Чи можна скасувати оголошений конкурс заміщення вакантної посади? Це правове рішення ректора? На роботу влаштовується водій. Він запевняє що має 1 клас, в трудовій книжці зазначено що він працював водієм 1 класу в 1989 р Документів що підтверджують класність немає. Чи потрібно нам платити за класність? Якщо конкурс оголошений то протягом першого місяця можна коригувати вакансії?
Вважаємо, що освітня організація не може відмовитися від проведення конкурсу. Дану ситуацію можна розглянути як необгрунтовану відмову в прийомі на роботу.
Порядок проведення конкурсу можливості відмови від проведення вже оголошеного конкурсу не передбачає, а згідно зі ст. 8 ТК РФ норми локальних актів не можуть погіршувати становище працівників порівняно з встановленим законодавством.
Крім того, так як Конституція РФ закріпила не тільки трудові права працівника, а й свободу економічної діяльності роботодавця, законодавець повинен знаходити розумний баланс між цими гарантіями.
І незважаючи на те, що законодавство прямо не говорить про те, що скасувати конкурс не можна, при зверненні співробітника до суду в зв'язку з відмовою про прийом на роботу, суд, швидше за все, стане на його бік. Це пов'язано з тим, що коли роботодавець зробив відкриту пропозицію про заміщення вакансії, то може бути поставлено питання про дискримінацію при прийомі на роботу і про незаконну відмову в укладанні трудового договору.
У зв'язку з зазначеними вище обставинами, вважаємо, що і коригувати вакансії не можна. Положення такої процедури також не передбачає. Тобто якщо на якусь вакансію конкурс був оголошений, то виключення її може також розглядатися як необгрунтовану відмову в прийомі на роботу. Так само як і доповнення переліку вакансій не відповідає встановленій процедурі.
- Питання: Чи можна скасувати оголошений конкурс заміщення вакантної посади? це правове рішення ректора?
- Питання: Якщо конкурс оголошений то протягом першого місяця можна коригувати вакансії?
- Питання: На роботу влаштовується водій. Він запевняє що має 1 клас, в трудовій книжці зазначено що він працював водієм 1 класу в 1989 р Документів що підтверджують класність немає. Чи потрібно нам платити за класність?
Класність підтверджується трудовою книжкою.
Постанова не передбачає підтвердження або встановлення класності на певний термін, у зв'язку з чим немає підстав не визнавати клас, встановлений в 1989 р
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Для того щоб укласти трудовий договір з громадянином, який претендує на посаду наукового або педагогічного працівника, що відноситься до професорсько-викладацькому складу, у вищому навчальному закладі потрібно провести конкурс. Причому конкурс слід провести, навіть якщо співробітника переводять на зазначені посади з інших посад.
Порядок заміщення посад встановлюють уповноважені органи у сфері освіти і наукової діяльності. В даний час діють:
Для проведення конкурсу освітня організація формує конкурсну комісію. До складу конкурсної комісії обов'язково включають:
Положення про конкурсну комісію, її склад та порядок роботи освітня організація розміщує на своєму офіційному сайті в мережі Інтернет.
Конкурс на заміщення посад головного наукового співробітника і молодшого наукового співробітника (інженера-дослідника) організація оголошує на своєму офіційному сайті не менше ніж за два місяці до дати його проведення. Термін проведення конкурсу організація встановлює самостійно, але не пізніше ніж протягом 15 календарних днів з дня подачі претендентом на ім'я керівника організації заяви на участь в конкурсі. Рішення за підсумками розгляду заяви приймає конкурсна комісія.
Для проведення конкурсу освітня організація визначає колегіальний орган управління, до складу якого повинні увійти представники профспілки, при наявності такого. Термін розгляду заявок організацією визначається самостійно, але він не повинен бути більше 15 робочих днів з дати закінчення прийому заявок. Якщо на конкурс не подано жодної заявки, то його визнають, що не відбувся. За підсумками розгляду заявок конкурсна комісія складає рейтинг претендентів на основі їх оцінки виходячи з відомостей, що містяться в заявці і інших прикріплених до заявки матеріалах, які найбільш повно характеризують кваліфікацію, досвід і результативність претендента. Переможцем конкурсу вважається претендент, який посів перше місце в рейтингу. Рішення про переможця конкурсу організація розміщує протягом трьох робочих днів на порталі вакансій і на своєму офіційному сайті.
Популярні питання
доцент, к. ю. н. доцент кафедри трудового права юридичного факультету
Санкт-Петербурзького державного університету
Водії транспортних засобів в організаціях можуть мати кваліфікаційні класи з першого по третій. При цьому клас, встановлений водієві, визначає можливість виконання ним певних видів робіт з перевезень. Кваліфікація присвоюється за рішенням утвореною роботодавцем комісії. Для присвоєння кваліфікації другого і першого класу водії автомобілів, трамваїв і тролейбусів повинні мати хороші показники в роботі:
- систематично виконувати плани, графіки перевезень і розкладу руху, не мати перевитрати палива проти встановлених норм;
- дотримуватися трудової та виробничої дисципліни (не мати за останні три роки роботи (для присвоєння водіям трамваїв і тролейбусів другого класу - два роки) порушень правил дорожнього руху, які спричинили дорожньо-транспортні пригоди або позбавлення водійських прав, а також порушень протягом останнього року правил технічної експлуатації, правил техніки безпеки та робочих інструкцій).
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Наталя Ніконова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
