати в лікарняних по вагітності та пологах дату, відповідну терміну вагітності в 30 тижнів, незалежно від числа звернення. Не всі жінки згодні з цим рішенням: кому-то треба закінчити розпочату роботу, а найчастіше молодих мам хвилює ситуація, коли лікарняний починається незадовго до Нового року. Невеликі зарплати в розрахунковому періоді автоматично тягнуть за собою маленькі суми допомоги. От якби на кілька днів можна було пересунути початок лікарняного! Тоді розрахунковий період буде інший і сума допомоги більше! На жаль, для багатьох це тільки фантазії, правда, не для всіх.
Порушення права на працю
Жінка вважала, що пункт 46 Порядку в оспорюваної частини обмежує її право на працю, на отримання допомоги по вагітності та пологах в повному обсязі, на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 140 днів і суперечить статті 255 ТК РФ.
Мова в папері жінки йшла про ту частину, в якій закон допускає видачу бюлетеня тривалістю 140 календарних днів (194 календарних дня - при багатоплідній вагітності) зі терміну 30 тижнів (28 тижнів) вагітності при повторному, пізніше зазначеного терміну, зверненні жінки до пологів за лікарняним по вагітності та пологах для оформлення відповідної відпустки, якщо до цього звернення вона продовжувала роботу.
Жінка вважала, що пункт 46 Порядку в оспорюваної частини обмежує її право на працю, на отримання допомоги по вагітності та пологах в повному обсязі, на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 140 днів і суперечить статті 255 ТК РФ.
рішення ВАС
МОЗ, Мін'юст, Мінпраці в письмових запереченнях на заяву жінки вказали, що відпустка по вагітності та пологах надається з метою охорони здоров'я вагітної жінки і її майбутньої дитини. Чинним законодавством не передбачено, що період відпустки по може бути самостійно визначено робітницею і продовжений у зв'язку з тим, що вона, перебуваючи у відпустці, продовжувала працювати. Таке становище призвело б до зміни основного призначення цієї відпустки і його фактичним використанням для догляду за дитиною.
відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами надається за заявою жінки, що виключає будь-яке примушування до його оформлення.
Листок непрацездатності підтверджує звільнення вагітної жінки від роботи на період, передбачений Кодексом, і є підставою для надання відпустки. При цьому відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається за заявою жінки, що виключає будь-яке примушування до його оформлення. У зв'язку з цим оспорюване розпорядження не порушує конституційні права заявника, в тому числі принцип свободи праці, закріплений в статті 37 Конституції Російської Федерації.
Як правильно заповнити лікарняний лист?