Яблуко розбрату: Мінпраці недавно уточнив, що якщо співробітник їхав з відрядження у вихідний, то цей день треба оплатити в подвійному розмірі (лист від 05.09.13 № 14-2 / 3044898-4415). Але не ясно, як порахувати зарплату, якщо співробітник їхав вночі.
Чому це важливо: кожну годину роботи в нічний час треба оплачувати в підвищеному розмірі (ст. 154 ТК РФ). Якщо недоплатити працівникові гроші, на трудовий перевірці можливий штраф на компанію до 50 тис. Рублів (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
На форумі сайту www.klerk.ru колеги гаряче обговорювали спірну ситуацію. Співробітники компанії часто їдуть у відрядження і повертаються з них вночі. Мінпраці Росії вирішив, що за дорогу в вихідний день покладено подвійний оклад. Але як оплачувати час у дорозі, якщо співробітник їхав до місця відрядження або назад вночі?
Думки колег розділилися.
версія 1
Оплачувати нічні не потрібно
Деякі колеги прийшли до висновку, що не треба оплачувати нічні за час у дорозі. Спеціалісти Мінпраці в своїх рекомендаціях про оплату вихідних за дні в дорозі посилаються на інструкцію Мінфіну СРСР, Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 07.04.88 № 62. Але в цьому документі мова про нічному часу не йде. До того ж відрядження не є роботою за графіком, тому звичайні правила про оплату переробки не діють. А за час перебування в поїздці співробітникові видають добові, які компенсують те, що він знаходиться не вдома.
версія 2
Співробітникові треба заплатити нічні
Інші колеги вирішили, що час поїздки в нічний час треба сплатити в підвищеному розмірі. Як мінімум збільшити на 20 відсотків (ст. 154 ТК РФ, постанова Уряду РФ від 22.07.08 № 554). Адже співробітник не відпочиває вдома, як зазвичай роблять вночі, а їде за службовим завданням.
наша думка
Нічні за час у дорозі платити не обов'язково
Як ми з'ясували, в Мінпраці вважають, що компанія не зобов'язана доплачувати працівникові за нічний час від'їзду у відрядження або повернення з неї. Адже такого обов'язку немає в Положенні, затвердженому постановою Уряду РФ від 13.10.08 № 749. У той же час якщо компанія хоче встановити підвищену оплату, то вона має право це зробити. Закріпити таке правило можна в положенні про відрядження, про оплату праці або колективному договорі. Що стосується роботи у відрядженні вночі, то її треба оплатити додатково, тільки якщо роботодавець доручив працівникові конкретне завдання в нічний час (з 22 години вечора до 6 годин ранку). В цьому випадку необхідно доплатити працівнику мінімум 20 відсотків від окладу (годинної тарифної ставки) за кожну годину нічної роботи (постанова № 554). Це нам підтвердили фахівці Мінпраці.
Є питання? Наші експерти допоможуть за 24 години! Отримати відповідь Нове
Читайте у другому півріччі