Під час ви мені це питання задали.
Ситуація 1. Вагітна співробітниця продовжує працювати, маючи на руках лікарняний лист?
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами з виплатою допомоги надається вагітній жінці в 30 тижнів вагітності (в окремих випадках - раніше) на підставі.
- її заяви в довільній формі;
- листка непрацездатності, виданого за встановленою формою.
з правової системи
Ви знаєте, тут адже ще момент, звичайно, як на це дивиться ваш роботодавець. Якщо йому це навіть зручно, що ви підете пізніше у відпустку по Бір, то ніяких проблем, пишіть, коли хочете цю заяву.
Загалом, за згодою сторін, вам зручно так, але і вашому роботодавцю теж потрібно враховувати, як зручно. Я вам просто пояснила, що так, таке можливо, і тут ні чого немає особливого в такій ситуації, ну, а далі, з роботодавцем все обгововарівайте.
Якщо у вас хороший роботодавець, ви потрібний фахівець, то не думаю, що можуть бути якісь проблеми, що ви підете пізніше у відпустку по Бір. Але, знову ж таки, якщо ви будете працювати і не будете здавати ваш лікарняний лист, і здасте його пізніше і напишіть заяву на відпустку пізніше, то ні хто вас не змусить піти у відпустку, тим більше, що це ваше право на цю відпустку.
Так в тому то й річ, що з роботодавцем відносини натягнуті, але, я думаю, що все повинно вийти. А щодо відпустки-я так розумію, що перед декретом я можу взяти 28 днів. Я працюю в компанії півтора року, відпустку брала 2 рази по 2 тижні, тобто за один рік виходить відгуляла. У мене залишається відпустку за півроку і ще я можу взяти авансом, разом 28 днів можу вимагати законно? Чи так це, а то я вже налаштувалася, а може все дарма?)))
Відповідно до ст.122 ТК РФ вам зобов'язані дати повну відпустку на 28 калдней
До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника повинен бути наданий:
жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього;
Знову ж по ст.260 ТК РФ вам це теж гарантовано:
Перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи у даного роботодавця.
А ось ділити відпустку на частини, можливо, за законом лише за згодою сторін, не може роботодавець вимагати від работаніка, щоб його відпустка був поділений на частини, якщо працівник проти цього. ст.125 ТК РФ
А що стосується відпустки по Бір ви здасте лікарняний лист і заява, коли вам буде зручно, а якщо вони не знатиме, як його оплачувати, то просто зробите посилання на ті листи ФСС, які я вам вказала вище. І поки не говорите роботодавцю, що ваш лікарняний вже у вас на руках.
Взагалі, в таких випадках потрібно не ставити питання, а звертатися в письмовому вигляді із заявою на ім'я начальника ФСС, тим більше, навіть тут на сайті, були випадки, коли фахівці ФСС консультували, що немає ви не маєте на це право, потім ми подавали письмовий запит і отримували громадяни відповідь, що мають вони право.
Давайте, так, або ви пишете їм письмовий запит, тим більше запит можна зробити через сайт ФСС, в розділі Звернення громадян, задати своє питання, однак, чекати відповідь будете 1 місяць, а вам це не вигідно, тому краще його подати у письмовому вигляді через секретаріат.
І ще, давайте так, я зрозуміла, так, що потрібно знайти 100% доказ і краще консультацію з сайтів ФСС або в якихось журналах Зарплата або Бухгалтер або 1С, щоб це було у вас на руках.
При багатоплідній вагітності листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами видається в 28 тижнів вагітності одноразово тривалістю 194 календарних дня (84 календарних дні до пологів і 110 календарних днів після пологів).
У разі якщо жінка при зверненні в медичну організацію в установлений термін відмовляється від отримання листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, її відмова фіксується у медичній документації. При повторному зверненні жінки до пологів за листком непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами для оформлення відпустки по вагітності та пологах листок непрацездатності видається на 140 календарних днів (на 194 календарних дня - при багатоплідній вагітності) зі терміну, встановленого п.46 Порядку.
Чинне законодавство не містить будь-яких обмежень прав жінок на здійснення трудової діяльності в період звільнення від роботи, зазначений у листку непрацездатності.
У разі, коли жінка, маючи право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, і продовжує працювати, підстав для виплати їй допомоги по вагітності та пологах за період роботи, який співпав з періодом звільнення від роботи, немає. так як цільовим призначенням допомоги по вагітності та пологах є відшкодування втраченого у зв'язку з відпусткою по вагітності та пологах заробітку, і, відповідно, виплата допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами і збереження заробітної плати за один і той же період часу чинним законодавством не передбачена.
Таким чином, допомога по вагітності та пологах має виплачуватися за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, початок якого визначається в залежності від дати подання відповідної заяви.
Все залежить, коли ви візьмете відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, коли ви напишіть заяву.
Якщо відповідь на це питання з сайту ФСС Нижегородського вас не задовольняє, то зробіть таке ж питання на сайт ФСС вашого міста чи області в розділ Зверніться громадян, і ще дайте посилання на консультацію цього питання на сайт ФСС Нижегородського отделени.
І до речі, цю ж консультацію і для свого роботодавця збережіть.
Загалом, рекомендую зробити запит на сайту вашого ФСС.
Я ще пошукаю, може що то ще знайду, то скину вам, але звичайно, саме відповідь пісмьенний на ваш запит і буде 100% документом про те, як вам повинні оплатити в цьому випадку ваш лікарняний лист.
Спасибі, я зрозуміла, тільки чи є шанс, що письмова відповідь чимось відрізнятиметься від усного, я так зрозуміла, що наше відділення ФСС тільки так трактують наше законодавство, бо мовляв вони мене розуміють, але нічого зробити не можуть за їхніми словами, належить згідно із законом за основу брати лікарняний і все тут. Не знаю, чи можна поставити це питання в ФСС, але в Москву, тобто головний, щоб вони самі відповіли, а не пересилали до нас, в Орел.
Письмова відповідь це документ з підписом посадової особи, з відбитком печатки, а що стосується слів, я багато разів зустрічалася, коли співробітники ГИТ, ПФР або податкової відмовлялися від своїх слів ще й нахабно заявляли, що потрібно робити письмові запити та отримувати письмові відповіді.
І, я можу вам може ще що то знайти, але якщо не буде письмової відповіді на ваше запитання, толку буде нуль і вам розрахують, як їм буде вигідно, щоб вам це не було вигідно.
Та й мені в такому б випадку не хотілося нести відповідальність, я ж все-таки цю відповідальність теж відчуваю за те, що тут пишу. І тому настійно рекомендую, звертайтеся до міського або бластной ФСС, а то і відразу в обидва ці відділення письмово.
А текст, я вам приблизний привела.
Ось ще варіант, у кого то виходить, це звичайно з форуму, я формами не вірю, де дами розбирають способи приготування борщу, але все-таки, ось один з рад,
І ще, такий момент, у працівниці відпустку по догляду за дитиною до півтора років право на допомогу виникає з наступного дня після закінчення відпустки у зв'язку з Бір, але є жінки, які після відпустки по Бір виходять на роботу і працюють, і поки вони не підуть в відпустку по догляду за дитиною до півтора років, їм допомогу по догляду за дитиною до півтора років не почнуть платити. І візьмуть саме той період два роки, коли вони саме написали заяву на оптуск по догляду за дитиною, а ні коли вони мали на це право, але продовжували працювати, тому що коли вони продовжували працювати, вони отримували зп, і жодного право на допомогу не мали.
І я уявляю, що якийсь фахівець ФСС заявить, що немає, візьмуть ті два роки, коли у неї виникло це право на допомогу по догляду, тобто відразу ж після відпустки по Бір. І я знаю, що це повна маячня, і що це маячня довелося б саме доводити, через запити офіційні, через звернення до суду.
Тільки будь ласка, не пишіть довгу історію в питанні, а питання має бути поставлене просто і чітко.
Ок, дякую, завтра ж віднесу особисто, я дзвонила в наше відділення, мені сказали, що навіть при особистому зверненні розглядатимуть від 15 до 30 днів, але краще так, ніж ніяк. Спасибі Вам велике, сподіваюся, все вийде, я Вас відразу зрозуміла, просто хотілося звернутися саме до центрального апарату ФСС в Москві, але як я зрозуміла, вони все одно всі звернення розподіляють по регіонах, так що піду завтра в наш.
Чи не не в Москву так далеко не потрібно, саме вони спустять в ваш ФСС, а це ще час, і будете чекати відповідь не 1 місяць, а два.
І так, вихід один запит, і потім відповідь мати на руках. Але, я саме запит рекомендую, я не хочу брати відповідальність за ваш розмір допомоги на себе, тому що бачите, на словах одне співробітники ФСС, в консультаціях інше, а потім, коли ви подасте, вони зроблять розрахунок, як їм вигідніше, а вам немає, щоб вам менше заплатити і підете ви в суд, а мені напишіть, що я була не права і все ось ці приклади консультацій це все дурниця.
І ось вам ще одна консультація
При багатоплідній вагітності листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами видається в 28 тижнів вагітності одноразово тривалістю 194 календарних дня (84 календарних дні до пологів і 110 календарних днів після пологів).
Відповідно до трудового законодавства роботодавцем ведеться облік робочого часу і заробітна плата виплачується за фактично відпрацьований час.
При багатоплідній вагітності листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами видається в 28 тижнів вагітності одноразово тривалістю 194 календарних дня (84 календарних дні до пологів і 110 календарних днів після пологів).
Відповідно до трудового законодавства роботодавцем ведеться облік робочого часу і заробітна плата виплачується за фактично відпрацьований час.
І спасибі, документи, звичайно знадобляться.
А ось, це ви мене здивували. так здивували, я не кажу про те, що роботодавець щось вимагає обгрунтувати, і вказати причину, хочете пишіть, вказуйте, але законом це не передбачено.
Якщо жінка при зверненні в медичну організацію в установлений термін відмовляється від отримання листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, то її відмова фіксується у медичній документації.
При повторному зверненні жінки до пологів за листком непрацездатності для оформлення відпустки по вагітності та пологах листок непрацездатності видається на 140 календарних днів (на 194 календарних дня - при багатоплідній вагітності) з дати первинного звернення за вказаним документом.
Тут тільки дата відкриття бл по Бір буде поточна, коли ви звернулися.
А дати початку і закінчення в бл по Бір вам ніхто і ніколи не змінить, такий бл не прийме до оплати ФСС, це суперечить закону.
Слухайте, це не твердження, це ст.255 ТК РФ.
І це означає, те ж саме, що я вам вище написала.
Якщо є бажання, то йдіть у відпустку по Бір пізніше, можете до пологів працювати, а після пологів піти у відпустку по Бір, тобто 70 калдней до пологів працюєте, а після пологів 70 калдней оформляєте відпустку по Бір, посібник по Бір вам оформляється на 70 калдней.
А ось бл по Бір вам видається, якщо ви за ним пізніше зверніться з поточної дати, але з дати початку бл по Бір, як він у вас би був, тобто 70 до родової, 70 після родової, дати бл по Бір вам ніхто і ніколи не змінить.
А передчасні пологи, це вже зовсім інша тема, там і листок непрацездатності по Бір видається на іншу кількість днів.
Таким чином, якщо в період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами жінка продовжує працювати, їй буде виплачуватися заробітна плата, а право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами вона втрачає до тих пір, поки не піде в даний відпустку.
І знаєте, я вам пояснила це і з позиції Порядку видачі бл, і ФСС РФ, і ТК РФ ст.255 ТК РФ не бачу сенсу ходити навколо цього колами.
Це трохи інший варіант, але співзвучно з вашою темою - Одночасна виплата допомоги і заробітної плати не допускається.
ФЕДЕРАЛЬНА СЛУЖБА ПО ПРАЦІ І ЗАЙНЯТОСТІ
Про достроковий вихід з декретної відпустки
У Федеральній службі з праці та зайнятості розглянуто звернення з питання можливості дострокового виходу на роботу працівниці з відпустки по вагітності та пологах. Повідомляється наступне.
Оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами є гарантією держави, спрямованої на турботу про здоров'я жінки і дитини. Мета посібника по вагітності та пологах - відшкодування втраченого заробітку у зв'язку з необхідністю тимчасового припинення трудової діяльності. Перш за все, тому законодавством прямо не передбачена можливість дострокового виходу жінки на роботу з відпустки по вагітності та пологах. За своїм бажанням працівниця має право без згоди роботодавця перервати тільки відпустку по догляду за дитиною до трьох років. Це прямо випливає з частини 2 ст.256 ТК РФ. Для відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами така можливість в кодексі не закріплена. Однак кодекс не містить заборони на вихід на роботу з відпустки по вагітності та пологах до його закінчення.
Разом з тим, потрібно враховувати наступне. Така відпустка надається жінці не тільки на підставі її заяви, а й на підставі лікарняного листа, в якому вказана конкретна тривалість відпустки. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і оплачується, як правило, до виходу у відпустку. Одночасна виплата допомоги і заробітної плати не допускається.
Підстав у роботодавця для утримання частини допомоги в разі нарахування заробітної плати в період відпустки працівниці немає.
Таким чином, дострокове відкликання працівниці з відпустки по вагітності та пологах не допускається.
У разі якщо працівниця звернулася із заявою про дострокове переривання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, роботодавцю при прийнятті рішення має бути враховувати всі вищевикладені особливості.
Заступник керівника
Федеральної служби з праці та зайнятості
І.І. Шкловец
- Адигея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайський край
- Амурська обл.
- Архангельська обл.
- Астраханська обл.
- Башкортостан респ.
- Бєлгородська обл.
- Брянська обл.
- Бурятия респ.
- Володимирська обл.
- Волгоградська обл.
- Вологодська обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Єврейська авт. обл.
- Забайкальський край
- Івановська обл.
- Інгушетія респ.
- Іркутська обл.
- Кабардино-Балкарська респ.
- Калінінградська обл.
- Калмикія респ.
- Калузька обл.
- Камчатський край
- Карачаєво-Черкеська респ.
- Карелія респ.
- Кемеровська обл.
- Кіровська обл.
- Комі респ.
- Костромська обл.
- Краснодарський край
- Красноярський край
- Крим
- Курганська обл.
- Курська обл.
- Ленінградська обл.
- Липецька обл.
- Магаданська обл.
- Марій Ел респ.
- Мордовія респ.
- Москва
- Московська обл.
- Мурманська обл.
- Ненецький авт. окр.
- Ніжегородська обл.
- Новгородська обл.
- Новосибірська обл.
- Омська обл.
- Оренбурзька обл.
- Орловська обл.
- Пензенська обл.
- Пермский край
- Приморський край
- Псковська обл.
- Ростовська обл.
- Рязанська обл.
- Самарська обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовська обл.
- Саха (Якутія) респ.
- Сахалінська обл.
- Свердловська обл.
- Севастополь
- Північна Осетія - Аланія респ.
- Смоленська обл.
- Ставропольський край
- Тамбовська обл.
- Татарстан, респ.
- Тверська обл.
- Томська обл.
- Тульська обл.
- Тива респ.
- Тюменська обл.
- Удмуртська респ.
- Ульяновська обл.
- Хабаровський край
- Хакасія респ.
- Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
- Челябінська обл.
- Чеченська респ.
- Чуваська респ.
- Чукотський авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.