Працівник одного структурного підрозділу на Підприємстві оформив відпустку без збереження змісту. На період відпустки без збереження змісту прийнятий за внутрішнім сумісництвом в інший структурний підрозділ підприємства. Питання: чи можна на період відпустки без збереження змісту за основним місцем роботи оформити працівника на повну ставку, а не на 0,5 ставки. Якщо немає, то чи можна залучити працівника на повну норму робочого часу на місяць працювати в зв'язку з тим, що за основним місцем роботи він знаходиться у відпустці без збереження змісту.
Трудове законодавство не містить будь-яких заборон на роботу на умовах сумісництва в період перебування в тривалій відпустці без збереження зарплати. Разом з тим, обмежена тривалість такої роботи - не більше половини норми робочого часу за відповідний обліковий період. Хоча в окремі дні співробітник може працювати і повний час, в обліковому періоді повинна дотримуватися зазначена норма-обмеження для сумісника. Це означає, що робота в режимі повного робочого дня повинна бути компенсована скороченням часу роботи (менше чотирьох годин) в інші дні роботи за сумісництвом.
Тому співробітник в загальному випадку не може працювати за сумісництвом на повну ставку, якщо на основній роботі у нього оформлений тривалу відпустку за свій рахунок. При цьому знаходження співробітника в тривалій відпустці за основним місцем роботи не допускає винятків з цього правила. Такий висновок випливає з сукупності положень частини 1 статті 284 та частини 1 статті 285 Трудового кодексу РФ.
Обмеження тривалості робочого часу за сумісництвом не потрібно дотримуватися, якщо за основним місцем роботи співробітник:
- призупинив роботу через затримку виплати йому зарплати (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
- відсторонений від роботи за станом здоров'я із збереженням посади на строк до чотирьох місяців у випадках, передбачених частиною 2 статті 73 Трудового кодексу РФ;
- є керівником, його заступником, головним бухгалтером організації (відокремленого підрозділу) і відсторонений за станом здоров'я із збереженням посади в разі, передбаченому частиною 4 статті 73 Трудового кодексу РФ.
Про це йдеться в частині 2 статті 284 Трудового кодексу РФ.
Чи можемо рекомендувати перервати відпустку без збереження заробітної плати працівника за основним місцем і тимчасово перевести його в інший структурний підрозділ. Внутрішнє сумісництво в цьому випадку оформляти не треба.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Ситуація: чи може співробітник працювати за сумісництвом на повну ставку, якщо на основній роботі у нього оформлений тривалу відпустку за свій рахунок
Трудове законодавство не містить будь-яких заборон на роботу на умовах сумісництва в період перебування в тривалій відпустці без збереження зарплати. Разом з тим, обмежена тривалість такої роботи - не більше половини норми робочого часу за відповідний обліковий період. Хоча в окремі дні співробітник може працювати і повний час, в обліковому періоді повинна дотримуватися зазначена норма-обмеження для сумісника. Тому співробітник в загальному випадку не може працювати за сумісництвом на повну ставку, якщо на основній роботі у нього оформлений тривалу відпустку за свій рахунок. Такий висновок випливає з сукупності положень частини 1 статті 284 та частини 1 статті 285 Трудового кодексу РФ.
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
2. Ситуація: чи може сумісник працювати повний робочий день тривалий час, якщо за основним місцем роботи він знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати
Приклад роботи сумісника повний робочий день
А.С. Кондратьєв працює в «Альфі» менеджером по сумісництву. Йому встановлено п'ятиденний робочий тиждень. Відповідно до штатного розкладу «Альфи» посадовий оклад менеджерів складає 30 000 руб. Оплата праці Кондратьєва провадиться пропорційно відпрацьованому часу. Обліковий період для сумісників в «Альфі» становить один місяць.
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Євгенія Ільїна,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
