Отримання і використання відгулів співробітниками досить докладно регламентовано правовими нормами ТК РФ. За основними положеннями, відгул є час відпочинку, вільний від виконання службовцем своїх прямих трудових обов'язків. Він дається в зв'язку з переробкою, донорськими функціями або в рахунок майбутнього відпустки.
У будь-якому випадку, даний відпочинок використовується співробітником на свій розсуд. При цьому відгул є оплачуваним часом поряд в опрацьованими днями або змінами.
Тим часом, в період відгулу, працівник може захворіти отримати травму і так далі.
Лікарняний під час відгулів як оплачується?
Питання, чи потрібен лікарняний під час відгулів, має важливе значення. Його складність полягає в тому, що в законі такого положення не міститься. Відповідно, необхідність в оформленні лікарняного в пору відпочинку, регламентовано суміжними нормами закону.
При розгляді даного питання, необхідно виділити кілька найбільш важливих обставин:
- основним документом ведення обліку трудового періоду, є спеціальний табель. У ньому відображається інформація про дні роботи, відпочинку, знаходження на лікарняному або у декретній відпустці. Тому, за відсутності лікарняного, день буде відзначений саме як відгул;
- даний відпочинок прирівнюється в відпрацьованого періоду. Адже співробітник відпрацював його раніше і тому, він отримав можливість використовувати його для відпочинку. Відповідно, зазначений відпочинок є оплачуваним;
- якщо протягом встановленого строку, співробітник захворіє або отримає травму, то він може взяти лікарняний лист. Коли лікарняний буде охоплюватися наданим часом, то його також необхідно оформляти. Лікарняний під час відпочинку є підставою для його продовження. Відпочинок надається на певний термін, в який не може входити час лікарняного.
Таким чином, пора хвороби в період відгулу є оплачуваною. Отримувати такий лист слід у всіх випадках. Даний лист стане підставою для оплати часу хвороби і для продовження самого періоду відпочинку.
Отриманий лист потрібно надавати роботодавцю. А оплачуватися вказаний лист буде за загальними правилами оплати трудового часу.
Чи оплачується лікарняний під час відгулів за раніше відпрацьований час?
Однією з підстав надання особі такого періоду, є попереднє перевищення норм праці. Відповідно, в момент відпочинку, особа компенсує переробку замість отримання подвоєною оплати.
Трудова діяльність понад норму оплачується тоді в звичайних обсягах за середнім рівнем доходу. А ту частину, яка оплачувалася б подвійному обсязі, працівник отримує у вигляді відпочинку. Відповідно, оплата лікарняного листа в період відгулу здійснюється обов'язково.
Пора непрацездатності при відгулі оплачується наступним чином:
- значення має тривалість страхового періоду. Якщо офіційне працевлаштування не перевищує трьох років, то працівникові буде оплачено 60% від його середнього винагороди;
- при періоді виплати за працівника внесків до ФСС протягом не більше 8 років, він отримає гроші в обсязі 80% свого звичайного доходу за один місяць;
- якщо виплати здійснюються вже більше 8 років, то співробітникові буде оплачуватися 100% його зарплати.
Це звичайні правила, встановлені законом для оплати листка непрацездатності.
Продовжуються чи відгули на час лікарняного?
У період такого часу діють стандартні правила оплати при листі непрацездатності. Закон не розділяє непрацездатність, яка настала в ході робочих днів або під час відпочинку в зв'язку з переробкою. Відповідно, діє просте правило.
Згідно з цим правилом, хвороба є приводом для продовження цього періоду, так само як і відпустки. Наприклад, якщо непрацездатність наступила в перший день і він же є єдиним, то потрібно брати медичні документи. Отриманий лист непрацездатності послужить підставою для продовження періоду після закриття листа.
Таким чином, працівник все одно використовує надане йому керівництвом можливість.
Чи оплачується лікарняний лист під час відгулів по догляду за дитиною?
Догляд за дитиною і пора вагітності є абсолютними приводами для компенсації втраченого заробітку. При цьому закон встановлює чіткі норми для виплат під час хвороби дитини. Вони зв'язуються з характером захворювання, віку дитини та іншими медичними показаннями.
Однак, коли все межі вичерпані, але батько вважає за необхідне залишитися з дитиною понад встановлених лімітів, необхідно скористатися саме таким часом. Отримання такого періоду означає, що підстав для надання листа вже немає.
Відповідно, таке період пошукові роботи не буде оплачений, оскільки він пов'язаний з ініціативою працівника.
Чи можна взяти годинник відгулу за відпрацьований час якщо в цей день сів на лікарняний?
При даній ситуації важливе значення має факт фіксації переробки. Якщо перевищення меж дійсно мало місце і воно відображено в службової документації, то отримати компенсацію часу вдасться. А що настала в цей день непрацездатність не має значення.
Можливо, співробітник працює понад норму до пізнього вечора, а в ході цього отримав травму. У цій та подібних ситуаціях переробка і підстави для непрацездатності будуть поєднуватися один з одним.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 404-01-39 - Москва і обл .;
- +7 (812) 494-88-69 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (499) 404-01-39 - усі регіони РФ.