Відгули покладені за все відпрацьовані передноворічні вихідні дні та Новорічні свята
А.Р. Гударева, м Магнітогорськ
Якщо працівник захворів у день відгулу, то день відпочинку не переноситься на інший час
В.А. Ільїна, м.Москва
Переносити дні відгулів ви не зобов'язані. У ці дні у працівника звичайні вихідні. Адже якщо працівник захворіє в святковий або вихідний день, то день відпочинку нікуди не переноситься.
Якщо працівник захворів у свій відгул, то цей день відпочинку просто "згорає".
Якщо працівник взяв відгул, це не скасовує роботу у вихідний день
В.А. Боковина, Челябінськ
Відсутність на роботі не скасовує підвищену оплату в свята
А.В. Горюшина, м Муром, Володимирська обл.
Оскільки працівник був відсутній на роботі з поважних причин, норма робочого часу для нього зменшується на кількість робочих годин, що припадають на дні відсутності на роботі. Тому ваш працівник трудився в свята за межами своєї норми. А значить, роботу в ці дні йому потрібно сплатити не менш ніж у подвійному розмірі <6>.
Г.А. Жалнин, м Єлець, Липецька обл.
КРОК 3. Розраховуємо доплату за понаднормову роботу. За підсумками облікового періоду (місяць) продавець відпрацювала 4 години понаднормово. Оплачуємо 2 години в півтора разу, а ще 2 години - в подвійному розмірі <9>:
78 руб / год х 2 ч х 1,5 + 78 руб / год х 2 ч х 2 = 546 руб.
Щоб уникнути переробки при підсумованому обліку збільште обліковий період
Е.М. Макєєва, г. Екатеринбург
Робота в свята не вважається понаднормової, якщо вона виконується в межах місячної норми робочого часу при підсумованому обліку робочого часу в організаціях з безперервним циклом роботи <10>. Але ви склали графік роботи на місяць з перевищенням норми робочого часу: замість 136 годин встановили 184 години. Тому всі години, відпрацьовані понад норму, вам потрібно оплатити як понаднормову роботу: 2 години - не менш ніж у півтора разу, 42 години - не менш ніж у подвійному розмірі <11>. Крім того, не забудьте 4 зміни (48 годин), відпрацьовані в новорічні канікули, оплатити в одинарному розмірі понад оклад за кожну годину, оскільки робота в свята за графіком на безперервному виробництві входить в норму робочого часу <12>.
Святкові дні однакові для працюючих по шестиденці і п'ятиденці
І.А. Климова, г. Брянск
Якщо при шестиденці не виходить норма робочого часу, її можна доопрацювати
С.А. Шершньова, м Воронеж
<1> ст. 153 ТК РФ
<2> ст. 112 ТК РФ
<6> ст. 153 ТК РФ
<7> ст. 112 ТК РФ
<8> ст. 153 ТК РФ
<9> ст. 152 ТК РФ
<10> статті 104, 153 ТК РФ
<11> ст. 152 ТК РФ
<12> ст. 153 ТК РФ; п. 1 Роз'яснення Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 08.08.66 N 13 / П-21
<13> ст. 112 ТК РФ
У статті ми розглянемо, як правильно відображати в бухгалтерському та податковому обліку у бюджетних і автономних установ виявлені в ході інвентаризації надлишки і недостачі майна, в якому порядку списувати нереальну до стягнення дебіторську заборгованість і незатребувану кредиторську заборгованість, якими документами оформляти дані операції.
Підприємці, які надають побутові послуги, послуги з ремонту автотранспорту і деякі інші, сплачують ЕНВД виходячи з кількості залучених найманих працівників. В цю кількість включається і сам ВП. Але як бути, якщо у бізнесмена кілька "поставлений" точок з надання таких послуг в різних муніципалітетах? Скільки разів він повинен врахувати себе при розрахунку податку?