Чи можна менеджера з вищою економічною освітою перевести на посаду інженера? Організація у нас комерційна, і вакансія така є.
Перш за все, треба визначитися, з якими обставинами пов'язаний такий переклад. Так, Трудовий кодекс РФ зобов'язує роботодавця запропонувати працівникові іншу роботу в цілому ряді випадків:
- при несприятливому для працівника результаті атестації (ч. 3 ст. 81);
- при скороченні чисельності або штату працівників (ч. 1 ст. 180);
- при зміні з ініціативи роботодавця умов трудового договору з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (ч. 1 ст. 74) та ін.
Однак у всіх перерахованих випадках треба підходити до питання пропозиції іншої роботи в такий спосіб. Працівникові пропонується як вакантна посада або робота, що відповідає його кваліфікації, так і вакантна нижчестоящих посаду або нижчеоплачувану роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Читайте по темі в електронному журналі
Як видно, роботодавець все ж зобов'язаний орієнтуватися на те, що повинен запропонувати працівникові роботу, відповідну його кваліфікації. А потім вже при відсутності такої (або незгоду з боку працівника займатися нею) пропонувати роботу з гіршими умовами. До кожної посади бажано виробити перелік ділових якостей, які дозволять здобувачеві успішно працювати на цій позиції:
вимоги до рівня освіти і підготовки, необхідний стаж та ін.
В такому випадку буде відразу видно, чи може менеджер ефективно виконувати трудову функцію інженера. Але навіть якщо такі вимоги ще не вироблені, вважаємо за доцільне запропонувати менеджеру вакансію інженера.
Анонси майбутніх номерів