Особа, яка має право на допомогу (в т.ч. на допомогу по догляду за дитиною до півтора років), має звернутися в організацію, призначає таку допомогу, із заявою та комплектом документів (п. 5 Порядку). При цьому у заяві, крім інших відомостей, необхідно вказати (п. 6 Порядку):
- спосіб отримання допомоги (поштовим переказом або перерахуванням на особовий рахунок особи, яка має право на отримання допомоги);
- відомості про реквізити рахунку, відкритого особою, яка має право на отримання допомоги.
Виходячи із наведених формулювань можна дійти висновку, що банківський рахунок, на який буде перераховуватися допомогу по догляду за дитиною, повинен бути відкритий безпосередньо на ім'я співробітниці, з якою призначається така допомога. Таким чином, на наш погляд, закон не дозволяє вказати в заяві на перерахування допомоги рахунок третьої особи (наприклад, чоловіка співробітниці).
При цьому в середній заробіток, виходячи з якого розраховується щомісячну допомогу по догляду за дитиною, включаються всі види виплат та інших винагород, на які були нараховані внески до ФСС Росії (ч. 2 ст. 14 Закону № 255-ФЗ).
Зазначені висновки узгоджуються з позицією регіонального відокремлення ФСС України по Республіці Татарстан.
Крім того, нагадуємо, що для обчислення суми допомоги по вагітності та пологах можна скористатися зручним Помічником розрахунків в інформаційній системі 1С: ІТС.
При цьому в разі відходу за двома і більше дітьми до досягнення ними півтора року розмір допомоги підсумовується (ст. 15 Закону № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.2 Закону № 255-ФЗ). Тобто при народженні двійні працівниця, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, буде отримувати допомогу щодо обох дітей до досягнення ними віку півтора років. Причому підсумований розмір допомоги, обчислений виходячи із середнього заробітку, не може перевищувати 100 відсотків зазначеного заробітку, але не може бути менше підсумованого мінімального розміру допомоги.
- 2576,63 руб. по догляду за першою дитиною;
- 5153,24 руб. по догляду за другим і наступними дітьми.
Зазначені роз'яснення засновані на інформації, розміщеної на офіційному сайті регіонального відділення ФСС Росії по Республіці Татарстан.
Про те, як розрахувати середню зарплату, см. Довідник кадровика.
Додатково по темі див. Консультацію про те, в якому розмірі працівниці покладена щомісячна компенсація у зв'язку з перебуванням у відпустці для догляду за дитиною до трьох років при народженні двійні.
За змістом законодавства передбачається, що розглянута щомісячна компенсаційна виплата повинна виплачуватися співробітниці в повному розмірі незалежно від здійснення трудової діяльності на умовах неповного робочого часу. Значення має лише факт перебування жінки у відпустці по догляду за дитиною до трьох років.
Таким чином, співробітниці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років і одночасно працює півдня, роботодавець зобов'язаний виплачувати компенсацію в розмірі 50 рублів.
Крім того, зазначена допомога призначається на підставі документів, перелік яких встановлений п. 54 Порядку. Даний перелік слід вважати вичерпним. У ньому не пойменований наказ про призначення допомоги.
Таким чином, вимога ФСС Росії про надання наказу про призначення посібника неправомірно.
На нашу думку, розглянута щомісячна компенсаційна виплата повинна виплачуватися співробітниці в повному розмірі незалежно від здійснення трудової діяльності на умовах неповного робочого часу. Має значення лише факт перебування жінки у відпустці по догляду за дитиною до трьох років.