Роботодавець відшкодовує календарні дні перебування на лікарняному, а не тільки робочі.
З цього випливає, що дні лікарняного, що випали на відгул, повинні бути відшкодовані.
Разом з тим організація не зобов'язана зрушувати дні додаткового відпочинку, якщо співробітник за роботу у вихідний день отримав відгул і захворів.
Можуть пересуватися дні відпустки. якщо на цей час припадає хвороба працівника. Решту днів відпочинку за роботу у вихідні не відносяться до відпустки. Ці дні визнаються звичайними вихідними днями.
Таким чином, якщо працівник взяв лікарняний, будучи на відгулі, покладеного за роботу у вихідні, пересувати його роботодавець не повинен.
За такі дні хвороби (в т. Ч. І дні відгулу) працівник отримає компенсацію за лікарняним листком за загальними правилами.
Ці висновки можна зробити на підставі норм статей 107, 124 і 153 ТК РФ.
Право на компенсацію за лікарняним листком мають:
- російські громадяни;
- іноземні громадяни, які мають тимчасову або постійну реєстрацію;
- особи, які не мають громадянства.
Іноземні громадяни, які тимчасово перебувають в РФ, можуть претендувати на допомогу тільки в разі, якщо роботодавець перераховує за них страхові внески до ФСС на протязі як мінімум півроку до настання страхового випадку.
Дане правило введено статтею 2 Закону №255-ФЗ. Такий же порядок встановлено і для біженців.
Посібник по лікарняним листком призначається особам, трудящим (або недавно працювали) в компанії за трудовим контрактом, в т. Ч. Позаштатним співробітникам, які працюють за сумісництвом.
Оплата лікарняного листа особам, трудящим за цивільно-правовим договором, законом не допускається. Про це сказано в статті 2 Закону №255-ФЗ.
Право на компенсацію виникає з дня, коли працівник приступає до виконання трудових обов'язків. Посібник належить і в разі, якщо співробітник оформлений за трудовим договором з випробувальним терміном (частина 5 статті 2 Закону №255-ФЗ).
особливості оформлення
Оформлення лікарняного під час відгулу здійснюється за загальними правилами.
При складанні документа потрібно враховувати наступні моменти:
- лікарняний заповнюють великими друкованими літерами російською мовою;
- колір шрифту - чорний;
- заповнення починається з першої клітини;
- не допускається вихід за межі клітин;
- заповнювати документ можна гелевою ручкою, або на комп'ютері.
У рядку «Причина непрацездатності» ставиться двозначний код, який відповідає основи надання лікарняного (01 - хвороба, 02 - травмування, 03 - карантин).
Лікарняний лист може бути оформлений і наданий при первинному зверненні до медустанови, або в день закриття.
Дата оформлення прописується в поле «Дата видачі».
нюанси оплати
Для підрахунку компенсації за лікарняним необхідно враховувати:
- розрахунковий період;
- дохід в розрахунковому періоді;
- середній денний дохід працівника;
- страховий стаж;
- максимальна сума компенсації;
- загальна сума, належна працівникові.
Представлений порядок розрахунку використовується незалежно від причини непрацездатності (захворювання працівника або родичів, побутової або виробничо травми і т. Д.).
Компенсація призначається протягом десяти календарних днів після подання працівником заповненого листка непрацездатності.
Посібник перераховується в найближчий день видачі зарплати після його призначення (частина 1 статті 15 Закону №255-ФЗ) і виплачується за весь час перебування на лікарняному, навіть якщо воно довелося на дні відгулу: з першого дня хвороби (травмування) до одужання працівника (або члена сім'ї), або отримання інвалідності (частина 1 статті 6 Закону №255-ФЗ).
Скільки відгулів можна брати в місяць? Дивіться тут.
Коли можна брати відгули? Відповідь тут.
Коли оплачується лікарняний під час відгулів?
Лікарняний під час відгулів оплачується в наступних випадках:
- якщо відгул береться за роботу у вихідні та свята;
- якщо відгул оформляється за неурочний робота понад графіка;
- якщо додатковий відпочинок береться за здачу крові;
- при переробці часу на вахті.
В яких випадках оплата не передбачена?
Компенсація не оплачується:
- особам, які працюють за цивільно-правовим договором;
- особам, які працюють неофіційно (не за ТК РФ);
- особам, які подали фальсифікований лікарняний листок (недійсна друк, підроблений підпис і т. д.);
- особам, які подали неправильно заповнений лікарняний;
- особам, які подали прострочений лікарняний (з моменту виходу на роботу пройшло більше півроку);
- якщо шкода була завдана навмисне;
- якщо в день захворювання працівник перебував під арештом.
Таким чином, якщо працівник захворів під час відгулу, брати лікарняний потрібно. Це необхідно для того, щоб отримати компенсацію.
На виплату можуть претендувати тільки офіційно працевлаштовані співробітники (які працюють за ТК РФ).
Якщо лікарняний заповнений неправильно, або сфальсифікований, виплата проводитися не буде.