Відпустка за сумісництвом і основним місцем роботи-це період оплачуваної відпочинку, що надається згідно із законом кожному трудящої людини. З міркувань розумності відпустку в одній організації повинен збігатися з відпусткою по другому місцю роботи, щоб дати можливість співробітникові повноцінно відпочити. Що про це йдеться в законі, ви дізнаєтеся з цієї статті.
Що таке основне місце роботи?
За основним місцем діяльності зберігається трудова книжка працівника, де робляться відмітки про прийом на роботу і про займану посаду. За основним місцем роботи перебуває робоче місце працівника.
Основна робота може бути тільки одна. Якщо людина зайнята в кількох організаціях, і специфіка його діяльності така, що немає необхідності в постійному робочому місці, а на кожного роботодавця витрачається приблизно однакову кількість трудового часу, то основний може вважатися та робота, яку сам визначить цей працівник, або та, за місцем якої першим був укладений трудовий договір і де зберігається трудова книжка.
Якщо робота у людини одна, то всі організаційні моменти, пов'язані з нею, особливо питання робочого часу і часу відпочинку, прості і зрозумілі. Але не так рідкісні ситуації, коли людина зайнята на кількох роботах.
Що таке робота за сумісництвом?
Будь-яка робота, крім зайнятості у основного роботодавця, називається сумісництвом. Трудовий кодекс дозволяє громадянам в незайняте основною роботою час працювати у інших роботодавців або виконувати інші посадові обов'язки. Кількість інших наймачів, з якими, крім основного, у працівника можуть бути укладені трудові договори, законом не лімітовано.
Сумісництво може бути зовнішнім і внутрішнім. Зовнішній сумісник працює у кількох роботодавців, внутрішній - у одного на кількох посадах. На сумісництво теж укладається трудовий договір (із зазначенням про сумісництво), з зарплати робляться всі необхідні відрахування, але позначку в трудовій книжці про роботу за сумісництвом ставлять за бажанням працівника.
Що стосується неповнолітніх громадян не допускається робота за сумісництвом. Крім цього, не можуть суміщати роботу громадяни, задіяні на шкідливих або небезпечних виробництвах, якщо додаткова служба має такі ж несприятливі умови праці.
Зайнятість за сумісництвом не повинна займати більше 4 годин на день. А за місяць сумісництво повинна дорівнювати половині облікової робочої норми часу. Винагороджується праця сумісників відповідно до відпрацьованого часу, або оплата обумовлена виробленням або іншими умовами, встановленими в трудовому договорі.
Щорічна оплачувана відпустка на основній роботі: порядок надання, тривалість
Відпустка за основним місцем діяльності дається через півроку роботи у одного наймача. І далі співробітник повинен ходити в оплачувану відпустку щороку на підставі графіка відпусток, що затверджується в організації заздалегідь, до настання розглянутого в ньому року. Черговість надання відпустки вирішується за погодженням між роботодавцем і працівником, а також між працівниками.
- чоловік під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами дружини;
- батько, який виховує дитину-інваліда віком до 18 років;
- вагітна або народила працівниця;
- неповнолітні працівники до 18 років;
- трудящі на Крайній Півночі під час вступних іспитів у вузах для супроводу неповнолітніх дітей до іншого населеного пункту.
Основний оплачувану відпустку згідно із законом складає 28 діб. У деяких громадян, наприклад, працюючих дітей він може бути 31 день, а у педагогів - 42 або 56 днів.
Крім основної оплачуваної відпустки є ще додатковий, який дається працюючим громадянам у зв'язку з особливими несприятливими умовами праці.
Порядок надання відпустки сумісникам
Цілком природно, що навіть якщо людина працює в організації в статусі сумісника, йому призначена щорічна оплачувана відпустка. Але ситуація, коли співробітник, відпочиваючи за основним місцем роботи, ходив би працювати за сумісництвом, а перебуваючи у відпустці у додаткового роботодавця, щодня виконував трудові зобов'язання у основного наймача, була б дивною.
Вирішуючи сумісництво, закон передбачив і необхідність відпочинку трудящого-сумісника. У статті 286 Трудового кодексу говориться, що відпустки за сумісництвом і основним місцем роботи повинні бути взаємопов'язані. На роботі за сумісництвом відпустка повинна надаватися одномоментно з відпусткою по основній службі. Більш того, якщо дата відпустки на основній роботі настала, а за сумісництвом співробітник необхідні 6 місяців не виробив, то відпустку все одно оформляється - авансом.
Як отримати відпустку суміснику? Під час складання графіка відпусток в організації, де працівник працює за сумісництвом, він повинен повідомити дату відпустки за основним місцем діяльності. Якщо в графік сумісник не встиг потрапити, то він повинен написати заяву на відпустку і підтвердити його копією наказу про відпустку за основним місцем роботи. На підставі цих документів будуть нараховані відпускні.
Кількість днів відпустки сумісникам відповідно до ТК РФ
Незважаючи на те що, працюючи за сумісництвом, співробітник витрачає на виконання своїх обов'язків менше трудового часу, ніж на основній роботі, на тривалості відпустки це не повинно позначатися.
Таким чином, згідно із законом мінімальний оплачувану відпустку і для основних працівників, і для сумісників дорівнює 28 діб. Якщо ж на одній з робіт громадянин має право на додаткову відпустку, то він теж повинен надаватися.
У разі якщо відпустка на роботі за сумісництвом коротше відпустки на основній роботі, працівник має право взяти на яких бракує дні відпустку без утримання, і роботодавець зобов'язаний таку відпустку надати.
Декретна і учнівський відпустки для сумісників
Сумісники нічим не відрізняються від основних працівників, а значить, вони теж народжують дітей або навчаються. Але як же бути з передбаченими законом для цих заходів днями відсутності на роботі?
На лікарняний по вагітності та пологах співробітниця має право піти як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Більш того, у неї є право отримати оплату лікарняного з двох місць роботи. В цьому випадку медустанову становить лікарняні листи за кількістю роботодавців. Точно так же, з двох місць роботи, жінка піде і у відпустку по догляду за дитиною, правда, допомога по догляду можна буде отримати тільки з одного місця роботи.