Інтерв'ю начальника прикордонного управління ФСБ РФ по східному арктичному району Романа Толока
В районі ЖБФ, де утворилася стоянка забутих кораблів, панує непередавана атмосфера жорсткого індастріалу. Так, це теж Камчатка - та її сторона, про яку було не прийнято розповідати і вже тим більше показувати. Але несподівано для багатьох вона стала приваблювати туристів. Чи можна будувати туристичний бізнес на таких пам'ятках безгосподарності?
З Оленою Едуардівною «Рибак Камчатки» знаком давно: багато років вона вела профспілкову роботу на найбільших камчатських рибопромислових підприємствах. Про проблеми рибалок знає не з чуток. У ті часи по будь-якому питанню трудівники моря йшли саме в рідній профспілка. На жаль, зараз ця звичка поступово відмирає. І справа навіть не в тому, що таке об'єднання стало не потрібним. Навпаки, профспілка необхідний як ніколи! Тільки ось роботодавці не дуже прагнуть «заводити» його на своєму підприємстві. У трудову пору вступають покоління, які поняття не мають про таке колись потужному способі захисту своїх прав. Новий лідер крайового профспілки рибалок горить бажанням відновити колишній престиж організації.
Олена Казанцева народилася в Петропавловську-Камчатському 53 роки тому. У 1986-му закінчила Хабаровський інститут культури за спеціальністю «Бібліотекар-бібліограф вищої кваліфікації». Її трудовий шлях почався в міській бібліотеці, але швидко вивів до профспілкової системі. Раніше адже бібліотека, яка містилася за рахунок профспілкових коштів, обслуговувала плавсклад всього державного флоту - БРХФ, УТРФ, «Океанрибфлота», Камчатрибпрома і ін. Численний флот був забезпечений книгами, рибалок в обов'язковому порядку знайомили з літературними новинками. Там-то, будучи начальником методичного відділу, Олена Едуардівна і познайомилася з судами, рибалками і їх нелегкої професії.
Така робота приносила плоди. Людям допомагали боротися із згубними звичками, професіонали залишалися на своїх місцях. Зараз мало підприємств може похвалитися чинним профспілкою, такі по пальцях перерахувати можна. Ось і співробітники «Акрос» дружно, як один, вийшли з організації. А ще зовсім недавно членами профспілки тут значилися 96% колективу, включаючи керівника - Валерія Воробйова, була своя комісія по трудових спорах, всі нагальні питання вирішували спільно.
Зараз важливо зберегти все добре, що було колись, - відпочинок за пільговими путівками для дітей і працівників рибної промисловості, їх санаторно-курортне лікування, турбота про ветеранів галузі. Важливо пристосуватися до нових умов в рамках Трудового кодексу. Необхідно виявляти і усувати причини кадрової проблеми, яку Олена Едуардівна пов'язує з модними терміновими договорами, «завдяки» яким багато трудівників моря забули, що таке лікарняний, стаж, оплата проїзду у відпустку і інше.
Люди повинні знати свої права, розуміти, що вони втрачають. А поки у них тільки обов'язки, за якісним виконанням яких, до речі, також уповноважений стежити профспілка. Проблем безліч. Уваги вимагають і Спецоцінка умов праці, і якість робочих місць, і профогляд, і адекватний колективний договір. Зараз мало що сприяє закріпленню людини в професії, хоча «морські» вузи досить затребувані. Де династії, наставництво, спадкоємність? Побороти страх і розбудити інтерес рибалок до профспілки, привернути увагу до проблем організації влада, рибальське співтовариство і ЗМІ - це головні завдання нового лідера крайкому.